[M15F] Caravanas por la estabilidad 9 de mayo

  SINTTA

 CONVOCA Y ORGANIZA LAS CARAVANAS DE COCHES IMPULSADAS A NIVEL NACIONAL CADA SEGUNDO DOMINGO DEL MES POR EL MOVIMIENTO INDEPENDIENTE MI15F

En el mes de mayo, la CARAVANA, convocada por MI15F en más de 30 ciudades del estado, se celebrará el DOMINGO 9 de mayo .

En todas las caravanas, se mantendrá un escrupuloso protocolo Covid-19.

Las distintas secciones sindicales de SINTTA del estado se han involucrado en el apoyo, las convocatorias y organización .

Os rogamos deis la máxima difusión a la misma.

En Asturias, el 9 de mayo, SINTTA, en directa colaboración con el MI15F, organiza la caravana que se realizara en GIJÓN y que apoyan públicamente otras OOSS, asociaciones y plataformas.

Concentración a las 11:30 (para organización y explicación de normas de SEGURIDAD Y SANITARIAS ).

SALIDA a las 12:00 en la C/ BLASCO DE GARAY S/N

(ESC SUP DE MARINA CIVIL).

ANÍMATE Y PARTICIPA EN LA CARAVANA

¡Todo suma!

AHORA ES EL MOMENTO DE UNA DEMOSTRACIÓN DE FUERZA EN LA LUCHA POR LA ESTABILIDAD DEL PERSONAL TEMPORAL CONTRATADO EN FRAUDE DE LEY Y EXIGIR EL CUMPLIMIENTO DE LA DIRECTIVA EUROPEA 1999/70/CE.

#FijezaYa

El recorrido de la caravana será el siguiente:

12:00 h. SALIDA

• C/ BLASCO DE GARAY • AVENIDA JARDÍN BOTÁNICO • DIONISIO DE LA HUERTA • AVENIDA DE JUSTO DEL CASTILLO Y QUINTANA • CARRETERA DE VILLAVICIOSA • CALLE EZCURDIA • AVENIDA DE CASTILLA • AVENIDA DE LA COSTA • PASEO DE LA INFANCIA • DECANO PRENDES PANDO • AVENIDA DE LA CONSTITUCIÓN • CARLOS MARX • AVENIDA JUAN CARLOS I • MARQUÉS DE SAN ESTEBAN • TRINIDAD • MELQUIADES ÁLVAREZ • CABRALES • JOVELLANOS • PASEO MURO SAN LORENZO • CAPUA • MARQUÉS DE CASA VALDÉS • ELADIO CARREÑO • EZCURRIA • RUFO GARCÍA RENDUELES (MURO) • AVENIDA DE CASTILLA • GENERAL SUÁREZ VALDÉS • PABLO IGLESIAS • AVENIDA COSTA • CARRETERA DE VILLAVICIOSA • PROFESOR PÉREZ PIMENTEL • AVENIDA DEL JARDÍN BOTÁNICO • BLASCO GARAY • DISOLVERSE EN C/ BLASCO DE GARAY

NO CABE LA RENDICIÓN.

• Tenemos por primera vez aprobada una PNL (Proposición No de Ley) con nuestras reivindicaciones, la de Asturias, y hay que trabajar para que se transforme en PL (Proposición de Ley) y la aprueben todos los partidos. Además de múltiples PNL y mociones en distintas CCAA.

• Europa aprieta porque ha dicho que si no se soluciona la alta temporalidad no hay subvenciones del fondo COVID. ¡Hay que mostrarles que además de alta es ilegal!. Por eso las OPES que incluyan plazas en abuso de temporalidad NO SON VÁLIDAS.

• Hay una regularización recién aprobada para hacer fijos a 5 trabajadores del Parlamento de La Rioja con un informe demoledor de que se incumplen las normativas europeas.

• Hay 16 nuevas sentencias de fijeza de Alicante de Arauz. Se esperan más.

