Nos vamos a #MADRID15F



#15FYoVoyFijezaYA



Vamos a Madrid para denunciar ante la sociedad española, las autoridades públicas nacionales y, especialmente, las instituciones de control de cumplimiento del Derecho de la Unión Europea:

- El fraude en la contratación y el abuso de temporalidad en el sector público.

- El despido colectivo libre y gratuito de los trabajadores temporales de las administraciones públicas.

- La ausencia de inspecciones para detectar el fraude, la ilegalidad y el abuso.

- La falta de una norma o medida nacional eficaz que prevenga el abuso de temporalidad, sancione al empleador público y elimine las consecuencias en el trabajador con su estabilización o compensación.

A Madrid llevamos una reivindicación común que nos une a todos 

La conversión de nuestra condición temporal en fija, como sanción a la utilización abusiva de la contratación temporal.

Nuestra reivindicación es la solución propuesta por el Parlamento Europeo y el Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TJUE) porque previene, sanciona y elimina el abuso, ya que la alternativa a la fijeza supone, de acuerdo a la propuesta del TJUE, un conjunto de medidas que incluye:

- Indemnización por daños y perjuicios.

- Indemnización por pérdida de oportunidades.

- Multa a los responsables públicos.

Existe una solución:

- Que protege a los trabajadores.

- Que no conlleva gasto público.

- Que no afecta a derechos de terceros más susceptibles de protección.

- Que además es la propuesta por el Parlamento Europeo conforme a la jurisprudencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea.

- La fijeza como sanción a la utilización abusiva de la contratación temporal.

Estamos viendo cómo se intenta desviar la atención del problema estructural del abuso de temporalidad centrando el debate en torno a unos procesos selectivos que no constituyen una sanción acorde con el derecho de la Unión europea, según se ha pronunciado la Abogada General del TJUE en el Asunto Sánchez Ruiz, cuando debería focalizarse en:

- Cómo regularizar un fraude a la ley y al derecho cometido por el empleador público

- Que afecta a aquellos ciudadanos que ya hemos accedido a la función pública con todas las garantías constitucionales y legales de igualdad, mérito y capacidad, que tenemos por ello la condición de trabajadores públicos y que nuestras relaciones de trabajo deben ser regularizadas conforme exige la ley, en particular, la Directiva 1999/70/CE.

Los procesos de “estabilización” no nos dan la oportunidad de consolidar la plaza o el empleo porque permiten ofertar las plazas que estamos ocupando con nombramientos y contratos temporales abusivos sin que exista ninguna otra norma o medida nacional que prevenga, sancione y elimine el abuso. En consecuencia, permiten nuestro despido o cese libre y gratuito a voluntad de la administración de turno, que decide si oferta nuestra plaza o no, y cuándo lo hace.

No sabemos qué gobierno posterior tendrá que asumir las consecuencias del despido de cientos de miles de trabajadores públicos que pasarán a incrementar la tasa de desempleo de larga duración y su impacto en las previsiones de políticas públicas europeas, déficit y deuda pública.

En este sentido el europarlamentario Jordi Cañas ha consultado a la Comisión europea si investigará tal impacto, para en su caso instar al Consejo que dicte nueva recomendación a España dirigida a adoptar medidas de lucha contra el fraude en la contratación y el abuso de temporalidad en el sector público. Consulta que acompaña a otra por la que recuerda a la Comisión que los trabajadores temporales públicos hemos superado procesos selectivos que han garantizado la igualdad, mérito y capacidad, y pregunta si España puede incurrir en infracción del Derecho de la Unión si estos procesos de estabilización no excluyen las plazas de trabajadores que no respondan a causa de temporalidad, sino a necesidades permanentes del empleador público (pregunta con solicitud de respuesta escrita E-004600/2019, con fecha 26/12/2019 y asunto 'El incumplimiento de la Directiva 1999/70 por abuso de temporalidad de los funcionarios interinos en España').

Ninguna política pública puede exonerar al Estado español de garantizar el cumplimiento del Derecho de la Unión, porque lo contrario supone una infracción del Tratado Fundacional de la Unión Europea, que exige a España, como a todo Estado miembro, que garantice y no impida el cumplimiento del derecho comunitario.

