IMPUGNACIÓN DE TODAS LAS OPE EN UNA SOLA

IMPUGNACIÓN DE TODAS LAS OPES EN UNA SOLA


¡PARA TODOS LOS SECTORES! 
¡AYÚDANOS!


SINTTA PRESENTÓ LA DEMANDA EN EL JUZGADO DE LO CONTENCIOSO EL 24 DE FEBRERO DE 2020 

PERO FALTA DINERO PARA LLEGAR A LAS INSTANCIAS SUPERIORES 

PARA QUE ESTA IMPUGNACIÓN SIRVA PARA TODAS LAS OPES DE TODAS LAS CCAA, NO ES SOLO PARA ASTURIAS.

Si no se recauda lo necesario se quedará ahí y no podremos continuar.


INGRESOS EN CUENTA
Recaudación iniciada el 13/01/2020
(Última actualización 06/07/2020)

Nº donaciones= 178
Objetivo= 9.000€ (con estimación costas hasta TSJA)
Donado (67,94% )= 6.114,76€
  


NECESIDADES DE RECAUDACIÓN

Instancia
Recaudación
Total
Primera
TC (1)
5000 €
300 € 
Procuradores
Poderes
21% IVA
Costas

6.413 €

¿?
Costas
Segunda
TSJA (2)
Incluido en el primer pago.
Tercera
Casación
TS (3)
2000 €
21% IVA
Costas

2.420 €
+
¿?
Costas
Cuarta
TJUE (4)
Abonar al abogado los viajes y la estancia en Bruselas.
¿?
MÍNIMO
TOTAL 

INSTANCIAS

8.833
(sin Costas ni Gastos Abogado Bruselas)
(1) TRIBUNAL DE LO CONTENCIOSO.
(2) TRIBUNAL SUPERIOR JUSTICIA
(3) TRIBUNAL SUPREMO
(3) TRIBUNAL DE JUSTICIA DE LA UNIÓN EUROPEA



Transferencia a favor de:
SINTTA 
(SINDICATO NACIONAL DE TRABAJADORES TEMPORALES DE LA ADMINISTRACIÓN)

 CCC de la caja Rural de Asturias
IBAN: ES82-3059-0072-5930-3907-0028


CONCEPTO:
DONACIÓN IMPUGNACIÓN OPE 2019 ASTURIAS.

IMPORTANTE:
No olvides PONER EL CONCEPTO.
Las aportaciones que no lleven dicho concepto no podrán ser utilizadas para este fin, sino que se destinarían, por falta de información, a los fines propios del sindicato.



Con base en las últimas sentencias de FIJEZA en Galicia para laborales y en Alicante para interinos, se hace aún más imprescindible apoyar las impugnaciones en marcha de las OPE 2017, 2018 y 2019 que SINTTA ha interpuesto con un argumento verdaderamente sólidoEstán basadas en echar por tierra la LPGE o Ley de Presupuestos Generales del Estado por anticonstitucionales.

Si salen adelante estás impugnaciones, caen todas, absolutamente todas, las convocatorias de la totalidad de las CCAA.

Pese a la insuficiente recaudación, desde SINTTA hemos tomado la decisión de iniciar igualmente dicha impugnación y esto se materializó el 24 de febrero de 2020.

Para el primer paso aún faltaría dinero. No obstante, si no se alcanzara la recaudación necesaria, SINTTA garantiza el abono de los costes del Contencioso y TSJA. Por tanto, si llegase el caso, este Sindicato (no subvencionado), utilizará sus escasos fondos.

Además mantenemos la recaudación abierta, para el posible recurso de casación ante el Tribunal Supremo.


Por todo lo expuesto os hacemos 2 solicitudes:

1- Para los que soléis apoyar, por favor, seguid haciendo aportaciones.

-Si fuese favorable en primera instancia, y como hemos decidido en otras situaciones, lo recaudado sobrante se empleará en fines similares. Por ejemplo, donar ese dinero a otras demandas si se decide que puedan ser beneficiosas para todos.

