Felicitación Navideña


Os deseamos (de manera fija y no temporalmente) lo mejor en estas fiestas y para el nuevo año que entra. 

Esperamos de todo corazón que este sea el definitivo para conseguir nuestros objetivos, más que justos y merecidos, de estabilidad en nuestro empleo.

Solo así podremos desarrollar nuestras vidas con normalidad, centradas en lo que verdaderamente importa: nuestros hijos, familia, trabajo, hobbies…

FELICES FIESTAS

Share:

SINTTA solicita la SUSPENSIÓN de las OPES DE ESTABILIZACIÓN en las Consejerías del Principado de Asturias



SINTTA ha solicitado a todas las Consejerías del Principado de Asturias la SUSPENSIÓN DE LOS PROCESOS SELECTIVOS que contengan plazas, mal llamadas DE ESTABILIZACIÓN, por incumplimiento del EBEP y del derecho de la Unión Europea en materia de contratación del personal temporal en la administración pública (en fraude de ley y abuso de temporalidad), En estos procesos se convocan todas las plazas que YA ESTÁN OCUPADAS desde hace años por empleados públicos temporales contratados en fraude de ley.


En el escrito además, se informa a las autoridades administrativas de los perjuicios económicos y sociales que conllevan el desarrollo de estas OPES, así como, de las consecuencias de adoptar, a sabiendas, decisiones ilegales e injustas. 

Estas decisiones podrían llegar a ser sancionables tal y como recomienda la abogada General del TJUE en sus conclusiones (28, 77), sin perjuicio de las posibles demandas colectivas e individuales que se pudieran iniciar exigiendo responsabilidades personales y patrimoniales contra los cargos causantes de dichos perjuicios.


Nota del editor. Para evitar mal entendidos, no se trata de una impugnación de las OPES. Se trata de una solicitud sindical informando a las administraciones sobre las posibles consecuencias de continuar con ellas ,en los actuales términos.

Share:

Fabian Valero. “Habrá que ir caso a caso para reclamar la fijeza u otro tipo de solución”

Fabián Valero defendió en San Sebastián de los Reyes que su despacho, Zeres Abogados, entiende inviable la fijeza como solución general aplicable a todos los casos de trabajadores temporales en Administraciones Públicas españolas en fraude de ley. Defiende el letrado que hay que estudiar cada caso concreto para reclamar la fijeza o, en su defecto, otro tipo de solución igual de efectiva para acabar con el abuso y resarcir a los trabajadores/as en esta situación.



Continuando con las sesiones informativas organizadas por #SanseSintta y con el único objetivo de informar a los afectados las diferentes opciones y opiniones ante la problemática del fraude y abuso en la contratación temporal. El letrado Fabian Valero, acudió a un encuentro informativo en San Sebastián de los Reyes, organizado por la sección sindical SINTTA del Ayuntamiento del citado municipio.



Share:

"TRABAJADORES TEMPORALES PÚBLICOS" EN BRUSELAS

"TRABAJADORES TEMPORALES PÚBLICOS" EN BRUSELAS

UNA DELEGACIÓN DE TRABAJADORES TEMPORALES PÚBLICOS SE DESPLAZÓ A BRUSELAS EL 10 DE DICIEMBRE PARA DENUNCIAR SU SITUACIÓN DE ABUSO Y EN POS DE LA DEFENSA DE SUS DERECHOS.



¿QUIÉNES ACUDIERON Y EN REPRESENTACIÓN DE QUIÉN?

Una delegación de dicho colectivo, con gran esfuerzo personal y económico por su parte, y conformada por miembros de:
  

SINTTA (Sindicato Nacional de Trabajadores Temporales de la Administración, sección de Baleares)
USCAL (Unión Sindical de Castilla y León)
CiALTEP (Asociación para la defensa de la Calidad, Transparencia y Excelencia en el Empleo Público)
Coordinadora de empleados públicos en fraude de ley y abuso de temporalidad de Castilla y León.