Reivindicamos

Que el gobierno ordene a todas administraciones territoriales que no oferten ni una sola plaza ocupada en temporalidad, sin comprobación previa, mediante la correspondiente inspección, de que responde a una causa de temporalidad dentro del plazo máximo legal y, en el caso de comprobarse que se trata de una relación temporal indefinida, sin causa legal que justifique la temporalidad, se proceda a la regularización administrativa del contrato o nombramiento convirtiéndolo en fijo, o aplicando el conjunto de medidas que supongan una sanción equivalente, en los términos establecidos por el TJUE.
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Actualización comunicado de la organización #MADRID15F



Reproducimos íntegramente la actualización y puntualizaciones del comunicado inicial, remitido por l@s convocantes de la manifestación del 15 de febrero en Madrid   #MADRID15F

Puedes descargarte el comunicado AQUÍ
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Beatriz Gonzalez .“Situaros en las mismas condiciones que a un opositor, sería absolutamente discriminatorio para vosotros”.


Continuando con las sesiones informativas organizadas por #SanseSintta y con el único objetivo de informar a los afectados las diferentes opciones y opiniones ante la problemática del fraude y abuso en la contratación temporal. La letrada Beatriz Gonzalez, acudió a un encuentro informativo el día 21 de enero en San Sebastián de los Reyes, organizado por la sección sindical SINTTA del Ayuntamiento del citado municipio.



A punto de hacerse pública la primera sentencia europea para los casos de los trabajadores temporales en fraude de ley de la Administración Pública española, la letrada aportó su enfoque personal sobre el escenario actual y las distintas opciones que plantea.

La letrada Beatriz González, especialista en casos de trabajadores públicos en abuso de temporalidad, acudió a San Sebastián de los Reyes para ofrecer una sesión informativa.Organizado por SINTTA- San Sebastián de los Reyes, el encuentro retomaba las conclusiones de la Abogada General, Sra. Kokott, presentadas el pasado 17 de octubre ante el TJUE, y situaba a los presentes ante el actual contexto legal.

“Estáis en uno de los mejores escenarios que ha habido. Pero no durará mucho”.

Considera Beatriz González que es muy difícil que a los trabajadores temporales nos den una solución de forma automática. Pero también, que sería absolutamente discriminatorio que nos pusieran en las mismas condiciones que a un opositor. 

Por ello, estima la letrada, debemos actuar. “Lo contrario sería admitir el fraude”, dijo, alegando que hay argumentos jurídicos fuertes e incluso, en el caso de los laborales, cada vez más sentencias favorables. “Yo os recomiendo que demandéis y estudiéis”, dijo a los presentes, “estáis en uno de los mejores escenarios que ha habido, pero no durará mucho”.

Dice la letrada que esperar a la sentencia del TJUE sería otra opción, pero que con ella se podrían perder derechos en caso de que España legislara contra el abuso de la temporalidad.

“Hoy sale una tercera cuestión prejudicial que va a hacer mucho ruido, pero que no tiene nada que ver con el abuso de temporalidad”.

Explicó Beatriz González que se ha llegado a este punto por dos circunstancias: que no haya transcripción de la Directiva Europea 1999/70/CE en nuestro ordenamiento jurídico y el hecho de que se hayan presentado al TJUE dos cuestiones prejudiciales, ambas relacionadas con casos de abuso de temporalidad estando los trabajadores demandantes en fraude de ley. 




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COMUNICADO ACLARATORIO SOBRE LA ORGANIZACIÓN DE LA MANIFESTACIÓN DEL 15 F


COMUNICADO ACLARATORIO DE SINTTA SOBRE LA ORGANIZACIÓN DE LA MANIFESTACIÓN DEL 15 F




DESDE ALGUNAS FUENTES MALINTENCIONADAS SE ESTÁ DESINFORMANDO SOBRE QUE LA MANIFESTACIÓN DEL 15 F EN MADRID (#MADRID15F) LA CONVOCAN LOS SINDICATOS SINTTA Y ASIJ.


ESTO ES ROTUNDAMENTE FALSO

Las personas convocantes son temporales de diversa procedencia. 