-Si es desfavorable nos dará una bocanada de fiabilidad tener ese dinero recaudado para poder seguir con el proceso.


2- Para aquellos/as, que ya están cansados de apoyar, otra propuesta. Esperad a que salga la sentencia de primera instancia.

-Si es favorable y nadie la recurre, lo celebraremos. 

-Si es desfavorable o alguien la recurre, estar prestos y raudos para apoyar y ayudarnos a que en una semana podamos recaudar los fondos necesarios para correr el riesgo de seguir adelante.


Aclarar nuestro compromiso de mostrar los resultados económicos al final del proceso, con total transparencia.

Recordar que no somos políticos, no somos sindicato de casta, no vivimos liberados, no tenemos subvenciones, Tampoco pedimos que te afilies (aunque tus 40 € anuales nos vendrían muy bien), nuestro objetivo es tener estabilidad en el puesto de trabajo para todos los afectados.


INFORMACIÓN SOBRE LA IMPUGNACIÓN:







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ASTURIAS . IMPUGNACIÓN OEP 2019


ASTURIAS . IMPUGNACIÓN OEP 2019



Hemos ido observando como durante años algunos han pensado en hacer negocio con servicios públicos esenciales, salud, educación, justicia, comunicaciones, servicio postal, seguridad ciudadana, etc…  y es en estos momentos cuando la fortaleza de estos servicios se hace más necesaria que nunca. Las formas de precarizar estos servicios ha sido siempre la misma, falta de inversión, eliminación del mantenimiento mínimo necesario y precarización del personal que en ellos trabaja, sustituyendo trabajo afianzado por trabajo temporal, con el beneplácito de los mal llamados “agentes sociales mayoritarios”

Históricamente solo hace falta recordar lo ocurrido con trienios, sexenios y carrera profesional. Los políticos y aprendices de políticos que pululan por las OOSS nos llenaron durante años los oídos de promesas nunca cumplidas, hasta que los temporales empezamos a reclamar nuestros derechos ante los tribunales. El camino no fue fácil y es de agradecer a los valientes y anónimos temporales que nos mostraron en el camino. Solo entonces, con el trabajo ya hecho, es cuando no faltaron pechos para colgarse las medallas de tan grandes logros.

Nosotros los trabajadores temporales hemos tenido que organizarnos para reclamar nuestros derechos laborales. Y ahora la batalla no es un complemento, sino todo el trabajo de una vida.



En esta situación, el 19 de diciembre de 2019 SINTTA solicito a todas las Consejerías del Principado de Asturias la SUSPENSIÓN DE LOS PROCESOS SELECTIVOS que contengan plazas, mal llamadas DE ESTABILIZACIÓN, por incumplimiento del EBEP y del derecho de la Unión Europea en materia de contratación del personal temporal en la Administración Pública (en fraude de ley y abuso de temporalidad), En estos procesos se convocan las plazas que YA ESTÁN OCUPADAS desde hace años por empleados públicos temporales contratados en fraude de ley. 

En el escrito, se informa a las autoridades administrativas de los perjuicios económicos y sociales que conllevan el desarrollo de estas OPES, así como, de las consecuencias de adoptar, a sabiendas, decisiones ilegales e injustas que podrían llegar a ser sancionables tal y como recomienda la abogada General del TJUE en sus conclusiones (28, 77), sin perjuicio de las posibles demandas colectivas e individuales que se pudieran iniciar exigiendo responsabilidades personales y patrimoniales contra los cargos causantes de dichos perjuicios.



Como ya se informó SINTTA, está demandando la impugnación de la OPE de Aragón de 2017 y 2018, y el lunes 24 de febrero de 2020 presento demanda de impugnación de las OPES Generales del Principado de Asturias 2019 


Tras la sentencia del 19 de marzo de 2020 ,(consultar  las diferentes valoraciones de la misma puede ver el siguiente enlace https://sindicatotu.es/uncategorized/notificaciones-sentencia-19m-tjue/), parece claro que el tiempo es el mejor juez y pone las cosas en su lugar. La estrategia jurídica planteada por SINTTA, ha ido en la línea correcta, anticipándose a los acontecimientos.



