[M15F] Caravanas por la estabilidad 9 de mayo

  SINTTA

 CONVOCA Y ORGANIZA LAS CARAVANAS DE COCHES IMPULSADAS A NIVEL NACIONAL CADA SEGUNDO DOMINGO DEL MES POR EL MOVIMIENTO INDEPENDIENTE MI15F

En el mes de mayo, la CARAVANA, convocada por MI15F en más de 30 ciudades del estado, se celebrará el DOMINGO 9 de mayo .

En todas las caravanas, se mantendrá un escrupuloso protocolo Covid-19.

Las distintas secciones sindicales de SINTTA del estado se han involucrado en el apoyo, las convocatorias y organización .

Os rogamos deis la máxima difusión a la misma.

En Asturias, el 9 de mayo, SINTTA, en directa colaboración con el MI15F, organiza la caravana que se realizara en GIJÓN y que apoyan públicamente otras OOSS, asociaciones y plataformas.

Concentración a las 11:30 (para organización y explicación de normas de SEGURIDAD Y SANITARIAS ).

SALIDA a las 12:00 en la C/ BLASCO DE GARAY S/N

(ESC SUP DE MARINA CIVIL).

ANÍMATE Y PARTICIPA EN LA CARAVANA

¡Todo suma!

AHORA ES EL MOMENTO DE UNA DEMOSTRACIÓN DE FUERZA EN LA LUCHA POR LA ESTABILIDAD DEL PERSONAL TEMPORAL CONTRATADO EN FRAUDE DE LEY Y EXIGIR EL CUMPLIMIENTO DE LA DIRECTIVA EUROPEA 1999/70/CE.

#FijezaYa

El recorrido de la caravana será el siguiente:

12:00 h. SALIDA

• C/ BLASCO DE GARAY • AVENIDA JARDÍN BOTÁNICO • DIONISIO DE LA HUERTA • AVENIDA DE JUSTO DEL CASTILLO Y QUINTANA • CARRETERA DE VILLAVICIOSA • CALLE EZCURDIA • AVENIDA DE CASTILLA • AVENIDA DE LA COSTA • PASEO DE LA INFANCIA • DECANO PRENDES PANDO • AVENIDA DE LA CONSTITUCIÓN • CARLOS MARX • AVENIDA JUAN CARLOS I • MARQUÉS DE SAN ESTEBAN • TRINIDAD • MELQUIADES ÁLVAREZ • CABRALES • JOVELLANOS • PASEO MURO SAN LORENZO • CAPUA • MARQUÉS DE CASA VALDÉS • ELADIO CARREÑO • EZCURRIA • RUFO GARCÍA RENDUELES (MURO) • AVENIDA DE CASTILLA • GENERAL SUÁREZ VALDÉS • PABLO IGLESIAS • AVENIDA COSTA • CARRETERA DE VILLAVICIOSA • PROFESOR PÉREZ PIMENTEL • AVENIDA DEL JARDÍN BOTÁNICO • BLASCO GARAY • DISOLVERSE EN C/ BLASCO DE GARAY

NO CABE LA RENDICIÓN.

• Tenemos por primera vez aprobada una PNL (Proposición No de Ley) con nuestras reivindicaciones, la de Asturias, y hay que trabajar para que se transforme en PL (Proposición de Ley) y la aprueben todos los partidos. Además de múltiples PNL y mociones en distintas CCAA.

• Europa aprieta porque ha dicho que si no se soluciona la alta temporalidad no hay subvenciones del fondo COVID. ¡Hay que mostrarles que además de alta es ilegal!. Por eso las OPES que incluyan plazas en abuso de temporalidad NO SON VÁLIDAS.

• Hay una regularización recién aprobada para hacer fijos a 5 trabajadores del Parlamento de La Rioja con un informe demoledor de que se incumplen las normativas europeas.

• Hay 16 nuevas sentencias de fijeza de Alicante de Arauz. Se esperan más.

• Tenemos el excepcional informe de M. Emilia Casas donde se constata que la fijeza es Constitucional y la disculpa de Gobierno y sindicatos se cae por sí misma, como así se argumenta, también, en las sentencias del Juzgado Nº4 de Alicante, en el Informe del Parlamento de La Rioja y en un informe de los equipos jurídicos de CCOO.

• Han llegado las demandas de estabilidad en casación al Supremo de los médicos del SAC (Servicio de Atención Continuada de Asturias).

• Los políticos, el gobierno y muchos sindicatos ya reconocen abiertamente nuestra situación de abuso.

• Los medios de comunicación se van interesando cada vez más por el tema.

NUNCA ESTUVIMOS TAN CERCA DE INCLINAR LA BALANZA DE LA JUSTICIA A NUESTRO FAVOR

¡COMPAÑER@S, ES HORA DE APRETAR Y PRESIONAR!

¡CADA COSA QUE PODAMOS HACER SUMA!

¡NO PIENSES QUE NI PUEDES APORTAR, 

NI QUE "UNO MENOS NO SE VA A NOTAR" 

SOMOS TOD@S IMPRESCINDIBLES!

¡JUSTICIA YA!

💪💪💪💪💪💪💪💪💪💪💪💪💪💪

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[MI15F] Manifestación estatal / 22 de mayo en Madrid

 

[MI15F]  Convoca una manifestación estatal el 22 de mayo en Madrid de trabajadores temporales públicos para exigir una ley que garantice la estabilidad del personal en abuso de temporalidad para cumplir con la norma europea, y en contestación al anuncio del Ministro Iceta de más procesos selectivos libres "de estabilización" de sus puestos

'Más de 800.000 trabajadores públicos en abuso de temporalidad están llamados el 22 de mayo a una manifestación en Madrid para reclamar la estabilidad en sus puestos de trabajo y, una regulación legislativa al estilo de la propuesta de la ex magistrada del Tribunal Constitucional, que aboga por la creación de la figura del personal a estabilizar a extinguir.

