No gracias , #IcetazoNO

 



En el Boletín Oficial del Estado del miércoles, 7 de julio de 2021, se publicó el Real Decreto-ley 14/2021, de 6 de julio, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público. Ante la inquietud que ha causado desde su anuncio entre el colectivo de personal temporal de las Administraciones Públicas, desde SINTTA queremos expresar nuestro más absoluto rechazo al mismo y poner claros algunos aspectos.VER REAL DECRETO

Este Decreto-Ley publicado y que será defendido por la nueva ministra del ramo, la Sra. Montero (PSOE), supone una huida hacia adelante en la solución del problema del uso abusivo y fraudulento en la contratación temporal por las Administraciones Públicas, además de un retroceso en los derechos de los trabajadores y la culminación de un plan que comenzó con ACUERDAZO firmado por el Sr. Montoro (PP), con las empresas sindicales CCOO, CSIF y UGT, (fielmente recogidos por los respectivos gobiernos en los artículos 19 de la Ley 3/2017, de 27 de junio, de Presupuestos Generales del Estado para el año 2017 y 19 de la Ley 6/2018, de 3 de julio, de Presupuestos Generales del Estado para el año 2018).


Tras el fracaso absoluto del ACUERDAZO y de los mal llamados “procesos de estabilización”, (reconocido públicamente por los sindicatos firmantes), la continua presión judicial y el sonado tirón de orejas desde instancias políticas y jurídicas europeas el gobierno se ha visto obligado a aprobar un Decreto-Ley, que nada soluciona y cuyo único fin es lavar la cara ante Europa.

SINTTA siempre ha seguido la máxima “Primero soluciones y luego oposiciones”, aunque los diferentes gobiernos siempre han actuado como si los temporales fueran una plaga para exterminar, confundiendo el derecho de acceso a la Función Pública y la solución a un fraude laboral perpetuado por décadas

En la búsqueda y aportación de soluciones SINTTA siempre ha defendido tres principios básicos Inspección, para conocer el alcance real de este fraude masivo. Sanción a la administración, para que esta situación no se vuelva repetir y resarcimiento a los empleados públicos contratados en fraude de ley.

En esa línea, basadas en la jurisprudencia europea y la Directiva Europea 1999/70, nuestra aportación a las soluciones viene recogido en el detallado informe de doña María Emilia Casas

El próximo miércoles, día 21 de julio, se somete a votación, en el congreso de los diputados, la convalidación del RDL 14/2021 de medidas urgentes contra la temporalidad. Los ciudadanos/as esperan de los diputados/as cordura y responsabilidad y hacer caso omiso a la legislación europea vinculante puede traer graves consecuencias para España.

Es tan clara la vulneración por el RDL 14/2021 de la Normativa comunitaria, que su ratificación por las Cortes Generales haría partícipes al Legislador de esta vulneración y los efectos de un nuevo incumplimiento serian pagados por toda la ciudadanía

Por eso desde todos los colectivos interinos nos hemos movilizado para pedir a todos los grupos políticos que voten NO y esta norma NO se apruebe" , puedes participar y ampliar información en el siguiente enlace

Es vergonzoso el RDL de la temporalidad en el empleo público que el Gobierno pretende convalidar por:

PRIMERO. El decreto solo afecta a las plazas de carácter estructural, dotadas presupuestariamente, ocupadas de forma temporal e ininterrumpidamente al menos en los tres años anteriores al 31 de diciembre de 2020 y que no hayan sido incluidas en los procesos de estabilización previstos en los acuerdos para la mejora del empleo público de los años 2017 y 2018. (ACUERDAZO)

Llevamos años asistiendo a una nefasta gestión de los recursos humanos por parte de las AAPP donde existe una plantilla oficial Plantilla Orgánica y una plantilla para el normal funcionamiento de los centros de trabajo la denominada plantilla funcional: Y ahí es donde reside el grueso del problema. Aprovechando escusas varias, pero siempre con un interés económico y el consentimiento de las organizaciones sindicales presentes en las mesas de negociación, las plantillas orgánicas de los centros de trabajo han ido mermando mientras que la plantilla funcional ha ido aumentando.

Plazas estructurales que no están incluidas en el decreto porque llevan disfrazadas de necesidades temporales por 5,10, 15 ….. hasta 35 años y que son cubiertas por personal temporal, mucho más barato, mucho más dócil y cuyo puesto de trabajo depende de la voluntad política para prestar mejor o peor servicio público a la ciudadanía.