Asociaciones, sindicatos independientes y organizaciones profesionales podrán apoyar la convocatoria, pero no son convocantes.

Todo ello sin perjuicio de que haya representantes de todas estas organizaciones trabajando para sacar adelante esta importante acción para el colectivo de trabajadores públicos temporales.

Queremos que quede bien claro que a la manifestación podrá ir con sus pancartas y banderolas cualquier colectivo que defienda nuestros objetivos, excepto los sindicatos firmantes, pero no van a ir en la cabecera. IRÁN A APOYAR, NO CONVOCAN.


POR FAVOR, NO PERMITAMOS QUE DESINFORMACIONES INTERESADAS ESTROPEEN ESTA IMPORTANTÍSIMA Y MASIVA INICIATIVA.


SINTTA DESDE ESTA PLATAFORMA 
Hace un llamamiento a sus afiliados/as, simpatizantes y a todo el personal temporal de las distintas administraciones y de las diferentes CCAA, a que se organicen y se unan a la movilización  #MADRID15F.

Se están organizando transportes desde todas las CCAA
Amplia información en:


Twitter oficial: ​https://twitter.com/ApTemporales





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Apoyo a MANIFESTACIÓN EN MADRID 15F


 !!! IMPORTANTE !!!

MANIFESTACIÓN EN MADRID

15 DE FEBRERO

#MADRID15F



Ante la organización por redes sociales de una gran manifestación de personal temporal en fraude en Madrid el 15 de febrero con el objetivo de visibilizar nuestro desacuerdo ante el gobierno, sindicatos y opinión pública por nuestra ilegal e inmoral situación.


SINTTA muestra su total apoyo y colaboración con esta acción reivindicativa. 

  
Junto con todas las acciones realizadas por SINTTA en representación de los empleados públicos temporales (creación de secciones sindicales por todo el territorio para unir y organizar a los empleados en fraude, impugnaciones de oposiciones, reuniones con partidos políticos y sindicatos, viajes al Parlamento Europeo en Bruselas para informar de nuestra situación, organización de una mesa de negociación con el Gobierno junto con otras 40 organizaciones nacionales de temporales que se han adherido, impulso y recomendación de demandas individuales solicitando la fijeza/estabilidad, realización de artículos de investigación y opinión sobre diferentes temas…)


Desde SINTTA creemos que dar a conocer nuestra situación y hacerla visible en todos los medios y la opinión pública es trascendental.


Las movilizaciones son necesarias ya que son un arma más para demostrar que no estamos de acuerdo con esta injusta situación y que NO LO VAMOS A PERMITIR.


TEMPORAL DE CUALQUIER ADMINISTRACIÓN


¡TU TRABAJO Y TU FUTURO ESTÁN EN JUEGO!



 ¡ÚNETE A NOSOTR@S Y DEFIENDE EL 15 DE FEBRERO EN MADRID TUS DERECHOS!


Se están organizando autobuses y transportes desde varias CCAA .


Puedes ampliar información en redes sociales sobre la situación de tu CCAA en:

Twiter @ApTemporales  #MADRID15F

Telegram https://t.me/joinchat/IQ_g9BQOa3a4DxLojKLhiQ

Facebook https://www.facebook.com/groups/PlataformaInterinos/







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Mas Europa : “TRABAJADORES TEMPORALES PÚBLICOS” Denunciamos en Bruselas que España oculta a la UE la discriminación y abuso de temporalidad para eludir sanciones



COMUNICADO DE PRENSA
TRABAJADORES TEMPORALES PÚBLICOS

RESUMEN DEL COMUNICADO



Representantes de trabajadores públicos españoles denuncian en Bruselas que España oculta a la UE la discriminación y abuso de temporalidad para eludir sanciones

España incumple la Directiva en materia de contratación temporal por no existir ninguna medida eficaz para prevenir, sancionar y eliminar el abuso.