Los empleados se manifestarán bajo el lema ‘Fijeza es constitucional’, en relación al informe emitido por la prestigiosa jurista y avalado por otros juristas que han ostentado cargos de importancia en gobiernos socialistas.

Las Plataformas de empleados públicos proponen como solución una ley que abogue por una resolución administrativa con el resultado “cierto” de que todos los trabajadores en abuso adquieran la condición de trabajadores fijos.

Esta visión es apoyada por Jerónimo Saavedra. Vídeo de 50 segundos

Trabajadores Públicos en temporalidad ilícita de Cataluña ya han puesto una demanda penal a altos cargos por ignorar la normativa europea y esta situación se puede extender por toda España.

Comunidades como La Rioja ya han dado el primer paso regulando a trabajadores del Parlamento y reconociendo su condición de empleados públicos fijos y su derecho a permanecer en el puesto de trabajo que actualmente desempeñan, con los mismos derechos y sujetos al mismo régimen de estabilidad e inamovilidad que rige para el funcionariado de carrera equiparable del Parlamento de La Rioja, pero sin adquirir la condición de funcionarios y funcionarias de carrera.

Los gobiernos y los sindicatos que firmaron el acuerdo de consolidación /estabilización con el exministro Montoro quieren sacar nuestras plazas masivamente a oposición, infringiendo así la sentencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europeo del 19 de marzo de 2020, que dice claramente que una oposición no es la solución para el fraude cometido.

Por todo ello exigimos:

- QUE SE EXCLUYAN LAS PLAZAS DE LOS TEMPORALES ABUSADOS DE LAS OFERTAS DE EMPLEO PÚBLICO U OPOSICIONES.

- QUE SE REALICEN INSPECCIONES PARA DETECTAR TODAS LAS PLAZAS EN ABUSO DE TEMPORALIDAD

- QUE SE ESTABILICEN A LAS PERSONAS NO A LAS PLAZAS

- QUE SE DÉ UNA SOLUCIÓN, ACORDE A LA NORMATIVA EUROPEA, A TOD@S L@S INTERIN@S CON CONTRATOS DE MÁS DE 3 AÑOS DE DURACIÓN QUE SE CUMPLA CON LA LEGISLACIÓN EUROPEA Y ESPAÑOLA

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Iceta sigue mareando la perdiz.

El Sr. Iceta, Ministro de Política Territorial y Función Pública, recomienda excluir de las OPE las plazas de los empleados públicos que se encuentran en fraude de ley por abuso de la temporalidad. Pero se olvida de que hay muchas OPE en ejecución. 

Esto es justo lo que sentencia el Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TJUE) en sus sentencias del 19 de marzo de 2020 y 11 de febrero de 2021, que los procesos selectivos no son la sanción adecuada al abuso de la temporalidad (recordemos que la sanción ha de recaer sobre el infractor, sobre la Administración Público y en ningún caso al empleado abusado de temporalidad, aún siendo por estamentos públicos).

Y recuerde Sr. Iceta: la PRIMACÍA DEL DERECHO COMUNITARIO; (Debe haber sanción para que esto no se repita. Bien económica, que compense el abuso, bien administrativa que reconozca a sus empleados en fraude); y la Constitucionalidad absoluta de la FIJEZA DIRECTA, con la creación de una nueva figura, la de EMPLEADO ESTABILIZADO A EXTINGUIR, como ha recomendado María Emilia Casas, expresidenta del Tribunal Constitucional, en su demoledor informe de 55 páginas. 

VÍDEO COMPLEMENTARIO Iceta escucha: Personal Estabilizado a Extinguir es la solución al abuso de la temporalidad:

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A buen entendedor sobran las palabras. Es delito tener funcionarios "eterninos".

 

AVISO A NAVEGANTES

Hoy ha saltado a los medios la noticia

 

La jueza de instrucción de Barcelona Silvia López Mejías ha admitido a trámite la querella presentada por la Associació Plataforma de Interins/es de Catalunya (PIC) y ha citado a declarar como investigadas para el próximo 21 de junio a Pilar Sorribas Arenas, directora general de Funció Pública, y a Annabel Marcos Vilar, secretaria de esta área dependiente de la Consellería de Polítiques Digitals y Administració Pública de la Generalitat. En el auto la magistrada sostiene que los hechos pueden “revestir caracteres de delito” y procede a incoar un proceso judicial.

La querella relata que las dos altos cargos querelladas han convocado unas oposiciones (el próximo sábado se celebrará una de ellas) “aparentando con ello pretender solucionar el evidente problema existente sobre el alto porcentaje de trabajadores interinos” en la Generalitat. Sin embargo, detalla, estos concursos son contrarios "al ordenamiento nacional y europeo” por cuanto, si bien resuelven la “irregularidad” del puesto de trabajo, “no dan solución al interino que lo ocupa desde hace años, incluso décadas”.

Ver noticia en 

EL PERIODICO (registro gratuito) Una jueza investiga si es delito tener funcionarios interinos de por vida  

ABC Investigan a altos cargos de la Generalitat por prevaricar con el proceso de selección de plazas públicas

Por su parte en Asturias, SINTTA solicito en diciembre de 2019 mediante escritos registrados a todas las Consejerías del Principado de Asturias la SUSPENSIÓN DE LOS PROCESOS SELECTIVOS que contuvieran plazas, mal llamadas DE ESTABILIZACIÓN, por incumplimiento del EBEP y del derecho de la Unión Europea en materia de contratación del personal temporal en la administración pública. En ellos se les recordaba que en estos procesos se convocan las plazas que YA ESTÁN OCUPADAS desde hace años por empleados públicos temporales contratados en fraude de ley.