 

La portavoz del colectivo Trabajadores Temporales Públicos a nivel europeo así como a nivel nacional es la Vicepresidenta de CiALTEP, que junto con el Presidente de SINTTA son los responsables de este proyecto y su organización.
Acudimos en representación de más de 40 entidades entre sindicatos, asociaciones y plataformas, así como numerosos particulares que nos hemos adherido a la propuesta de abrir negociación con el Gobierno 


¿CUÁL ERA EL OBJETIVO?

Pretendíamos denunciar nuestra situación y demostrar que los sindicatos firmantes del “Acuerdazo” no nos representan. Buscábamos solucionar el abuso laboral al que estamos sometidos y regularizar nuestros empleos ajustándolos a derecho Europeo. Sacar todas las plazas a libre oferta de empleo público, como pretenden Gobierno y Sindicatos firmantes del acuerdazo, provocará un despido masivo y eludirá las advertencias de la Abogada General del TJUE que dice que esa no es la solución al fraude.

También queríamos desmontar el error del que partía la Abogada General, al dar por supuesto que los empleados temporales de la administración española no hemos superado procesos selectivos para acceder a nuestros puestos de trabajo.

TODA ENTIDAD QUE QUIERA ADHERIRSE PUEDE HACERLO DESCARGANDO EL DOCUMENTO DE ADHESIÓN A TRAVÉS DEL BLOG DE SINTTA EN EL APARTADO “PROCEDIMIENTO DE ADHESIÓN” DISPONIBLE EN EL SIGUIENTE ENLACE:


Cuantas más adhesiones firmadas MÁS fuerza tendremos
El que no haya firmado ya que firme a la mayor brevedad posible.
*EL TIEMPO SE NOS ESCAPA*

Hasta ahora no se ha obtenido respuesta ya que nuestro GOBIERNO también es INTERINO y estamos a la espera de que ÉSTE “supere el proceso selectivo” para adquirir la condición de gobierno electo y fijo para lo que queda de legislatura y poder retomar dicha negociación.


ACTIVIDADES REALIZADAS

 

Para informar de nuestra situación a Europa y reforzar nuestras reivindicaciones, nuestros representantes han defendido en Bruselas la regularización del abuso vía administrativa (automática). Se denuncian tanto la situación como su impacto, no sólo en los derechos sociales y laborales, sino también en las políticas de gasto, que no cuentan con las consecuencias de cientos de miles de despidos en la tasa de desempleo de larga duración por el perfil del colectivo afectado.

  • Toda la delegación participó en una reunión en el Parlamento Europeo con parlamentarios de varios grupos, junto a la delegación de ASIJ (sindicato de Justicia), de forma conjunta y coordinada para exponer los objetivos complementarios de ambas delegaciones.
  • Parte de nuestra delegación participó en otras actividades de contacto con otros grupos de interés, para determinar acciones que se pueden realizar en el ámbito europeo.
  • La portavoz contactó con diversos parlamentarios para buscar apoyos directos a acciones que evidencien en Europa la situación y puedan tener repercusión en cuestiones de interés, como las relativas a la exclusión de las plazas ocupadas en temporalidad abusiva de toda oferta de empleo o sistema de provisión de puestos de trabajo, o bien relativas a la defensa de la fijeza como sanción.
  • Se apoyó la acción de ASIJ, en defensa de la denuncia presentada a la Comisión Europea en materia de género, como medio accesorio y complementario a las denuncias por incumplimiento de la Directiva 1999/70/CE, pero se incidió por nuestra delegación en las cuestiones principales que afectan a todo el colectivo.


OBJETIVOS CUMPLIDOS:

 