Consecuencia de estas reuniones mantenidas, el europarlamentario Jordi Cañas ha formalizado la siguiente pregunta a la Comisión:

¿Advertirá la Comisión a España de que puede incurrir en una infracción del Derecho de la Unión, por incumplimiento de la Directiva 1999/70/CE, si no deja inaplicada toda norma que permita la oferta de plazas ocupadas por trabajadores sin causa de temporalidad acreditada, mientras no adopte una sanción conforme a la doctrina del TJUE?    VER PREGUNTA


Mientras tanto, los trabajadores públicos en esta situación esperan que la Comisión ejerza su función de control de cumplimiento del derecho de la Unión, y el gobierno conteste a su petición de instrumentar un diálogo y facilitar su participación en el Semestre europeo a través de sus portavoces.”

Firmado: Antonio Navarro y Ana Díaz. Portavoces de
TRABAJADORES TEMPORALES PÚBLICOS





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Comunicado de prensa de “TRABAJADORES TEMPORALES PÚBLICOS”. Compromisos europarlamentarios contra el abuso de temporalidad.


COMUNICADO DE PRENSA
TRABAJADORES TEMPORALES PÚBLICOS

RESUMEN DEL COMUNICADO

Representantes de Trabajadores Temporales Públicos
 españoles denuncian en Bruselas que España oculta a la UE el número de trabajadores públicos en temporalidad abusiva y las medidas presupuestarias que arbitran su despido libre y gratuito
Gran parte de cientos de miles de trabajadores públicos con edades entre 45 y 60 años, en su mayoría mujeres, pasarán a engrosar la tasa de desempleo de larga duración y el gasto social informado por el gobierno español a Bruselas


Tras la reunión, el europarlamentario Jordi Cañas ha registrado la siguiente 
pregunta en el Parlamento Europeo:


¿Supervisará la Comisión el impacto del despido de este colectivo, en los datos y previsiones informados en el Programa Nacional de Reformas español,sobre cumplimiento de la Recomendación del Consejo, objetivos en materia de déficit, deuda y resto de políticas prioritarias de la Unión para, en su caso, instar al Consejo a que dicte nueva Recomendación a España para que adopte medidas de lucha contra el fraude y el abuso de la temporalidad en el sector público? ".

 VER PREGUNTA.

Tras esta, y otras actuaciones, la delegación de este colectivo espera que el gobierno “progresista” recién conformado facilite la instrumentación del diálogo social solicitado en octubre de 2018, así como su participación en el Semestre europeo que permita realizar aportaciones que contribuyan a resolver el conflicto social y su impacto en las políticas públicas, así como que la Comisión europea conozca la situación y ejerza su función de control.

Fdo: Antonio Navarro y Ana Díaz. Portavoces de 
Trabajadores Temporales Públicos




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ASTURIAS: IMPUGNACIÓN DE LA OEP GENERAL 2019



ORGANIZACIÓN PARA LA IMPUGNACIÓN DE LA OEP GENERAL DEL PRINCIPADO DE ASTURIAS PUBLICADA EL 27/12/2019



  

¡ ÚLTIMA HORA!
   

SINTTA IMPUGNARA LA OEP GENERAL DEL PRINCIPADO DE ASTURIAS PUBLICADA EL 27/12/2019


VER ENLACE PARA AMPLIAR INFORMACIÓN 




Continuando con la línea iniciada en la impugnación por parte de SINTTA en las OEPS Generales de Aragón de 2017 y 2018, 

CONSIDERAMOS IMPORTANTÍSIMO E IMPRESCINDIBLE IMPUGNAR LA OFERTA GENERAL DE EMPLEO PÚBLICO DEL PRINCIPADO DE ASTURIAS PUBLICADA EL 27/12/2019

Además la OEP de Asturias es ideal para impugnar debido a que en un solo decreto publican toda la oferta ordinaria y la de estabilización y esto nos permite impugnar ambas sin tener que hacer otra demanda.

Si estás interesad@.
Si no quieres perder tu puesto de trabajo injustamente.
Si estás o has estado trabajando temporalmente en precario.
Si crees que estar al margen no es una opción.
Si de verdad quieres actuar en contra de este sistema abusador y fraudulento.

Te proponemos que nos ayudes a hacerlo.

¡SIN VUESTRA COLABORACIÓN SERÁ IMPOSIBLE!


¿COMO LO HAGO ?