• Tenemos el excepcional informe de M. Emilia Casas donde se constata que la fijeza es Constitucional y la disculpa de Gobierno y sindicatos se cae por sí misma, como así se argumenta, también, en las sentencias del Juzgado Nº4 de Alicante, en el Informe del Parlamento de La Rioja y en un informe de los equipos jurídicos de CCOO.

• Han llegado las demandas de estabilidad en casación al Supremo de los médicos del SAC (Servicio de Atención Continuada de Asturias).

• Los políticos, el gobierno y muchos sindicatos ya reconocen abiertamente nuestra situación de abuso.

• Los medios de comunicación se van interesando cada vez más por el tema.

NUNCA ESTUVIMOS TAN CERCA DE INCLINAR LA BALANZA DE LA JUSTICIA A NUESTRO FAVOR

¡COMPAÑER@S, ES HORA DE APRETAR Y PRESIONAR!

¡CADA COSA QUE PODAMOS HACER SUMA!

¡NO PIENSES QUE NI PUEDES APORTAR, 

NI QUE "UNO MENOS NO SE VA A NOTAR" 

SOMOS TOD@S IMPRESCINDIBLES!

¡JUSTICIA YA!

💪💪💪💪💪💪💪💪💪💪💪💪💪💪

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[MI15F] Manifestación estatal / 22 de mayo en Madrid

 

[MI15F]  Convoca una manifestación estatal el 22 de mayo en Madrid de trabajadores temporales públicos para exigir una ley que garantice la estabilidad del personal en abuso de temporalidad para cumplir con la norma europea, y en contestación al anuncio del Ministro Iceta de más procesos selectivos libres "de estabilización" de sus puestos

'Más de 800.000 trabajadores públicos en abuso de temporalidad están llamados el 22 de mayo a una manifestación en Madrid para reclamar la estabilidad en sus puestos de trabajo y, una regulación legislativa al estilo de la propuesta de la ex magistrada del Tribunal Constitucional, que aboga por la creación de la figura del personal a estabilizar a extinguir.

Los empleados se manifestarán bajo el lema ‘Fijeza es constitucional’, en relación al informe emitido por la prestigiosa jurista y avalado por otros juristas que han ostentado cargos de importancia en gobiernos socialistas.

Las Plataformas de empleados públicos proponen como solución una ley que abogue por una resolución administrativa con el resultado “cierto” de que todos los trabajadores en abuso adquieran la condición de trabajadores fijos.

Esta visión es apoyada por Jerónimo Saavedra. Vídeo de 50 segundos

Trabajadores Públicos en temporalidad ilícita de Cataluña ya han puesto una demanda penal a altos cargos por ignorar la normativa europea y esta situación se puede extender por toda España.

Comunidades como La Rioja ya han dado el primer paso regulando a trabajadores del Parlamento y reconociendo su condición de empleados públicos fijos y su derecho a permanecer en el puesto de trabajo que actualmente desempeñan, con los mismos derechos y sujetos al mismo régimen de estabilidad e inamovilidad que rige para el funcionariado de carrera equiparable del Parlamento de La Rioja, pero sin adquirir la condición de funcionarios y funcionarias de carrera.

Los gobiernos y los sindicatos que firmaron el acuerdo de consolidación /estabilización con el exministro Montoro quieren sacar nuestras plazas masivamente a oposición, infringiendo así la sentencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europeo del 19 de marzo de 2020, que dice claramente que una oposición no es la solución para el fraude cometido.

Por todo ello exigimos:

- QUE SE EXCLUYAN LAS PLAZAS DE LOS TEMPORALES ABUSADOS DE LAS OFERTAS DE EMPLEO PÚBLICO U OPOSICIONES.

- QUE SE REALICEN INSPECCIONES PARA DETECTAR TODAS LAS PLAZAS EN ABUSO DE TEMPORALIDAD

- QUE SE ESTABILICEN A LAS PERSONAS NO A LAS PLAZAS

- QUE SE DÉ UNA SOLUCIÓN, ACORDE A LA NORMATIVA EUROPEA, A TOD@S L@S INTERIN@S CON CONTRATOS DE MÁS DE 3 AÑOS DE DURACIÓN QUE SE CUMPLA CON LA LEGISLACIÓN EUROPEA Y ESPAÑOLA

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Iceta sigue mareando la perdiz.