En el escrito, además, se informa a las autoridades administrativas de los perjuicios económicos y sociales que conllevan el desarrollo de estas OPES, así como, de las consecuencias de adoptar, a sabiendas, decisiones ilegales e injustas. También se les comunicó que estas decisiones podrían llegar a ser sancionables tal y como recomienda la abogada General del TJUE en sus conclusiones (28, 77), sin perjuicio de las posibles demandas colectivas e individuales que se pudieran iniciar exigiendo responsabilidades personales y patrimoniales contra los cargos causantes de dichos perjuicios. 

Ver entrada relacionada: 

https://sinttablog.blogspot.com/2019/12/sintta-solicita-la-suspension-las-opes.html

Pandemia de por medio, la sentencia del TJUE de 19 de marzo de 2020 https://curia.europa.eu/juris/document/document.jsf?docid=224584&doclang=ES, unido al Auto del Tribunal de Justicia (Sala Octava) de 30 de septiembre de 2020 JS contra Cámara Municipal de Gondomar Asunto C-135/20 (Portugal) y la sentencia del TJUE (Sala Séptima) de 11 de febrero de 2021 asunto C‑760/18 (Grecia), han venido a refrendar nuestros planteamientos, completando y concretando las circunstancias y los mandatos de Europa con respecto al cumplimiento de sus normativas. 

Desde hace pocas semanas, la aprobación en el Parlamento asturiano de una PNL (Proposición no de Ley) presentada por Podemos, en referencia a la paralización de las OPES que incluyan plazas ocupadas por temporales en abuso y la inspección de las mismas para una regularización administrativa de sus empleados, muestran un cambio de voluntad política en pos de buscar una solución a este grave problema.

El soberbio y conocido informe sobre constitucionalidad de la fijeza de la prestigiosa magistrada y expresidenta del Constitucional, ha resultado también un muy buen apoyo y fuerte impulso para las aspiraciones de este maltratado y olvidado colectivo.

El juzgado nº4 de Alicante, tras su primera sentencia de fijeza a un trabajador hace unos meses, acaba de dictar otras 16 en la misma línea, y ya son más los juzgados que continúan por ese camino abierto, como el de Bilbao, Valladolid, etc.

Para poner la guinda al pastel, el Parlamento de La Rioja, gracias a un informe magistral en cuanto a la interpretación del derecho europeo, ha estabilizado a 5 trabajadores que venían siendo víctimas de abuso.

La balanza de la justicia se está empezando a inclinar cada vez más del lado de los trabajadores temporales. Pero la falta de voluntad de los gobiernos y sindicatos de clase denotan y hacen sospechar que la ley, su cumplimiento y la justicia para con el colectivo de temporales no es una prioridad para los mismos, a pesar de que la solución legal la tienen al alcance de sus manos. 

Sospechamos que esconden intereses políticos y económicos que actúan como contrapeso de manera muy sustancial y que, pese a su falta de razón jurídica, les hacen aferrarse a esta sinrazón como a un clavo ardiendo. 

Esperemos que el tiempo y la justicia pongan las cosas en su sitio… mientras tanto, aviso a navegantes, y como los compañeros de la PIC, NO NOS QUEDAREMOS CON LOS BRAZOS CRUZADOS.

 

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[Mi15F] Caravana del 11 abril - Gijón

  

 SINTTA

 CONVOCA Y ORGANIZA LAS CARAVANAS DE COCHES IMPULSADAS A NIVEL NACIONAL CADA SEGUNDO DOMINGO DEL MES POR EL MOVIMIENTO INDEPENDIENTE MI#15F

En el mes de Abril, la CARAVANA, convocada en 33 ciudades del estado, se celebrará el DOMINGO 11 .

En todas las caravanas, se mantendrá un escrupuloso protocolo Covid-19.

Las distintas secciones sindicales de SINTTA del estado se han involucrado en el apoyo, las convocatorias y organización . Os rogamos deis la máxima difusión a la misma.

En Asturias, SINTTA, en directa colaboración con el MI#15F, organiza la caravana que se realizara en GIJÓN y que apoyan públicamente otras OOSS, asociaciones y plataformas.

Concentración a las 10:30 y posterior SALIDA a las 11:00 en la

C/ JOSE LUIS ÁLVAREZ MARGARIDE ( IES LA LABORAL).

El recorrido de la caravana será el siguiente:

Esta es la convocatoria a nivel estatal y las ciudades convocantes.

Ahora que nuestras reivindicaciones por la estabilidad en el empleo ya no son de unos pocos locos .

ANÍMATE Y PARTICIPA EN LA CARAVANA DEL DÍA 11 EN GIJÓN Y EN TODO EL TERRITORIO NACIONAL. 

¡Todo suma!

¡Hay que apretar ahora!

AHORA ES EL MOMENTO DE UNA DEMOSTRACIÓN DE FUERZA EN LA LUCHA POR LA ESTABILIDAD DEL PERSONAL TEMPORAL CONTRATADO EN FRAUDE DE LEY Y EXIGIR EL CUMPLIMIENTO DE LA DIRECTIVA EUROPEA 1999/70/CE.

#FijezaYa

NO CABE LA RENDICIÓN.

• Tenemos por primera vez aprobada una PNL (Proposición No de Ley) con nuestras reivindicaciones, la de Asturias, y hay que trabajar para que se transforme en PL (Proposición de Ley) y la aprueben todos los partidos. Además de múltiples PNL y mociones en distintas CCAA.

• Europa aprieta porque ha dicho que si no se soluciona la alta temporalidad no hay subvenciones del fondo COVID. ¡Hay que mostrarles que además de alta es ilegal!. Por eso las OPES que incluyan plazas en abuso de temporalidad NO SON VÁLIDAS.