Estimados afiliados, colaboradores, seguidores y compañeros/as interinos de todas las administraciones. Con vuestro apoyo y nuestro esfuerzo el lunes 24 de febrero de 2020 este sindicato presento demanda de impugnación de la OEP GENERAL DEL PRINCIPADO DE ASTURIAS 2019.

Entre lo recaudado y nuestros fondos podemos hacer frente al contencioso y el TSJA. Por el momento estamos a la espera de lo que pueda ocurrir.

Poniéndonos en la postura más desfavorable de no ser estimada nuestra impugnación, estaremos encaminados a recurrir a instancias superiores. Esa situación no deseada nos lleva a tener que prever unos gastos de una posible, (que no segura), sanción en costas. Además de los costes asociados al propio recurso. Para todo ello no disponemos de aportaciones ni de fondos propios (ya tenemos telarañas en la caja).

Por todo lo expuesto os hacemos dos solicitudes:

1- Para los que confiáis en nosotros y veis que hacemos lo que decimos (dentro de nuestras posibilidades), por favor seguir haciendo aportaciones, si finalmente fuese favorable en primera instancia el dinero recaudado sobrante se empleará en reclamaciones similares que seguro habrá más adelante. De ser desfavorable nos dará una bocanada de fiabilidad de seguir con el proceso.

2- Para aquellos/as, que ya están cansados de apoyar para que luego se negocie, pacte lo no deseado, otra propuesta. Esperad a que salga la sentencia en primera instancia, si es favorable y nadie la recurre, lo celebraremos.  Si es desfavorable o alguien la recurre, estar prestos y raudos para apoyar y ayudarnos a que en una semana podamos recaudar los fondos necesarios para correr el riesgo de seguir adelante.

Como veis nuestro objetivo principal es seguir con ello hasta el final, pero necesitamos un apoyo que está frenado y que se necesita agilizar. La aportación de cada uno es voluntaria pero siempre será inferior a tener que hacer reclamaciones individuales o incorporarse a la cola del paro.

Para aquellos temporales de otras CCAA, deciros que si la sentencia fuese favorable serviría de base para recurrir las de otras CCAA, por lo que también os afecta y por ello os pedimos vuestra colaboración.

Para finalizar, aclarar nuestro compromiso de mostrar los resultados económicos al final del proceso, con total transparencia. Recordar que no somos políticos, no somos sindicato de casta, no vivimos liberados, no tenemos subvenciones, nuestro objetivo es tener estabilidad en nuestro puesto de trabajo y el vuestro.

Por todo ello



SEGUIMOS SOLICITANDO VUESTRA INESTIMABLE AYUDA PARA PODER SEGUIR ADELANTE CON ESTA IMPORTANTE ACCIÓN PARA TODOS/AS.

LA DONACIÓN SIGUE ABIERTA

Ingresa tu aportación mediante transferencia a favor de:
SINTTA (SINDICATO NACIONAL DE TRABAJADORES TEMPORALES
DE LA ADMINISTRACIÓN)

CCC de la caja Rural de Asturias
IBAN: ES82 3059 0072 5930 3907 0028

CONCEPTO: DONACIÓN IMPUGNACIÓN OPE 2019 ASTURIAS.

IMPORTANTE No olvides PONER EL CONCEPTO.
Las aportaciones que no lleven dicho concepto no podrán ser utilizadas para este fin, sino que se destinarían, por falta de información, a los fines propios del sindicato.

¡MUCHAS GRACIAS Y SEGUIMOS EN LA LUCHA!