El Sr. Iceta, Ministro de Política Territorial y Función Pública, recomienda excluir de las OPE las plazas de los empleados públicos que se encuentran en fraude de ley por abuso de la temporalidad. Pero se olvida de que hay muchas OPE en ejecución. 

Esto es justo lo que sentencia el Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TJUE) en sus sentencias del 19 de marzo de 2020 y 11 de febrero de 2021, que los procesos selectivos no son la sanción adecuada al abuso de la temporalidad (recordemos que la sanción ha de recaer sobre el infractor, sobre la Administración Público y en ningún caso al empleado abusado de temporalidad, aún siendo por estamentos públicos).

Y recuerde Sr. Iceta: la PRIMACÍA DEL DERECHO COMUNITARIO; (Debe haber sanción para que esto no se repita. Bien económica, que compense el abuso, bien administrativa que reconozca a sus empleados en fraude); y la Constitucionalidad absoluta de la FIJEZA DIRECTA, con la creación de una nueva figura, la de EMPLEADO ESTABILIZADO A EXTINGUIR, como ha recomendado María Emilia Casas, expresidenta del Tribunal Constitucional, en su demoledor informe de 55 páginas. 

VÍDEO COMPLEMENTARIO Iceta escucha: Personal Estabilizado a Extinguir es la solución al abuso de la temporalidad:

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A buen entendedor sobran las palabras. Es delito tener funcionarios "eterninos".

 

AVISO A NAVEGANTES

Hoy ha saltado a los medios la noticia

 

La jueza de instrucción de Barcelona Silvia López Mejías ha admitido a trámite la querella presentada por la Associació Plataforma de Interins/es de Catalunya (PIC) y ha citado a declarar como investigadas para el próximo 21 de junio a Pilar Sorribas Arenas, directora general de Funció Pública, y a Annabel Marcos Vilar, secretaria de esta área dependiente de la Consellería de Polítiques Digitals y Administració Pública de la Generalitat. En el auto la magistrada sostiene que los hechos pueden “revestir caracteres de delito” y procede a incoar un proceso judicial.

La querella relata que las dos altos cargos querelladas han convocado unas oposiciones (el próximo sábado se celebrará una de ellas) “aparentando con ello pretender solucionar el evidente problema existente sobre el alto porcentaje de trabajadores interinos” en la Generalitat. Sin embargo, detalla, estos concursos son contrarios "al ordenamiento nacional y europeo” por cuanto, si bien resuelven la “irregularidad” del puesto de trabajo, “no dan solución al interino que lo ocupa desde hace años, incluso décadas”.

Ver noticia en 

EL PERIODICO (registro gratuito) Una jueza investiga si es delito tener funcionarios interinos de por vida  

ABC Investigan a altos cargos de la Generalitat por prevaricar con el proceso de selección de plazas públicas

Por su parte en Asturias, SINTTA solicito en diciembre de 2019 mediante escritos registrados a todas las Consejerías del Principado de Asturias la SUSPENSIÓN DE LOS PROCESOS SELECTIVOS que contuvieran plazas, mal llamadas DE ESTABILIZACIÓN, por incumplimiento del EBEP y del derecho de la Unión Europea en materia de contratación del personal temporal en la administración pública. En ellos se les recordaba que en estos procesos se convocan las plazas que YA ESTÁN OCUPADAS desde hace años por empleados públicos temporales contratados en fraude de ley.

En el escrito, además, se informa a las autoridades administrativas de los perjuicios económicos y sociales que conllevan el desarrollo de estas OPES, así como, de las consecuencias de adoptar, a sabiendas, decisiones ilegales e injustas. También se les comunicó que estas decisiones podrían llegar a ser sancionables tal y como recomienda la abogada General del TJUE en sus conclusiones (28, 77), sin perjuicio de las posibles demandas colectivas e individuales que se pudieran iniciar exigiendo responsabilidades personales y patrimoniales contra los cargos causantes de dichos perjuicios. 