Ingresa tu aportación
mediante transferencia a favor de 


SINTTA (SINDICATO NACIONAL DE TRABAJADORES TEMPORALES DE LA ADMINISTRACIÓN) 

CCC de la caja Rural de Asturias 
IBAN: ES82 3059 0072 5930 3907 0028
CONCEPTO: DONACIÓN IMPUGNACIÓN OPE 2019 ASTURIAS.


IMPORTANTE No olvides PONER EL CONCEPTO. 

Las aportaciones que no lleven dicho concepto no podrán ser utilizadas para este fin, sino que se destinarían, por falta de información, a los fines propios del sindicato.


Lee con atención las siguientes lineas.
Puede que tu futuro dependa de ellas.

En ellas te explicamos con más detalle los motivos para impugnar, las condiciones de la oferta de representación jurídica, los plazos y algunas informaciones de interés
   

TENED EN CUENTA QUE AFECTA A TODOS LOS SECTORES PÚBLICOS DEL PRINCIPADO, HAY MUCHÍSIMA GENTE IMPLICADA


El rodillo implacable de la Administración, que pretende hacer un despido masivo peor que un ERE con sus propios empleados, continúa y se encuentra en su fase final con los procesos selectivos de antes de fin de 2020 (tal y como obligan Europa y el mal llamado “acuerdo por la estabilidad” firmado por los sindicatos traidores y el Gobierno). En plazo están ahora las publicadas en 2019 (sea con cargo a Ley de Presupuestos Generales del Estado de 2019 u otro año anterior). Las OEPS publicadas en 2018 o antes ya no se podrían recurrir.

Sabemos de la ineficacia de las impugnaciones de otros años, y conocemos de primera mano la desilusión y el desencanto que estas han llegado a causar por su nulo resultado. Pero sus argumentos, aludiendo a la legislación nacional y a defectos de forma, y amparados por la poca voluntad judicial, no eran los adecuados para la consecución del fin.

MOTIVOS PARA IMPUGNAR

Creemos que no hay nada más importante en esta vida, después de la familia y los amigos, que el trabajo para unas condiciones de vida dignas. Por eso debemos de dejarnos de excusas y de engañarnos a nosotros mismos y pasar a la acción para la defensa de nuestros puestos de trabajo ya que sabemos que tenemos la razón y la ley de nuestra parte, aunque no tengamos de ella a muchos sindicatos (firmantes del acuerdo o no), políticos, jueces, compañeros funcionarios de carrera, y opinión pública. 


Es por ello que no debemos quedarnos inmóviles y pasivos sin hacer nada. NADIE va a hacerlo por nosotr@s.


Si consentimos que la Administración siga adelante con su plan sin ni siquiera organizarnos para impugnar sus ilegales actos e impedir nuestros masivos despidos, seremos consentidores pasivos de esta situación. Veremos pasar nuestra oportunidad de haberlo hecho y desgraciadamente, también el desfile de nuestros ataúdes laborales con los ojos llenos de lágrimas como plañideras.

Por todas estas razones, ahora más que nunca se hace necesario  quemar nuestros últimos cartuchos en la lucha. Y estos no son otros que:

Realizar nuestras demandas individuales de fijeza/estabilidad en el empleo con un buen abogado.

- Impugnar las ofertas de empleo público generales de cada CCAA apelando a Europa y a la ilegalidad de las leyes de presupuestos habilitantes.

CONDICIONES DE LA OFERTA

OFERTA  CANCELADA POR NO CUMPLIR EL CONDICIONANTE

Hemos conseguido, verdaderamente, una buena oferta para la realización de la impugnación de las OPES generales del Principado de Asturias, con el prestigioso abogado D. Raúl Bocanegra Sierra,  en los mismos términos de la que hicimos en las OPES de Aragón.

El precio que hemos podido conseguir tras una larga y ardua negociación es de 6000€ , a los que habría que añadir solamente los gastos de 200€ del procurador y entre 50 y 80 del poder notarial de representación para el abogado.

NOTA ACLARATORIA. Estos precios y condiciones están sujetos a que el número de CCAA demandantes sea igual o superior a 10. 

OFERTA  EN VIGOR

En caso contrario las condiciones de la oferta serían:
- 5.000€ al Tribunal Superior de Justicia
- 2.000€ más en caso de tener que ir en casación al Tribunal Supremo (TS). 