  • Se trasladó testimonio personal de la tremenda situación que sufren cientos de miles de trabajadores a nivel personal y profesional, así como las expectativas de futuro tras los despidos inminentes, situaciones de acoso, represalias, miedo a denunciar, cargas familiares inasumibles tras los despidos por la expectativa de pasar a incrementar la tasas de desempleo de larga duración.
  • Se evidenció que el porcentaje de temporalidad en el sector público es IRREGULAR E ILÍCITO, y no existe medida nacional para prevenir, sancionar y eliminar el abuso. Al contrario, una medida presupuestaria impide y dificulta la estabilización porque permite el despido libre y gratuito de los trabajadores sin sanción a la administración incumplidora. Y su impacto en los derechos sociales, laborales y en las políticas de gasto por el perfil del colectivo afectado, en su mayoría con edades entre 45 y 60 años, y mujeres. Las instituciones europeas desconocen      que la mayor parte del porcentaje de temporalidad en el sector público es abusivo, y desconocen el número de trabajadores que perderán su empleo en un horizonte de dos años.
  • Se informó que la temporalidad abusiva se concentra en los puestos, centros y sectores más duros y problemáticos, que los trabajadores fijos no quieren cubrir en muchas ocasiones. Se ejemplificaron en primera persona diversas situaciones de esta índole y se puso de manifiesto la dificultad añadida que supone el desempeño de estos puestos.
  • En particular, se expuso la preocupación ante las conclusiones de la Abogada General de la UE en el asunto Sánchez Ruiz, porque parte erróneamente del supuesto de que no hemos superado procesos selectivos, única cuestión que impide la fijeza automática. Este error de la Abogada General es debido a que sigue las afirmaciones de la Comisión en relación a miles de denuncias interpuestas por los propios trabajadores temporales por incumplimiento de la Directiva 1999/70/CE, mal planteadas en este aspecto, que afirmaban NO haber superado procesos selectivos, cuando esto NO es cierto, y así lo ha determinado nuestro propio Tribunal Constitucional.
Las consecuencias de no revisar esa información pueden incrementar el conflicto. Todo personal que trabaje para la administración pública, por ley, debe ser elegido mediante un proceso selectivo que garantiza el derecho fundamental de acceso, el mérito y la capacidad. La situación de quienes quieren acceder al empleo público, no es comparable con la de los que ya han accedido. La igualdad que se ha de garantizar es la de los trabajadores que cubren necesidades permanentes bajo apariencia de temporalidad, con la de sus homónimos fijos. Sin que se pueda oponer que no han superado un proceso selectivo. Y sin que la mayor o menor dificultad de los procesos que superan unos u otros constituya una razón objetiva que impida la fijeza como sanción.
  • Se informó que no existe en el Programa Nacional de Reformas del gobierno español, ninguna medida de lucha contra el fraude en la contratación y contra el abuso de temporalidad en el sector público, contrariamente a lo que ocurre en el sector privado. Y que esto es consecuencia de la ocultación a Bruselas del número de trabajadores públicos en abuso de temporalidad.
  • Se informó que las administraciones públicas (aun con doctrina de los tribunales españoles, que por fin empiezan a aplicar la Directiva 1999/70/CE en materia de no discriminación en condiciones de trabajo) mantienen impunemente la discriminación y la precariedad del trabajador temporal frente al fijo.
  • Se explicó la urgencia de medidas para excluir las plazas ocupadas por temporales durante más de 3 años, hasta la adopción de una medida sancionadora conforme a la doctrina del TJUE.
·       Se expuso que el gobierno español se ha negado, por omisión, a instrumentar el diálogo solicitado por nuestro colectivo, y no se nos ha invitado a participar a través de los portavoces, en el Semestre europeo, para realizar aportaciones al Programa Nacional de Reformas.


COMPROMISOS ADQUIRIDOS CON VARIOS PARLAMENTARIOS A TRAVÉS DE LA PORTAVOZ DE NUESTRO COLECTIVO

  • El compromiso actual es apoyar nuestras propuestas a través de varios medios de los que disponen en sede parlamentaria, e, incluso, a través de otras instituciones o instrumentos. Se está trabajando en ello y se espera que a lo largo de la semana que viene se pueda informar sobre las actuaciones realizadas, si se mantienen los compromisos.
  • Por otra parte, han manifestado interés en trasladar toda la información y el apoyo a las propuestas planteadas a sus respectivas organizaciones en sede nacional y a facilitar en lo posible, que el gobierno que se conforme instrumento un diálogo con  este colectivo  y su participación en el Semestre Europeo.

Share:

COLECTIVO DE "TRABAJADORES TEMPORALES PÚBLICOS"


CAMPAÑA DE ADHESIONES A LA SOLICITUD DE NEGOCIACIÓN CON EL GOBIERNO PARA LA REGULARIZACIÓN DE LOS EMPLEADOS TEMPORALES EN FRAUDE DE LA ADMINISTRACIÓN. 