Por eso llevamos exigiendo desde hace mucho, que primero hay que hacer una auditoria y una inspección de los recursos humanos necesarios en cada administración que garantice unos servicios públicos de calidad.

SEGUNDO. El objetivo formal del decreto es modificar el EBEP, (ley orgánica que las administraciones vienen incumpliendo, de manera sistemática), por medio de un instrumento jurídico como el Real - Decreto que escatima del debate público un problema enquistado desde hace décadas y que hasta ahora no parecía urgente, en su intento de proteger a la administración de las consecuencias jurídicas de su incumplimiento reiterado y rebajar, a efectos estadísticos, el porcentaje de temporalidad actual en las AAPP,

El RDL transforma el problema del abuso de la temporalidad en las administraciones públicas en una mera cuestión estadística y de acuerdo con los sindicatos clientelares pretende instituir procesos de oposición únicamente para resolver el problema de la tasa, obviando los derechos de los trabajadores/as temporales protegidos por la Directiva Europea 1999/70, norma sin transposición desde 1999.

El esquema es fácil de entender “muerto el perro se acabó la rabia”, así la solución que han encontrado es despedir por decreto al personal abusado y sustituirlo por personal fijo, más joven, más barato y manejable. Exterminado el personal temporal, se acaba con la temporalidad. El ‘Icetazo’ es una trampa para desproveer de derechos al personal en abuso de temporalidad, otorgar favores a los socios clientelares y cargar a la ciudadanía con el coste financiero de la operación.

Pretenden estabilizar plazas no las personas que, durante 3,5,10, 15 …35 años han venido desarrollando la actividad pública con expedientes inmaculados. No se crea empleo se cambian las personas, sorteando el efecto útil de la Directiva 1999/70,

Desde SINTTA venimos reivindicando que no sería necesaria ninguna reforma, si la administración hubiera cumplido la ley. Es un insulto a la inteligencia constatar cómo tras décadas de incumplimiento de su propia ley, la administración y los sindicatos afines quieren hacer creer a los administrados y sobre todo a Europa que con cuatro retoques y mucha buena voluntad, ahora si va a cumplirla. ¿Dónde han estado estos últimos 20 años?

TERCERO El Real decreto traslada la sanción del abuso en la contratación temporal en las AAPP a los propios trabajadores y no aparece reflejada ninguna sanción suficientemente disuasoria a la administración incumplidora de la ley, para que esta situación no se repita.

CUARTO El Real decreto no se ajusta a las directivas europeas, los informes de la Comisión europea , las sentencias y autos del Tribunal de Justicia Europeo (TJUE)

Ya en su extensa exposición inicial intenta justificar, (lo injustificable), y reconoce como las administraciones públicas han tenido “barra libre”, para incumplir la ley nacional y las directivas europeas. Pero curiosamente nuevamente vuelve a poner su énfasis en el acceso a la función pública, (que nadie discute), confundiéndolo con el derecho que tienen los trabajadores abusados a una sanción de acuerdo con la ley nacional y europea. Repitiendo el fracasado modelo del ACUERDAZO, con el beneplácito de los sindicatos CCOO, CSIF y UGT que traicionan nuevamente al personal público temporal al que dicen representar. Administración y las empresas sindicales siguen sin acatar el pronunciamiento de las sentencias y autos del Tribunal de Justicia de la Unión Europea, que obliga al Estado a asumir una sanción por el abuso de temporalidad, sin que se considere válida como sanción, la simple convocatoria, ahora, de procesos selectivos que debieron ser convocados hace muchísimos años.

En la que se llega a falsear la realidad, sin rubor ninguno, al afirmar que: “el TJUE comparte la postura, defendida por España, de que no cabe en nuestra Administración la transformación automática de una relación de servicio temporal en una relación de servicio permanente. Esta opción está excluida categóricamente en el Derecho español, ya que el acceso a la condición de funcionario de carrera o de personal laboral fijo solo es posible a raíz de la superación de un proceso selectivo que garantice los principios constitucionales de igualdad, mérito y capacidad” Omitiendo de un plumazo toda la jurisprudencia europea, ya admitida y asimilada en países como Grecia, Italia o Portugal.

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IMPUGNACIÓN OEP 2019. ASTURIAS - A CASACIÓN

Tal y como se había previsto en los planes, en reciente sentencia del TSJ de Asturias se ha desestimado la demanda de impugnación de la OEP general de Asturias de 2019 interpuesta por SINTTASentencia que, además, nos ha impuesto unas costas de 500 € +IVA. 