                                                              INFORMACIÓN ACTUALIZADA

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CONVOCATORIAS INTEGRANTES LISTAS ASPIRANTES INTERINIDAD

EDUCACIÓN ASTURIAS



Os trasmitimos la nota Informativa que nos ha hecho llegar la Consejería de Educación del Principado de Asturias


NOTA INFORMATIVA


CONVOCATORIAS INTEGRANTES LISTAS ASPIRANTES INTERINIDAD



El próximo 5 de mayo de 2020 se va a realizar convocatoria de personal de listas de aspirantes a interinidad, siguiendo el procedimiento ordinario, para cubrir aquellas necesidades solicitadas por las direcciones de los centros que sean imprescindibles

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¡¡EN MARCHA!!. IMPUGNACIÓN DE LA OPE 2019 ASTURIAS

IMPUGNACIÓN DE LA 
OPE GENERAL DE ASTURIAS DE 2019

¡EN MARCHA!



¡YA ESTÁ FIRMADA LA HOJA DE ENCARGO!

 EL LUNES 24 DE FEBRERO DE 2020 PRESENTAMOS LA DEMANDA

Ante todo queremos agradecer a todos aquellos donantes su colaboración en hacer posible este arranque, que no sería posible sin vuestra implicación.

Pese a la insuficiente recaudación obtenida por las aportaciones individuales a nuestra campaña, las cuales agradecemos enormemente, y debido a la vital trascendencia y repercusión que esta demanda puede llegar a tener no solo en Asturias, sino de todo el territorio nacional, desde SINTTA hemos tomado la decisión de iniciar igualmente dicha impugnación.

Para este primer paso, lamentablemente aún faltarían algunos fondos para llegar hasta los 5000 € + IVA del contencioso y del TSJA, más los 300 € entre procuradores y poderes, presupuestados. Por eso seguimos recaudando fondos, SINTTA garantiza el abono de los costes de la primera instancia, ya que si no se alcanzara la recaudación necesaria,  este Sindicato (no subvencionado), utilizará sus escasos fondos.

Aunque está garantizado el abono del contencioso y TSJA, mantenemos la recaudación abierta, para obtener fondos para el posible recurso de casación ante el Tribunal Supremo (se necesitarían otros 2000€ + IVA), además de tener cubiertas las posibles costas.

Y en último extremo, de tener que llegar al TJUE, habría solo que abonar al abogado los viajes y la estancia en Bruselas.

POR ESO
SEGUIMOS SOLICITANDO VUESTRA INESTIMABLE AYUDA PARA PODER SEGUIR ADELANTE CON ESTA IMPORTANTE ACCIÓN PARA TODOS/AS.

LA DONACIÓN SIGUE ABIERTA

¿COMO LO HAGO?

Ingresa tu aportación mediante transferencia a favor de:
SINTTA (SINDICATO NACIONAL DE TRABAJADORES TEMPORALES DE LA ADMINISTRACIÓN)

CCC de la caja Rural de Asturias
IBAN: ES82 3059 0072 5930 3907 0028
CONCEPTO: DONACIÓN IMPUGNACIÓN OPE 2019 ASTURIAS.

IMPORTANTE No olvides PONER EL CONCEPTO.

Las aportaciones que no lleven dicho concepto no podrán ser utilizadas para este fin, sino que se destinarían, por falta de información, a los fines propios del sindicato.




Continuando la senda que iniciamos con la impugnación de la OPE de Aragón de 2017 y 2018, ahora llega la nuestra, acompañada también de la de los compañeros de Castilla y León, que se han sumado y han firmado la hoja de encargo para su impugnación el mismo día. Y estamos a la espera de que se pueda realizar también desde Andalucía, y en alguna otra comunidad más, en cuanto se publiquen las próximas OPEs generales.

Como bien sabemos, cuantas más balas disparemos ante los tribunales, más probabilidades de que alguno de ellos, que muestran diferentes sensibilidades según CCAA, pueda darnos la razón. De ser así, las repercusiones serían a nivel nacional y para todos los sectores, por lo que os rogamos encarecidamente que ayudéis con vuestra aportación, sea vuestro sector o no, hayan salido vuestras plazas o no, seáis de la CCAA o no, ya que las soluciones nos afectan a todos

¡MUCHAS GRACIAS Y SEGUIMOS EN LA LUCHA!