Ver entrada relacionada: 

https://sinttablog.blogspot.com/2019/12/sintta-solicita-la-suspension-las-opes.html

Pandemia de por medio, la sentencia del TJUE de 19 de marzo de 2020 https://curia.europa.eu/juris/document/document.jsf?docid=224584&doclang=ES, unido al Auto del Tribunal de Justicia (Sala Octava) de 30 de septiembre de 2020 JS contra Cámara Municipal de Gondomar Asunto C-135/20 (Portugal) y la sentencia del TJUE (Sala Séptima) de 11 de febrero de 2021 asunto C‑760/18 (Grecia), han venido a refrendar nuestros planteamientos, completando y concretando las circunstancias y los mandatos de Europa con respecto al cumplimiento de sus normativas. 

Desde hace pocas semanas, la aprobación en el Parlamento asturiano de una PNL (Proposición no de Ley) presentada por Podemos, en referencia a la paralización de las OPES que incluyan plazas ocupadas por temporales en abuso y la inspección de las mismas para una regularización administrativa de sus empleados, muestran un cambio de voluntad política en pos de buscar una solución a este grave problema.

El soberbio y conocido informe sobre constitucionalidad de la fijeza de la prestigiosa magistrada y expresidenta del Constitucional, ha resultado también un muy buen apoyo y fuerte impulso para las aspiraciones de este maltratado y olvidado colectivo.

El juzgado nº4 de Alicante, tras su primera sentencia de fijeza a un trabajador hace unos meses, acaba de dictar otras 16 en la misma línea, y ya son más los juzgados que continúan por ese camino abierto, como el de Bilbao, Valladolid, etc.

Para poner la guinda al pastel, el Parlamento de La Rioja, gracias a un informe magistral en cuanto a la interpretación del derecho europeo, ha estabilizado a 5 trabajadores que venían siendo víctimas de abuso.

La balanza de la justicia se está empezando a inclinar cada vez más del lado de los trabajadores temporales. Pero la falta de voluntad de los gobiernos y sindicatos de clase denotan y hacen sospechar que la ley, su cumplimiento y la justicia para con el colectivo de temporales no es una prioridad para los mismos, a pesar de que la solución legal la tienen al alcance de sus manos. 

Sospechamos que esconden intereses políticos y económicos que actúan como contrapeso de manera muy sustancial y que, pese a su falta de razón jurídica, les hacen aferrarse a esta sinrazón como a un clavo ardiendo. 

Esperemos que el tiempo y la justicia pongan las cosas en su sitio… mientras tanto, aviso a navegantes, y como los compañeros de la PIC, NO NOS QUEDAREMOS CON LOS BRAZOS CRUZADOS.

 

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[Mi15F] Caravana del 11 abril - Gijón

  

 SINTTA

 CONVOCA Y ORGANIZA LAS CARAVANAS DE COCHES IMPULSADAS A NIVEL NACIONAL CADA SEGUNDO DOMINGO DEL MES POR EL MOVIMIENTO INDEPENDIENTE MI#15F

En el mes de Abril, la CARAVANA, convocada en 33 ciudades del estado, se celebrará el DOMINGO 11 .

En todas las caravanas, se mantendrá un escrupuloso protocolo Covid-19.

Las distintas secciones sindicales de SINTTA del estado se han involucrado en el apoyo, las convocatorias y organización . Os rogamos deis la máxima difusión a la misma.

En Asturias, SINTTA, en directa colaboración con el MI#15F, organiza la caravana que se realizara en GIJÓN y que apoyan públicamente otras OOSS, asociaciones y plataformas.

Concentración a las 10:30 y posterior SALIDA a las 11:00 en la

C/ JOSE LUIS ÁLVAREZ MARGARIDE ( IES LA LABORAL).

El recorrido de la caravana será el siguiente:

Esta es la convocatoria a nivel estatal y las ciudades convocantes.