• Hay una regularización recién aprobada para hacer fijos a 5 trabajadores del Parlamento de La Rioja con un informe demoledor de que se incumplen las normativas europeas.

• Hay 16 nuevas sentencias de fijeza de Alicante de Arauz. Se esperan más.

• Tenemos el excepcional informe de M. Emilia Casas donde se constata que la fijeza es Constitucional y la disculpa de Gobierno y sindicatos se cae por sí misma, como así se argumenta, también, en las sentencias del Juzgado Nº4 de Alicante, en el Informe del Parlamento de La Rioja y en un informe de los equipos jurídicos de CCOO.

• Han llegado las demandas de estabilidad en casación al Supremo de los médicos del SAC (Servicio de Atención Continuada de Asturias).

• Los políticos, el gobierno y muchos sindicatos ya reconocen abiertamente nuestra situación de abuso.

• Los medios de comunicación se van interesando cada vez más por el tema.

NUNCA ESTUVIMOS TAN CERCA DE INCLINAR LA BALANZA DE LA JUSTICIA A NUESTRO FAVOR

¡COMPAÑER@S, ES HORA DE APRETAR Y PRESIONAR!

¡CADA COSA QUE PODAMOS HACER SUMA!

¡NO PIENSES QUE NI PUEDES APORTAR, 

NI QUE "UNO MENOS NO SE VA A NOTAR" 

SOMOS TOD@S IMPRESCINDIBLES!

¡JUSTICIA YA!

💪💪💪💪💪💪💪💪💪💪💪💪💪💪

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Asturias. Huelga de profesorado interino. 14 de abril de 2021

 Las Organizaciones sindicales SUATEA y SINTTA han resuelto convocar a la HUELGA a todo el profesorado interino de Asturias el próximo 14 de abril de 2021:  

·  Por el aplazamiento de los procesos selectivos de Educación convocados para los Cuerpos de profesorado de Enseñanza Secundaria, profesorado Técnico de Formación Profesional y profesorado de Escuelas Oficiales de Idiomas, el próximo mes de junio de 2021 en Asturias.

· Por la negociación de un nuevo Acuerdo de Interinidad que garantice una mayor estabilidad.

CONCENTRACIÓN EN LA PLAZA DE ESPAÑA - OVIEDO- A LAS 12 H

¡NO FALTES!

1.- Aplazamiento de las oposiciones.

Porque este curso se ha presentado con muchas dificultades desde su inicio, dotando de una sobrecarga de trabajo al profesorado, debido principalmente a la semipresencialidad y a la readaptación de la labor docente a unas condiciones nuevas, que no parece que vayan a disminuir a corto plazo. La prioridad para el personal docente está siendo realizar su labor con la máxima profesionalidad para culminar el curso sin que el alumnado se vea perjudicado en un escenario tan complicado. Todo ello en medio del estrés y la ansiedad que supone el temor a los contagios, puesto que la labor docente implica el contacto cercano de cada docente con un elevado volumen de alumnado sin contar con las medidas de protección necesarias en muchos casos. En el caso del profesorado interino, esta ansiedad se incrementa ante la amenaza de convocatoria de unos procesos selectivos en los que se juegan sus expectativas y, en la Comunidad de Asturias, sus puestos de trabajo.

Porque si algo caracteriza al momento actual es la imprevisibilidad de las situaciones que se puedan generar en los próximos meses debido a la evolución de la pandemia y seguir adelante con el desarrollo de los procesos selectivos 2021 en el ámbito docente es un alarde de normalidad que dista mucho de ser real. Forzar su celebración puede ser una temeridad. Mantener estos procesos selectivos, con el riesgo de que finalmente puedan llegar a suspenderse por un escenario negativo, supondría que todo el tiempo y esfuerzo empleado en su preparación caerían en saco roto.

Además, hay preocupación porque el proceso de vacunación del personal docente, que se está llevando a cabo en Asturias desde finales de marzo, podría acarrear serias complicaciones para las personas aspirantes y miembros de tribunales, pues coincidirá en muchos casos la inoculación de la segunda dosis de la vacuna con la fecha de comienzo o desarrollo de los procesos selectivos.

Porque desde un punto de vista organizativo, se generará un auténtico caos en los centros porque el calendario lectivo llega este año hasta el 30 de junio, con todo lo que conlleva de exámenes, tareas administrativas y burocráticas, y que un porcentaje elevado de profesorado que debe cumplir estas funciones en los centros educativos estará en las oposiciones como aspirante o como tribunal.


2. Nuevo Acuerdo de interinidad

Consideramos imprescindible la negociación de nuevo Acuerdo de profesorado interino que otorgue estabilidad al colectivo. El Acuerdo en vigor en Asturias fue firmado por ANPE y UGT en 2014 y, a todas luces, supone una discriminación flagrante para el profesorado interino asturiano respecto al de Comunidades de nuestro entorno. Lejos de apostar por dar una cierta estabilidad al colectivo interino valorando preferentemente la experiencia docente (así es en Andalucía, País vasco, Valencia, Galicia, Cataluña y Baleares, Cantabria), han apostado por establecer otros criterios, sobrevalorando la nota obtenida en los procesos selectivos, lo que supone la renovación de listas tras las oposiciones y la continua rotación en el empleo.

Por otra parte, el espíritu del Acuerdo en vigor, en base a las últimas sentencias, se ajusta cada vez menos a los fundamentos de derecho español y comunitario y, además, se aleja sustancialmente de los últimos informes publicados por personas prestigiosas del mundo de la judicatura. El índice de temporalidad en las Administraciones Públicas es un grave problema que viene de lejos y requiere una intervención urgente. Las Administraciones Públicas han utilizado la fórmula de contratar a personal interino, no para resolver cuestiones temporales, puntuales y urgentes, como permite la normativa, sino para cubrir puestos y vacantes permanentes y estructurales.