  



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Nos vamos a #MADRID15F



#15FYoVoyFijezaYA



Vamos a Madrid para denunciar ante la sociedad española, las autoridades públicas nacionales y, especialmente, las instituciones de control de cumplimiento del Derecho de la Unión Europea:

- El fraude en la contratación y el abuso de temporalidad en el sector público.

- El despido colectivo libre y gratuito de los trabajadores temporales de las administraciones públicas.

- La ausencia de inspecciones para detectar el fraude, la ilegalidad y el abuso.

- La falta de una norma o medida nacional eficaz que prevenga el abuso de temporalidad, sancione al empleador público y elimine las consecuencias en el trabajador con su estabilización o compensación.

A Madrid llevamos una reivindicación común que nos une a todos 

La conversión de nuestra condición temporal en fija, como sanción a la utilización abusiva de la contratación temporal.

Nuestra reivindicación es la solución propuesta por el Parlamento Europeo y el Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TJUE) porque previene, sanciona y elimina el abuso, ya que la alternativa a la fijeza supone, de acuerdo a la propuesta del TJUE, un conjunto de medidas que incluye:

- Indemnización por daños y perjuicios.

- Indemnización por pérdida de oportunidades.

- Multa a los responsables públicos.

Existe una solución:

- Que protege a los trabajadores.

- Que no conlleva gasto público.

- Que no afecta a derechos de terceros más susceptibles de protección.

- Que además es la propuesta por el Parlamento Europeo conforme a la jurisprudencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea.

- La fijeza como sanción a la utilización abusiva de la contratación temporal.

Estamos viendo cómo se intenta desviar la atención del problema estructural del abuso de temporalidad centrando el debate en torno a unos procesos selectivos que no constituyen una sanción acorde con el derecho de la Unión europea, según se ha pronunciado la Abogada General del TJUE en el Asunto Sánchez Ruiz, cuando debería focalizarse en:

- Cómo regularizar un fraude a la ley y al derecho cometido por el empleador público

- Que afecta a aquellos ciudadanos que ya hemos accedido a la función pública con todas las garantías constitucionales y legales de igualdad, mérito y capacidad, que tenemos por ello la condición de trabajadores públicos y que nuestras relaciones de trabajo deben ser regularizadas conforme exige la ley, en particular, la Directiva 1999/70/CE.

Los procesos de “estabilización” no nos dan la oportunidad de consolidar la plaza o el empleo porque permiten ofertar las plazas que estamos ocupando con nombramientos y contratos temporales abusivos sin que exista ninguna otra norma o medida nacional que prevenga, sancione y elimine el abuso. En consecuencia, permiten nuestro despido o cese libre y gratuito a voluntad de la administración de turno, que decide si oferta nuestra plaza o no, y cuándo lo hace.

No sabemos qué gobierno posterior tendrá que asumir las consecuencias del despido de cientos de miles de trabajadores públicos que pasarán a incrementar la tasa de desempleo de larga duración y su impacto en las previsiones de políticas públicas europeas, déficit y deuda pública.

En este sentido el europarlamentario Jordi Cañas ha consultado a la Comisión europea si investigará tal impacto, para en su caso instar al Consejo que dicte nueva recomendación a España dirigida a adoptar medidas de lucha contra el fraude en la contratación y el abuso de temporalidad en el sector público. Consulta que acompaña a otra por la que recuerda a la Comisión que los trabajadores temporales públicos hemos superado procesos selectivos que han garantizado la igualdad, mérito y capacidad, y pregunta si España puede incurrir en infracción del Derecho de la Unión si estos procesos de estabilización no excluyen las plazas de trabajadores que no respondan a causa de temporalidad, sino a necesidades permanentes del empleador público (pregunta con solicitud de respuesta escrita E-004600/2019, con fecha 26/12/2019 y asunto 'El incumplimiento de la Directiva 1999/70 por abuso de temporalidad de los funcionarios interinos en España').