Ahora que nuestras reivindicaciones por la estabilidad en el empleo ya no son de unos pocos locos .

ANÍMATE Y PARTICIPA EN LA CARAVANA DEL DÍA 11 EN GIJÓN Y EN TODO EL TERRITORIO NACIONAL. 

¡Todo suma!

¡Hay que apretar ahora!

AHORA ES EL MOMENTO DE UNA DEMOSTRACIÓN DE FUERZA EN LA LUCHA POR LA ESTABILIDAD DEL PERSONAL TEMPORAL CONTRATADO EN FRAUDE DE LEY Y EXIGIR EL CUMPLIMIENTO DE LA DIRECTIVA EUROPEA 1999/70/CE.

#FijezaYa

NO CABE LA RENDICIÓN.

• Tenemos por primera vez aprobada una PNL (Proposición No de Ley) con nuestras reivindicaciones, la de Asturias, y hay que trabajar para que se transforme en PL (Proposición de Ley) y la aprueben todos los partidos. Además de múltiples PNL y mociones en distintas CCAA.

• Europa aprieta porque ha dicho que si no se soluciona la alta temporalidad no hay subvenciones del fondo COVID. ¡Hay que mostrarles que además de alta es ilegal!. Por eso las OPES que incluyan plazas en abuso de temporalidad NO SON VÁLIDAS.

• Hay una regularización recién aprobada para hacer fijos a 5 trabajadores del Parlamento de La Rioja con un informe demoledor de que se incumplen las normativas europeas.

• Hay 16 nuevas sentencias de fijeza de Alicante de Arauz. Se esperan más.

• Tenemos el excepcional informe de M. Emilia Casas donde se constata que la fijeza es Constitucional y la disculpa de Gobierno y sindicatos se cae por sí misma, como así se argumenta, también, en las sentencias del Juzgado Nº4 de Alicante, en el Informe del Parlamento de La Rioja y en un informe de los equipos jurídicos de CCOO.

• Han llegado las demandas de estabilidad en casación al Supremo de los médicos del SAC (Servicio de Atención Continuada de Asturias).

• Los políticos, el gobierno y muchos sindicatos ya reconocen abiertamente nuestra situación de abuso.

• Los medios de comunicación se van interesando cada vez más por el tema.

NUNCA ESTUVIMOS TAN CERCA DE INCLINAR LA BALANZA DE LA JUSTICIA A NUESTRO FAVOR

¡COMPAÑER@S, ES HORA DE APRETAR Y PRESIONAR!

¡CADA COSA QUE PODAMOS HACER SUMA!

¡NO PIENSES QUE NI PUEDES APORTAR, 

NI QUE "UNO MENOS NO SE VA A NOTAR" 

SOMOS TOD@S IMPRESCINDIBLES!

¡JUSTICIA YA!

💪💪💪💪💪💪💪💪💪💪💪💪💪💪

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Asturias. Huelga de profesorado interino. 14 de abril de 2021

 Las Organizaciones sindicales SUATEA y SINTTA han resuelto convocar a la HUELGA a todo el profesorado interino de Asturias el próximo 14 de abril de 2021:  

·  Por el aplazamiento de los procesos selectivos de Educación convocados para los Cuerpos de profesorado de Enseñanza Secundaria, profesorado Técnico de Formación Profesional y profesorado de Escuelas Oficiales de Idiomas, el próximo mes de junio de 2021 en Asturias.

· Por la negociación de un nuevo Acuerdo de Interinidad que garantice una mayor estabilidad.

CONCENTRACIÓN EN LA PLAZA DE ESPAÑA - OVIEDO- A LAS 12 H

¡NO FALTES!

1.- Aplazamiento de las oposiciones.