¿QUIÉNES SOMOS EL COLECTIVO DE "TRABAJADORES TEMPORALES PÚBLICOS"?
  • Somos un grupo de distintas entidades que se unen frente a una solicitud presentada por 3 sindicatos de Aragón, con el fin de resolver con el Gobierno la situación de fraude y abuso a la que los empleados públicos temporales se ven sometidos. 


    ¿ANTE QUIÉN Y DÓNDE SE HA INTERPUESTO DICHA SOLICITUD?
    • ANTE LA PORTAVOCÍA DEL PARTIDO SOCIALISTA DE LA COMISIÓN DE FUNCIÓN PÚBLICA EN CONGRESO DE LOS DIPUTADOS.
    • Presentado en el REGISTRO DE DICHO CONGRESO DE LOS DIPUTADOS y con entrada el 3/10/2018 

    ¿QUÉ SE SOLICITA?
    ·       Se reclama la  estabilización de los empleados públicos temporales en fraude de ley, como sanción por incumplimiento de la Directiva 1999/70/CE DEL Consejo, sobre el trabajo de duración determinada, mediante la conversión de su relación temporal en permanente o sanción dineraria, de tal cuantía, que resulte tan gravosa para la Administración, que cumpla el objetivo de  prevenir y eliminar de forma efectiva el abuso.
    ·       Así mismo se solicita la suspensión inmediata de cualquier oferta de empleo público o provisión de puesto de trabajo ocupado por personal en esta situación, hasta la regularización administrativa de su nombramiento o contrato conforme a derecho.

    ¿QUIÉN PUEDE ADHERIRSE?
    • Cualquier entidad o particular que desee apoyar y hacer fuerte la causa. 
    • SE HACE IMPRESCINDIBLE QUE SUMEMOS EL MAYOR NÚMERO POSIBLE DE ENTIDADES Y PARTICULARES PARA ACREDITAR ANTE EL GOBIERNO, COMO ASÍ NOS HA REQUERIDO, LA DIMENSIÓN DEL PROBLEMA Y DE NUESTRAS REIVINDICACIONES.


    ¿CON QUÉ OBJETIVO?
    • La firma de esta adhesión solamente es una manera de demostrar nuestra unidad y fortaleza frente a los sindicatos firmantes del mal llamado “Acuerdo por la estabilidad” y frente al Gobierno para que se siente a negociar.

    ¿CUÁL ES EL PROCEDIMIENTO DE ADHESIÓN?
    • Descargar en los siguientes enlaces el documento de adhesión de particulares o de entidades, según sea la pretensión. MUY IMPORTANTE DEVOLVER FIRMADO POR      EL REPRESENTANTE LEGAL Y CUMPLIMENTAR TODOS LOS DATOS SOLICITADOS a:
    SINTTA - APARTADO DE CORREOS 529
    33402 AVILÉS (ASTURIAS).


    • Posteriormente se presentarán, a la mayor brevedad, en el Registro del Congreso para adherirlas a la iniciativa.