Sin duda, el actual Acuerdo de interinidad en Asturias no se ajusta ni de lejos a las pretensiones de la Directiva europea y las sentencias del TJUE pues, tras los procesos selectivos, puede ocurrir que muchas personas que han estado trabajando en abuso de temporalidad durante años o décadas pueden perder su empleo.

Por todo ello, consideramos absolutamente imprescindible ESTABILIZAR al profesorado interino que actualmente está trabajando en abuso de contratación temporal y a todo aquel que ha quedado en el camino después de años trabajando para la Administración educativa. Y, por otro lado, es necesario negociar un nuevo Acuerdo que se ajuste a las pretensiones del derecho europeo y su supremacía, y que no suponga el despido del profesorado interino en el presente y en el futuro.

El Comité de Huelga

Oviedo a 7 de abril de 2021

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Aprobada PNL en Asturias sobre abuso de la temporalidad laboral Administración Pública Asturiana

 

Transcribimos íntegramente el comunicado publicado en el blog de la sección sindical SINTTAEDUCASTUR

Aprobada PNL en Asturias

Ayer día 24 de marzo de 2021 se aprobó en la Junta del Principado una Proposición No de Ley referente al abuso de la temporalidad laboral Administración Pública Asturiana. 

Resultado: 23 síes y 22 abstenciones  de las cuales 20 corresponden al PSOE y 2 a VOX

Debemos agradecer desde estas líneas el trabajo realizado por las personas del colectivo de temporales del Principado de Asturias que desde la sombra y sin hacer ruido, han puesto toda su dedicación  tiempo y esfuerzo a las interminables reuniones con los políticos/as para expresarles nuestras justas reivindicaciones.

Por otro lado agradecer a sus señorías la comprensión y su votación favorable a la PNL, presentada por PODEMOS,  reconociendo la justicia de nuestras históricas reivindicaciones. Siendo la primera cámara autonómica que insta a su gobierno a regularizar a los temporales . Ver noticia de prensa.

Desde SINTTA nos congratulamos que el esfuerzo de todos/as vaya dando frutos, pero somos conscientes que este solo es un paso más, (importante, pero solo uno más), en la lucha por la defensa de la estabilidad de los trabajadores temporales de la administración asturiana.

En este camino en diciembre de 2019,  SINTTA ya solicito a todas las Consejerías del Principado de Asturias la SUSPENSIÓN DE LOS PROCESOS SELECTIVOS que contengan plazas, mal llamadas DE ESTABILIZACIÓN, Ver enlace , sin respuesta de la administración.

También se solicitó de  la administración asturiana  un estudio y análisis de las plazas en abuso, que obtuvo respuesta sesgada y difusa. Nuestros afiliados y simpatizantes también son conocedores de que abogamos por soluciones a coste 0 que pasan por una regularización administrativa.

En definitiva, teníamos claro desde nuestra constitución como OOSS, que el camino iba a ser duro y largo y que se necesitaría de la aportación y del trabajo de todos/as. Remando en la misma dirección , dejando los egoísmos y personalismos al margen. 

La lucha no ha acabado, 

este solo es un punto y seguido. 

Así desde SINTTA os rogamos que mantengamos la estrategia, nos sigamos movilizando y transmitiendo el mensaje a nuestros compañeros/as. Haciendo más visible ante la opinión publica el infierno que supone el abuso de la contratación temporal de las administraciones

El texto definitivo aprobado 

tras las enmiendas aceptadas

"La Junta General del Principado de Asturias insta al Consejo de Gobierno a dirigirse al gobierno central para que impulse de manera urgente una modificación legal que pueda permitir:

1. La paralización de los procesos de estabilización y consolidación de empleo público que incluyan plazas ocupadas por personal temporal en abuso de temporalidad, lo cual halla su aval y soporte normativo en el artículo 11 del Real Decreto Ley 23/2020, de 23 de julio, por el que se aprueban medidas en materia de energía y en otros ámbitos para la reactivación económica, artículo que viene a evitar la caducidad de las Ofertas Públicas de Empleo de los años 2017 y 2018.

2. La aprobación de la regularización administrativa de los empleados públicos en abuso de temporalidad manteniéndolos en sus puestos de trabajo, habida cuenta de que previo a su nombramiento como personal temporal ya superaron procesos selectivos para el ingreso en la función pública de acuerdo con los principios constitucionales de igualdad, mérito y capacidad".

3.- La identificación, en un plazo no superior a 3 meses, de las plazas ocupadas por empleados públicos en temporalidad ininterrumpida al menos 3 años, realizando la correspondiente comprobación para determinar motivadamente que la relación laboral del trabajador que la ocupa responde a las concretas y específicas necesidades provisionales que la motivaron."

Podéis ver las argumentaciones y contraargumentaciones presentadas y juzgar vosotros/as mismos  en el siguiente video

VER VIDEO COMPLETO

Aprobación de la PNL (Podemos) abuso de la temporalidad laboral

 Administración Pública Asturiana

Nuestros compañeros de APISCAM , han realizado un excelente seguimiento y resumen en el siguiente enlace:

http://apiscam.blogspot.com/2021/03/debate-hoy-en-el-parlamento-asturiano.html

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Primero soluciones y luego oposiciones (contiene video)

 

Antes de leer, os recomendamos ver este video realizado por un compañero en el que analiza y comenta detalladamente las falacias de la intervención del señor Iceta en el parlamento español sobre las novedosas actuaciones de su ministerio para resolver el problema de la temporalidad en las administraciones públicas.

Esos mantras que llevamos décadas oyendo, para no cumplir con la ley. Es gratis saltarse la ley, no hay sanción.