Para conocer cualquier aclaración respecto a las condiciones contactar directamente con el abogado.
Habida cuenta de lo explicado y la información anexa en el siguiente cuadro, SINTTA se ha decidido a organizar la impugnación de la OPE General del Principado de Asturias. Todo está preparado, pero para poder hacer efectivo este proyecto necesitamos y solicitamos vuestra colaboración.


INFORMACIÓN DE INTERÉS SOBRE LA IMPUGNACIÓN:




Sabiendo de la publicación de la OPE General de Asturias en el BOPA es del día 27 de diciembre pasado, el plazo para realizar nuestra impugnación es de 2 meses (aproximadamente hasta el 27 de febrero), os pedimos vuestra implicación no solo en cuanto a aportaciones, sino también en la difusión y concienciación a otros compañeros y personal de cualquier administración.

Además se llevará a cabo un recuento de la cifra alcanzada en nuestro blog y se irá informando periódicamente de los distintos acontecimientos. PINCHA AQUÍ

Si el objetivo fuera alcanzado, informaríamos inmediatamente para que no se siguieran haciendo aportaciones.


El esfuerzo individual es ínfimo y el 
resultado nos beneficiaría enormemente a TODOS/AS. 


5,10,15, 30...50...100.... € , aporta lo que buenamente puedas

"Un grano no hace granero, pero ayuda al compañero". 

LO IMPORTANTE ES SUMAR ENTRE TODOS/AS

Debemos de conseguir el objetivo cuanto antes para manejar bien los tiempos. 


¿COMO LO HAGO ?
Como donar

Ingresa tu aportación 
mediante transferencia a favor de 

SINTTA (SINDICATO NACIONAL DE TRABAJADORES TEMPORALES DE LA  ADMINISTRACIÓN) 
CCC de la caja Rural de Asturias  IBAN: ES82 3059 0072 5930 3907 0028
CONCEPTO: DONACIÓN IMPUGNACIÓN OPE 2019 ASTURIAS.

IMPORTANTE No olvides PONER EL CONCEPTO. 

Las aportaciones que no lleven dicho concepto no podrán ser utilizadas para este fin, sino que se destinarían, por falta de información, a los fines propios del sindicato.


Modificada el 10-2-2020
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PARA TODAS LAS CCAA. IMPUGNACIÓN DE LAS OPES GENERALES


PROPUESTA A ORGANIZACIONES CON ENTIDAD JURÍDICA PARA FACILITARLES LA IMPUGNACIÓN DE LAS OPES GENERALES EN LAS DIFERENTES CCAA Y ENTES LOCALES



ANTES DE NADA ACLARAR:



 POR CUESTIONES PURAMENTE LOGÍSTICAS, SINTTA NO VA A IMPUGNAR las OPES de todas las CCAA, sino que ha conseguido unos argumentos muy sólidos y unas condiciones económicas excelentes para facilitar que otras organizaciones con entidad jurídica de otras CCAA puedan hacerlo en las mismas ventajosas condiciones.


¡MUY IMPORTANTE Y URGENTE!

El rodillo implacable de la Administración, que pretende hacer un despido masivo peor que un ERE con sus propios empleados, continúa y se encuentra en su fase final con los procesos selectivos de antes de fin de 2020 (tal y como obligan Europa y el mal llamado “acuerdo por la estabilidad” firmado por los sindicatos traidores y el Gobierno). En plazo están ahora las publicadas en 2019 (sea con cargo a Ley de Presupuestos Generales del Estado de 2019 u otro año anterior). Las OPES publicadas en 2018 o antes ya no se podrían recurrir.

Sabemos de la ineficacia de las impugnaciones de otros años, y conocemos de primera mano la desilusión y el desencanto que estas han llegado a causar por su nulo resultado. Pero sus argumentos, aludiendo a la legislación nacional y a defectos de forma, y amparados por la poca voluntad judicial, no eran los adecuados para la consecución del fin.

Continuando con la línea iniciada en la impugnación por parte de SINTTA en las OPES Generales de Aragón de 2017 y 2018.

CONSIDERAMOS IMPORTANTÍSIMO E IMPRESCINDIBLE IMPUGNAR TODAS LAS OFERTAS GENERALES DE EMPLEO PÚBLICO DE LAS DISTINTAS CCAA.