    ENTIDADES QUE CONFORMAMOS EL COLECTIVO DE "TRABAJADORES TEMPORALES PÚBLICOS" HASTA EL MOMENTO

    SINDICATOS

    1.      
    SINTTA
    (Sindicato Nacional de Trabajadores Temporales de la Administración)
    2.      
    USDG
    (Unión sindical de docentes de Galicia)
    3.      
    CUT
    (Central unitaria de trabajadores)
    4.      
    SIVEPA
    (Sindicato de Veterinarios del Principado de Asturias)
    5.      
    USIPA
    (Unión de Sindicatos Independientes del Principado de Asturias)
    6.      
    SIMECAL
    (Sindicato médico de Castilla y León)
    7.      
    SIVECAL-USCAL (Sindicato de Veterinarios de Castilla y León)
    8.      
    CO.BAS AYUNTAMIENTO DE MADRID
    (Sindicato de comisiones de base)
    9.      
    S.V.S.
    (Sindicato de veterinarios de Soria)
    10.   
    SISEVE
    (Sindicato segoviano de veterinarios)
    11.   
    USCAL
    (Unión Sindical de Castilla y León)
    12.   
    SUTSO
    (CONFEDERACIÓN: Sindicato único de trabajadores Solidaridad Obrera) Sección sindical: Solidaridad obrera SESCAM (Servicio de salud de Castilla la Mancha)
    13.   
    SUTSO
    (CONFEDERACIÓN: Sindicato único de trabajadores Solidaridad Obrera) Sección sindical: Solidaridad obrera Ayuntamiento de Madrid
    14.   
    SOV CGT ALCAZAR
    (Sindicato de Oficios Varios de la Confederación General del Trabajo de Alcázar)
    15.   
    SUATEA
    (Sindicato Unitario y Autónomo de Trabajadores de la Enseñanza de Asturias)
    16.   
    STEPA
    (Sindicato de trabajadores y empleados públicos de Aragón)
    17.   
    STEA
    (Federación de Sindicatos de Trabajadoras y Trabajadores de la Enseñanza de Aragón)
    18.   
    SOMOS
     ALTERNATIVA SINDICAL SOLIDARIA ARAGÓN


    ASOCIACIONES/PLATAFORMAS CON PERSONALIDAD JURÍDICA

    1.      
    CiALTEP
    (Asociación para la defensa de la Calidad, Trasparencia y Excelencia en el Empleo Público)
    2.      
    AIDCYL
    (Asociación de interinos docentes de Castilla y León)
    3.      
    APMAEGAL
    (Asociación de Profesores de Música e Artes Escénicas de Galicia)
    4.      
    APRONFIS
    (Asociación de Profesionales no fijos del servicio extremeño público de empleo)
    5.      
    ABOFINEX
    Asociación de bomberos forestales de incendios de Extremadura)
    6.      
    ATILA
    (Asociación de trabajadores por la igualdad laboral en AMAYA: agencia de medio ambiente y agua, de la Junta de Andalucía)
    7.      
    APLINDF
    (Asociación de personal laboral indefinido, por sentencia judicial, de la Junta de Andalucía)
    8.      
    APIAPCYL
    (Asociación de personal interino de las administraciones públicas de Castilla y León)
    9.      
    ADE-SAE
    (Asociación para de defensa del empleo en el servicio andaluz de empleo)
    10.   
    APROVADA
    (Asociación de profesionales valoradores de dependencia)
    11.   
    ALICYL
    (Asociación de laborales indefinidos de Castilla y León)
    12.   
    APRICOV
    (Asociación de profes interinos afectados por el requisito lingüístico de la C. Valenciana)
    13.   
    TURISGATA
    (Asociación de empresarios turísticos de Sierra de Gata)
    14.   
    PIDOCE
    (Asociación: Plataforma de interinos docentes de Ceuta y Melilla)
    15.   
    PLATAFORMA DE INTERINOS
     Y TEMPORALES DE CIUDAD REAL
    16.   
    ASOCIACIÓN INTERINOS XUNTA DE GALICIA
    17.   
    ASATE
     (Asociación de Técnicos Educativos)
    18.   
    ASOCIATEM
    (Asociación de Trabajadores Temporales e Indefinidos del Consorcio Galego de Servicios de Igualdad y Bienestar)
    19.   
    AIDMUR
    (Asociación de Interinos Docentes de la Región de Murcia)


    PLATAFORMAS O GRUPOS SIN PERSONALIDAD JURÍDICA

    1.      
    PLATAFORMA DEL PERSONAL INTERINO DEL AYUNTAMIENTO DE SEVILLA CONTRA EL FRAUDE
    2.      
    ASOCIACIÓN DE LOS LABORATORIOS DE SALUD PÚBLICA DE CASTILLA Y LEÓN




    Share:

    Buscar este blog

    DESTACADO

    IMPUGNACIÓN DE TODAS LAS OPE EN UNA SOLA

    IMPUGNACIÓN DE TODAS LAS OPES EN UNA SOLA ¡PARA TODOS LOS SECTORES!  ¡AYÚDANOS! INDICE: CONTADOR DE LAS DONACIONES NECESIDADES ...

    Entradas populares

    Siguenos por correo

    Publicaciones recientes

    Páginas