VER VIDEO

Primero soluciones y luego oposiciones, ese es el eslogan que desde hace años venimos gritando cientos de miles de trabajadores temporales de la administración, durante años olvidados por esta. Trabajadores eficientes, baratos y fácilmente manejables por el político de  turno.

No descubrimos la pólvora, si afirmamos que desde tiempos inmemoriales las ofertas de empleo público son usadas por los políticos de todos los colores como una más de sus herramientas de su arsenal electoral. Clientelismo político, que se dice Y ese es el fondo del problema. El político de turno, no crea puestos de trabajo en la administración,  sino que cada x años reparte el trabajo existente, eso si publicitándolo a bombo y platillo, que eso da votos. 

Como se ha observado claramente en esta pandemia, el político de turno, no busca el bien de toda la ciudadanía gestionando la prestación de unos servicios de calidad que el ciudadano abona mediante impuestos sino, más bien, su propio beneficio.

Tras el sonoro tirón de orejas de Europa al reino de España por el fraude en la contratación temporal de la administración, la amenaza de quedarse sin los fondos europeos y un nuevo ministro de Función Pública, nada ha cambiado y todo sigue igual.

El Sr Iceta nos vende, como novedad, la hoja de ruta de este gobierno, pero que en realidad es la ya fijada por los sindicatos firmantes de los incumplidos Acuérdazos con el Sr Montoro y que se resume en OPES. OPES y más OPES, con la estabilización de plazas , no de personas , en contra de la jurisprudencia europea.  

Señor Iceta eso no es lo que le pide Europa, esto es lo que les interesa a esos sindicatos a los que usted escucha, que no representan más que a sus propios intereses y que desde hace tiempo dejaron ser parte de la solución para convertirse en el problema.

Hoy se ha puesto al frente de una administración que durante décadas está incumpliendo el EBEP. Una administración que no cumple con la ley que ella misma se ha dado y que ha dejado cientos de miles de damnificados.

Una administración que reconoce el abuso, (como usted mismo y su predecesora han admitido en sede parlamentaria), pero que se dedica a pasar la patata caliente  de una administración a otra, sin solucionar nada.

Así, si se pregunta a la administración central, replican que AGE cumple el objetivo del 8% (pregunten uds en la admon de Hacienda y en el SEPE) y que el problema está en la gestión de las CCAA que son las competentes, sobre todo en Sanidad y Educación.

Si son preguntados los gestores autonómicos y locales, nos remiten a que este es un problema nacional y únicamente la administración estatal es la que tiene que resolver. Pero mientras la vicepresidenta segunda, doña Nadia Calviño, no comprende "en que narices" se han gastado las CCAA los fondos que su ministerio aporta para solucionar el problema.

Eso si, incumpliendo todas las administraciones el EBEP y el tratado de la unión, en el sentido de no dar respuesta a la invocación directa que hacen los abusados a la directiva 70/99/CE, no traspuesta por el reino de España para el sector público. 

Así Sr Iceta, le exigimos que deje de tomarnos el pelo y actuar. Basta ya de el bla, bla,  bla que llevamos años oyendo y de alargar , alargar y alargar  el irremediable final (véase caso Italiano, griego y portugués), mientras despide a miles de servidores públicos que han prestado inestimables servicios durante años 

POR ESO LE EXIGIMOS HECHOS, NO LAS MISMAS PALABRAS

La ley esta para cumplirla y aquel que la incumple paga las consecuencias .

Y como nuevo director de las políticas de las administraciones públicas

 le haremos directamente responsable de su incumplimiento

Deje de esgrimir falsos mantras sobre la constitucionalidad de tal o cual medida (sentencia Gondomar -TJUE) o de intentar confundir a la opinión pública, mezclando un problema de acceso con un problema laboral por incumplimiento de la ley de la parte contratante

#FijezaYaEsConstitucional 

Ante su inacción, está obligando a los/as abusados a actuar de manera contundente y este es un envite que difícilmente soportará el gobierno del que forma parte. 

La ley esta para cumplirla y aquel que la incumple paga las consecuencias.

Nos parece adecuado que piense en el futuro  y con tan buenas intenciones, pero si quiere que esta situación de abuso no se repita cíclicamente debe institucionalizar la Inspección y control, como se hace en la empresa privada pues a día de hoy, ni las propias administraciones saben decir a ciencia cierta el número de temporales en fraude que tienen contratados. 

También debe establecer una Sanción lo suficientemente disuasoria, como le dice el TJUE, para la administración y los gestores de la administración que incumplan  reiteradamente las normas, así como una compensación al personal temporal abusado.

 En la empresa privada está meridianamente claro. ¿Tan difícil será?

Pero usted Sr Iceta se olvida en su discurso del presente y del pasado Usando la táctica del avestruz, se olvida de mencionar siquiera a los abusados, a los  sufridores de este abuso institucionalizado en todas las administraciones. Esos trabajadores/as con familias y que con su trabajo diario han sacado a flote, durante décadas, la gestión rutinaria de las diferentes administraciones Públicas.

¿Qué solución tiene para ellos?. 

¿Qué tienen que demostrar ya?.

Y lo más inquietante ¿A quién?.

Recordarle señor Iceta que aquellos de entre este amplio colectivo que provienen del sector educativo conocen el nulo valor que tienen sus palabras. Es una mera declaración de buenas intenciones.

A modo de ejemplo, recordarle que la LOE, toda una ley orgánica, en sus disposiciones transitorias ya obligaba a reducir el 8% la tasa de interinidad en el sector educativo. Hoy en día, dos leyes educativas después, ese índice se multiplica por 4 o por 5.

¿Dónde está el debido cumplimiento de la ley? 

¿Por qué ahora debemos tener fe en sus buenas intenciones? 