Ninguna política pública puede exonerar al Estado español de garantizar el cumplimiento del Derecho de la Unión, porque lo contrario supone una infracción del Tratado Fundacional de la Unión Europea, que exige a España, como a todo Estado miembro, que garantice y no impida el cumplimiento del derecho comunitario.

Reivindicamos

Que el gobierno ordene a todas administraciones territoriales que no oferten ni una sola plaza ocupada en temporalidad, sin comprobación previa, mediante la correspondiente inspección, de que responde a una causa de temporalidad dentro del plazo máximo legal y, en el caso de comprobarse que se trata de una relación temporal indefinida, sin causa legal que justifique la temporalidad, se proceda a la regularización administrativa del contrato o nombramiento convirtiéndolo en fijo, o aplicando el conjunto de medidas que supongan una sanción equivalente, en los términos establecidos por el TJUE.
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Actualización comunicado de la organización #MADRID15F



Reproducimos íntegramente la actualización y puntualizaciones del comunicado inicial, remitido por l@s convocantes de la manifestación del 15 de febrero en Madrid   #MADRID15F

Puedes descargarte el comunicado AQUÍ
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Beatriz Gonzalez .“Situaros en las mismas condiciones que a un opositor, sería absolutamente discriminatorio para vosotros”.


Continuando con las sesiones informativas organizadas por #SanseSintta y con el único objetivo de informar a los afectados las diferentes opciones y opiniones ante la problemática del fraude y abuso en la contratación temporal. La letrada Beatriz Gonzalez, acudió a un encuentro informativo el día 21 de enero en San Sebastián de los Reyes, organizado por la sección sindical SINTTA del Ayuntamiento del citado municipio.



A punto de hacerse pública la primera sentencia europea para los casos de los trabajadores temporales en fraude de ley de la Administración Pública española, la letrada aportó su enfoque personal sobre el escenario actual y las distintas opciones que plantea.

La letrada Beatriz González, especialista en casos de trabajadores públicos en abuso de temporalidad, acudió a San Sebastián de los Reyes para ofrecer una sesión informativa.Organizado por SINTTA- San Sebastián de los Reyes, el encuentro retomaba las conclusiones de la Abogada General, Sra. Kokott, presentadas el pasado 17 de octubre ante el TJUE, y situaba a los presentes ante el actual contexto legal.

“Estáis en uno de los mejores escenarios que ha habido. Pero no durará mucho”.

Considera Beatriz González que es muy difícil que a los trabajadores temporales nos den una solución de forma automática. Pero también, que sería absolutamente discriminatorio que nos pusieran en las mismas condiciones que a un opositor. 

Por ello, estima la letrada, debemos actuar. “Lo contrario sería admitir el fraude”, dijo, alegando que hay argumentos jurídicos fuertes e incluso, en el caso de los laborales, cada vez más sentencias favorables. “Yo os recomiendo que demandéis y estudiéis”, dijo a los presentes, “estáis en uno de los mejores escenarios que ha habido, pero no durará mucho”.

Dice la letrada que esperar a la sentencia del TJUE sería otra opción, pero que con ella se podrían perder derechos en caso de que España legislara contra el abuso de la temporalidad.

“Hoy sale una tercera cuestión prejudicial que va a hacer mucho ruido, pero que no tiene nada que ver con el abuso de temporalidad”.

Explicó Beatriz González que se ha llegado a este punto por dos circunstancias: que no haya transcripción de la Directiva Europea 1999/70/CE en nuestro ordenamiento jurídico y el hecho de que se hayan presentado al TJUE dos cuestiones prejudiciales, ambas relacionadas con casos de abuso de temporalidad estando los trabajadores demandantes en fraude de ley. 




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