MOTIVOS PARA IMPUGNAR

Creemos que no hay nada más importante en esta vida, después de la familia y los amigos, que el trabajo para unas condiciones de vida dignas. Por eso debemos de dejarnos de excusas y de engañarnos a nosotros mismos y pasar a la acción para la defensa de nuestros puestos de trabajo ya que sabemos que tenemos la razón y la ley de nuestra parte, aunque no tengamos de ella a muchos sindicatos (firmantes del acuerdo o no), políticos, jueces, compañeros funcionarios de carrera, y opinión pública. 


Es por ello que no debemos quedarnos inmóviles y pasivos sin hacer nada, porque NADIE va a hacerlo por nosotros.


Si consentimos que la Administración siga adelante con su plan sin ni siquiera organizarnos para impugnar sus ilegales actos e impedir nuestros masivos despidos, seremos consentidores pasivos de esta situación. Veremos pasar nuestra oportunidad de haberlo hecho y desgraciadamente, también el desfile de nuestros ataúdes laborales con los ojos llenos de lágrimas como plañideras.

Por todas estas razones, ahora más que nunca se hace necesario quemar nuestros últimos cartuchos en la lucha. Y estos no son otros que:

- Realizar nuestras demandas individuales de fijeza/estabilidad en el empleo con un buen abogado.

- Impugnar las ofertas de empleo público generales de cada CCAA apelando a Europa y a la ilegalidad de las leyes de presupuestos habilitantes.



¡LA IMPUGNACIÓN DE LAS OPES EN ESTOS TÉRMINOS, AUNQUE NO NOS AFECTEN DIRECTAMENTE PORQUE NO HAYAN SALIDO NUESTRAS PLAZAS, ES CLAVE!


Si se gana, supondrá un reconocimiento de que todos los trabajadores que ocupan las plazas que se sacan en la OPE de estabilización (las de más de 3 años) están en ABUSO DE TEMPORALIDAD, y que la norma presupuestaria (LPGE) que habilita esa OPE no se puede aplicar.

ESO CONLLEVARÍA LA NULIDAD DE TODA OPE DERIVADA DE ESA LEY DE PRESUPUESTOS DE CUALQUIER AÑO EN TODO EL TERRITORIO


Si estás interesad@.
Si no quieres perder tu puesto de trabajo injustamente.
Si estás o has estado trabajando temporalmente en precario.
Si crees que estar al margen no es una opción.
Si de verdad quieres actuar en contra de este sistema abusador y fraudulento.

Te proponemos que nos ayudes a hacerlo.

¡SIN VUESTRA COLABORACIÓN SERÁ IMPOSIBLE!


                                  CONDICIONES DE LA OFERTA

Hemos conseguido, verdaderamente, una buena oferta para la realización de la impugnación de las OPES generales de cada CCAA en estos términos con el prestigioso abogado D. Raúl Bocanegra Sierra,  con el que lo hicimos en las OPES de Aragón.

El precio que hemos podido conseguir tras una larga y ardua negociación es de 6.000€ para cada CCAA que quiera impugnarlas.

Habría que añadir solamente los gastos de 200€ del procurador y entre 50 y 80 del poder notarial de representación para el abogado.

NOTA ACLARATORIA. Estos precios y condiciones están sujetos a que el número de CCAA demandantes sea igual o superior a 10. 

En caso contrario las condiciones de la oferta serían:
- 5.000€ al Tribunal Superior de Justicia
- 2.000€ más en caso de tener que ir en casación al Tribunal Supremo (TS). 

Para conocer cualquier aclaración respecto a las condiciones contactar directamente con el abogado.

 SI PERTENECES A UNA ORGANIZACIÓN CON ENTIDAD JURÍDICA Y QUIERES SABER COMO HACER  PARA PODER ORGANIZAR LA IMPUGNACIÓN EN LOS MISMOS TÉRMINOS ARGUMENTALES Y LAS MISMAS CONDICIONES ECONÓMICAS EN TU CCAA 


En los siguientes enlaces puedes ampliar la información 

INFORMACIÓN DE INTERÉS SOBRE LA IMPUGNACIÓN:





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