¿Dónde queda la obligación de las administraciones públicas de gestión servicios públicos de calidad, dotándola del personal necesario para ello?

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LA LUCHA CONTINÚA: CARVANAS 14M.

MOMENTO HISTÓRICO QUE NO DEBERÍAMOS DESAPROVECHAR.

No es casualidad que la problemática del abuso de la temporalidad en el sector público se haya extendido, poco a poco,  por todo el territorio nacional en los más diversos medios de comunicación. Somos conscientes y sufridores de los intereses del cuarto poder. 

Hemos sufrido intentos de ninguneo y tergiversaciones por parte de algunos medios, con el único objetivo de confundir a la opinión pública. Intencionadamente se ha intentado mezclar la cuestión sobre al acceso a la función pública con un problema laboral de trabajadores que llevan trabajando satisfactoriamente para la administración durante 3,5, 10, 15,..... 30 años, y que accedieron respetando los principios de igualdad, merito y capacidad, obviando la verdadera razón del problema, el reiterado incumplimiento de la ley y de las directivas europeas sobre temporalidad.

Cuando uno lee este titular, y en el medio que está publicado, nos hace pensar que el trabajo realizado durante años está dando sus frutos. Parece increíble que todo el asunto haya salido a la luz en los grandes medios nacionales. Aunque hace unos años esta difusión mediática parecía imposible, hoy en día esto ha dado un gran giro de 360º. 

"La Unión Europea presiona a España para bajar la temporalidad en la Administración". El Pais 4-3-2021 Enlace a la noticia

Europa ha hablado, de manera contundente y no es la primera vez …

Ni la última, nos tememos.

El desaguisado tiene tal calibre, que no hay alfombra suficientemente grande para esconder tanta basura debajo. De hecho, toda esta problemática ha promovido que, tanto el Señor Iceta, recién nombrado Ministro de Política Territorial y Función Pública, como su predecesora Carolina Darias, hayan llegado a pronunciarse en público reconociendo el gran abuso que se ha cometido y se sigue cometiendo con los trabajadores temporales de la Administración.

Parece ser que están intentando cuadrar el círculo buscando soluciones que mantengan el status quo, cuando las soluciones se las brindan en bandeja de plata desde las instituciones administrativas y judiciales europeas y a coste 0 para el ciudadano de a pie.

Por todo ello, debemos estar muy contentos de que el ingente trabajo que hemos llevado a cabo durante años, ("unos pocos locos/as"  desde SINTTA y otras plataformas u organizaciones) esté fructificando.  Hay que agradecer a todas las personas que os habéis implicado en esta lucha vuestro tiempo y esfuerzo, en muchas ocasiones, a costa de dinero gastado del propio bolsillo y a costa de tiempo restado a lo más importante, el perdido con nuestras familias.

Sabíamos que el camino iba a ser largo y, conocedores del él, por desgracia podemos asegurar que esto aún no ha finalizado. Estamos en un momento clave y debemos de dar un nuevo impulso. Cuantos más seamos mayor será nuestra potencia de empuje. 

Sigamos dando un gran envión para lograr esa contundencia tan necesaria en este momento. Intentemos sumar al carro a más personas, tanto al abusado como al que lo será, porque nuestra lucha no sólo consiste en mejorar la situación actual de los temporales en la administración, sino de sentar las bases para que esto nunca más vuelva a ocurrir.

En definitiva sumemos a todo aquel que  sienta justa y legal esta causa. 

Solo pedimos, lo que ha ratificado Europa, la inspección y la sanción a la administración que incumpla las leyes sobre contratación temporal , sin olvidarnos de la regularización administrativa de aquellas personas que han sido objeto del abuso de contratación temporal.

Por eso, desde estas líneas, os animamos a seguir peleando de manera colectiva sin olvidar nunca vuestras reclamaciones individuales.  Asimismo, insistimos en la necesidad de intentar aplazar aquellas Ofertas de Empleo Público  que oferten plazas estructurales en fraude de contratación que, como ya sentenció el TJUE, no son sanción para la administración, sino para el empleado. Sabemos que hay un plan no escrito entre administración y algunos sindicatos para guardar la basura debajo de la alfombra y les importa poco que estemos en tiempos de pandemia.

Una buena forma de continuar la lucha iniciada hace años, que no la única,  es acudir este domingo día 14 de marzo a formar parte de las caravanas de coches que circularán en señal de protesta por diferentes ciudades españolas. Éstas están convocadas por el Movimiento Independiente MI#15F y organizadas en cada ciudad por diferentes plataformas, asociaciones y sindicatos.

En todas las caravanas se mantendrá un escrupuloso protocolo Covid-19.

Las distintas secciones sindicales de SINTTA del estado se han involucrado en el apoyo de las convocatorias y en su organización.

Te rogamos que si estás interesado des la máxima difusión a la misma. Además, si te animas a ser una gota de agua de la gran marea ponte en contacto con la organización de tu ciudad, allí te indicarán recorridos, medidas Covid y demás pormenores.

ANÍMATE Y PARTICIPA

Ahora que nuestras exigencias ya no son de unos pocos locos/as .

Ahora que la problemática de la temporalidad en las AAPP 

es una cuestión de estado.

Ahora que Europa da un tirón de orejas al Estado Español por las contrataciones del personal temporal en las administraciones públicas, condicionando el abono de los primeros tramos del fondo COVID a la regularización del abuso de la temporalidad

Ahora que los medios de comunicación, los partidos políticos , las organizaciones sindicales "de clase"  y hasta el propio ministro hablan de consolidar personas, en vez de estabilizar plazas

AHORA ES EL MOMENTO DE UNA DEMOSTRACIÓN DE FUERZA EN LA LUCHA POR LA ESTABILIDAD DEL PERSONAL TEMPORAL CONTRATADO EN FRAUDE DE LEY Y EXIGIR EL CUMPLIMIENTO DE LA DIRECTIVA EUROPEA 1999/70/CE.