Porque este curso se ha presentado con muchas dificultades desde su inicio, dotando de una sobrecarga de trabajo al profesorado, debido principalmente a la semipresencialidad y a la readaptación de la labor docente a unas condiciones nuevas, que no parece que vayan a disminuir a corto plazo. La prioridad para el personal docente está siendo realizar su labor con la máxima profesionalidad para culminar el curso sin que el alumnado se vea perjudicado en un escenario tan complicado. Todo ello en medio del estrés y la ansiedad que supone el temor a los contagios, puesto que la labor docente implica el contacto cercano de cada docente con un elevado volumen de alumnado sin contar con las medidas de protección necesarias en muchos casos. En el caso del profesorado interino, esta ansiedad se incrementa ante la amenaza de convocatoria de unos procesos selectivos en los que se juegan sus expectativas y, en la Comunidad de Asturias, sus puestos de trabajo.

Porque si algo caracteriza al momento actual es la imprevisibilidad de las situaciones que se puedan generar en los próximos meses debido a la evolución de la pandemia y seguir adelante con el desarrollo de los procesos selectivos 2021 en el ámbito docente es un alarde de normalidad que dista mucho de ser real. Forzar su celebración puede ser una temeridad. Mantener estos procesos selectivos, con el riesgo de que finalmente puedan llegar a suspenderse por un escenario negativo, supondría que todo el tiempo y esfuerzo empleado en su preparación caerían en saco roto.

Además, hay preocupación porque el proceso de vacunación del personal docente, que se está llevando a cabo en Asturias desde finales de marzo, podría acarrear serias complicaciones para las personas aspirantes y miembros de tribunales, pues coincidirá en muchos casos la inoculación de la segunda dosis de la vacuna con la fecha de comienzo o desarrollo de los procesos selectivos.

Porque desde un punto de vista organizativo, se generará un auténtico caos en los centros porque el calendario lectivo llega este año hasta el 30 de junio, con todo lo que conlleva de exámenes, tareas administrativas y burocráticas, y que un porcentaje elevado de profesorado que debe cumplir estas funciones en los centros educativos estará en las oposiciones como aspirante o como tribunal.


2. Nuevo Acuerdo de interinidad

Consideramos imprescindible la negociación de nuevo Acuerdo de profesorado interino que otorgue estabilidad al colectivo. El Acuerdo en vigor en Asturias fue firmado por ANPE y UGT en 2014 y, a todas luces, supone una discriminación flagrante para el profesorado interino asturiano respecto al de Comunidades de nuestro entorno. Lejos de apostar por dar una cierta estabilidad al colectivo interino valorando preferentemente la experiencia docente (así es en Andalucía, País vasco, Valencia, Galicia, Cataluña y Baleares, Cantabria), han apostado por establecer otros criterios, sobrevalorando la nota obtenida en los procesos selectivos, lo que supone la renovación de listas tras las oposiciones y la continua rotación en el empleo.

Por otra parte, el espíritu del Acuerdo en vigor, en base a las últimas sentencias, se ajusta cada vez menos a los fundamentos de derecho español y comunitario y, además, se aleja sustancialmente de los últimos informes publicados por personas prestigiosas del mundo de la judicatura. El índice de temporalidad en las Administraciones Públicas es un grave problema que viene de lejos y requiere una intervención urgente. Las Administraciones Públicas han utilizado la fórmula de contratar a personal interino, no para resolver cuestiones temporales, puntuales y urgentes, como permite la normativa, sino para cubrir puestos y vacantes permanentes y estructurales.

Sin duda, el actual Acuerdo de interinidad en Asturias no se ajusta ni de lejos a las pretensiones de la Directiva europea y las sentencias del TJUE pues, tras los procesos selectivos, puede ocurrir que muchas personas que han estado trabajando en abuso de temporalidad durante años o décadas pueden perder su empleo.

Por todo ello, consideramos absolutamente imprescindible ESTABILIZAR al profesorado interino que actualmente está trabajando en abuso de contratación temporal y a todo aquel que ha quedado en el camino después de años trabajando para la Administración educativa. Y, por otro lado, es necesario negociar un nuevo Acuerdo que se ajuste a las pretensiones del derecho europeo y su supremacía, y que no suponga el despido del profesorado interino en el presente y en el futuro.

El Comité de Huelga

Oviedo a 7 de abril de 2021

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