#InspeccionYa

Juntos lograremos la

 #FijezaYa .

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NO somos plazas . SOMOS PERSONAS. Contiene videos

 Antes de las oportunas reflexiones, lo primero es el visionado de estos videos

Como puede verse en estos vídeos, así abusa la administración pública de los empleados temporales. 

Trabajadores no sólo de Educación o Sanidad si no de toda índole. La mayoría de dichos trabajadores sin posibilidad de haber consolidado su estabilidad por no haber convocado, como marca la ley, las plazas que dicha administración está obligada legalmente a ofertar si son de necesidad permanente, es decir que son estructurales y no para cubrir necesidades puntuales del servicio. La ley, el EBEP, determina que son estructurales si más allá de un año son necesarias. (1)

Un abuso  masivo e ilegal a gran escala en todo el país. Hay más de 800.00 en esta situación.

Ahora, en vez de poner a funcionar el servicio de inspección para valorar qué trabajadores están en abuso de temporalidad, la administración pública saca a OPE todas esas plazas, junto con las que no están en abuso, cuando deberían sacar sólo estas últimas hasta que se resuelvan las primeras. Esto está provocando y provocará que la mayoría de abusados se queden en la calle, como ya está ocurriendo. 

Por eso están proliferando las oposiciones en todo el país a todos los niveles. Pero es que ese es otro fraude porque no se pueden sacar las plazas estructurales que están cubiertas por personal en abuso de temporalidad sin haber solucionado ese abuso y haber resarcido a las personas abusadas. 

La administración los llama procesos de estabilización, pero lo que estabilizan son plazas y no personas. 

Personas a las que se les debería resarcir según el tribunal de justicia de la Unión Europea y, que no sólo se les expulsa del sistema con una mano delante y otra detrás, sino que, ni tan siquiera se les indemniza de forma disuasoria para que la administración no repita esa conducta, o se les da una fijeza, como así exige el tribunal europeo. 

Personas con un alto grado de vulnerabilidad, esto es, muchas son mayores, de media de edad de 50-55 años, en su mayoría mujeres, que se verán en la calle sin indemnización alguna y prácticamente sin posibilidad de reingreso en el mercado laboral.

En estos momentos, hay un movimiento grande de personas y en aumento, denunciando en tribunales y en conversaciones con políticos locales y estatales (ya se ha llevado al congreso de los diputados, incluso con proposiciones no de ley en marcha), para dar solución a esta problemática que, por desgracia, traspasa nuestras fronteras y afecta a muchos países europeos.

Esperemos que los jueces y los políticos estén a la altura del problema que la administración pública durante más de 30 años lleva provocando.

(1) EBEP (Estatuto Básico del Empleado Público) :

Artículo 10. Funcionarios interinos

1. Son funcionarios interinos los que, por razones expresamente justificadas de necesidad y urgencia, son nombrados como tales para el desempeño de funciones propias de funcionarios de carrera [...].

4. [...], las plazas vacantes desempeñadas por funcionarios interinos deberán incluirse en la oferta de empleo correspondiente al ejercicio en que se produce su nombramiento y, si no fuera posible, en la siguiente, salvo que se decida su amortización.

Artículo 70. Oferta de empleo público.

1. [...] En todo caso, la ejecución de la oferta de empleo público o instrumento similar deberá desarrollarse dentro del plazo improrrogable de tres años.

EBEP:  https://www.boe.es/buscar/act.php?id=BOE-A-2015-11719

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Aniversario 15F . Concentraciones estatales

 Conmemoración del Primer Aniversario de la Gran Manifestación por la Fijeza del 15 de febrero de 2020.

Vamos a celebrar el primer aniversario de la gran manifestación del 15 de febrero de 2020 que tuvo lugar en Madrid y que fue respaldada por más de 12.000 personas. Lo celebraremos con una Concentración en un lugar emblemático de tu ciudad. Como siempre, reivindicando la regularización administrativa de la Fijeza para acabar con el fraude de ley por abuso de la temporalidad de todos los empleados y empleadas públicos de las distintas administraciones públicas.

SINTTA DESDE ESTA PLATAFORMA Hace un llamamiento a sus afiliados/as, simpatizantes y a todo el personal temporal de las distintas administraciones y de las diferentes CCAA, a que se organicen y se unan a la movilización convocada por  #Mi15F.

¡Únete a esta acción!

CIUDADES PARTICIPANTES : LA CORUÑA - SANTIAGO DE COMPOSTELA - LUGO - OURENSE - PONTEVEDRA - OVIEDO - SANTANDER - BILBAO - SAN SEBASTIÁN - PAMPLONA - VITORIA GASTEIZ - LOGROÑO - HUESCA - ZARAGOZA - TERUEL - ALBACETE - LLEIDA - BARCELONA - SANT CUGAT DEL VALLÈS - VALENCIA - ALICANTE - AGOST - PALMA - VALLADOLID - MADRID - TOLEDO - MÉRIDA - CÓRDOBA - SEVILLA - MÁLAGA - GRANADA - ALMERÍA - LANZAROTE

Cartelería

En el siguiente enlace te puedes descargar una amplia galería de cartelería prediseñada  ENLACE

Todos los carteles están en formato A3 listos para ser imprimidos (en A3 o en A4) y tienen una resolución de 150 ppp. Pincha en el cartel de interés para desplegarlo a tamaño real y descárgalo en tu móvil u ordenador (recuerda: Guardar imagen como).

Si quieres realizar tu propio cartel 

También tienes una plantilla en formato tif

DESCARGATELA

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