Más información en el siguiente ENLACE

SINTTA agradece a todos/as los aportantes su implicación en el desarrollo del proceso. Pero esto no ha acabado, sino como estaba previsto, no ha hecho más que empezar. Vamos a CASACIÓN. 

Actualmente los fondos de los que disponemos llegan a duras penas para pagar los 2000 € + IVA del pago al abogado, pero no alcanza para pagar ni las costas del TSJA ni las posibles que pueda plantear el Supremo.

Nuestra firme decisión es la de seguir adelante con el pleito, pero tenemos claro que, si avanzado este, no disponemos del dinero para las costas, nos veremos en la necesidad de abandonar el proceso para que no nos carguen con unos gastos que no podríamos asumir.

- Sería una verdadera pena perder la posibilidad de conseguir una sentencia favorable solo por el hecho de no tener fondos suficientes para cubrir las costas. - 

Por todo ello os pedimos un último apoyo económico para poder seguir hasta el final, dar termino al proceso y mantener vivas las posibilidades reales de ganar el pleito. Como bien sabéis, esto sería positivo para todos los sectores de la administración de todo el estado español, por lo que os rogamos una vez más que nos ayudéis a intentar conseguirlo.

LA ESTIMACIÓN INICIAL DE FONDOS MÍNIMOS NECESARIOS EN TODOS LOS CONCEPTOS ES DE 
3025 € 

PENDIENTE DE RECAUDAR
2.118,74 €

 ¿Cómo puedo aportar?

Mediante transferencia al número de cuenta y con el concepto que te indicamos a continuación



Transferencia a favor de: SINTTA 
(SINDICATO NACIONAL DE TRABAJADORES TEMPORALES DE LA ADMINISTRACIÓN)

 CCC de la caja Rural de Asturias  IBAN: ES82-3059-0072-5930-3907-0028

CONCEPTO:  DONOPE2019+Nombre y apellidos +NIF

IMPORTANTENo olvides PONER EL CONCEPTO.
Las aportaciones que no lleven dicho concepto no podrán ser utilizadas para este fin, sino que se destinarían, por falta de información, a los fines propios del sindicato.


En virtud de nuestro compromiso de transparencia os mostramos el estado de cuentas y los compromisos de gasto actuales son:


INGRESOS EN CUENTA
Recaudación iniciada el 13/01/2020
(Última actualización 23/07/2021)

Número donaciones = 245           

Objetivo = 12.033,50 € 

Donado ( 82,39%= 9.914,76 €  
Pagado   =  9008,5 €


 Resto disponible Primeras aportaciones          =    322,76 € 

 Recaudado, Segundas aportaciones                 =  1079 €

 Honorarios procuradores Pagado (10/7/2021)   =  - 495, 50 €


Total en fondo = 906,26 €
Pendiente de recaudación = al menos 2.118,74 €


GASTOS: En estos momentos ya se ha realizado el abono de los honorarios del despacho jurídico para la Primera instancia (TC)/ Segunda instancia (TSJA) y recurso de Casación. Honorarios de Procuradores. Están pendientes el abono de las costas TSJA y la previsión de Costas del Supremo.

PAGADOS
Honorarios despacho jurídico 
Primera y segunda Instancia  + 21 % IVA ---------> 6.050 €  (abonados)
Notarias + 21 % IVA --------------------------------------->     43 €  (abonados)
Honorarios despacho jurídico 
Casación Tribunal Supremo + 21 % IVA ----------->  2.420 €  (abonados)
Honorarios procuradores (10/7/2021)--------------->     495,50 € (abonados)

PENDIENTES
Costas  TSJA 500 + 21% IVA --------------------------->     605 €  (pendiente)
Previsión costas Casación 2000 + 21% IVA -------> 2.420 € (pendiente)

Total----------------------------------> 12.033,50 €        

                                                  

Como siempre, nuestro compromiso de ir mostrando los resultados económicos, con total transparencia, en cada paso, y al final de este.

Recordar que no somos políticos, no somos sindicato de casta, no vivimos liberados, no tenemos subvenciones, Tampoco pedimos que te afilies,(aunque tus 40 € anuales vendrían muy bien para luchar por la causa). 


Nuestro objetivo es conseguir la estabilidad en el puesto de trabajo para todos/as los afectados.

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[M15F] Caravanas por la estabilidad 13 junio de 2021

    SINTTA

CONVOCA Y ORGANIZA LAS CARAVANAS DE COCHES IMPULSADAS A NIVEL NACIONAL CADA SEGUNDO DOMINGO DEL MES POR EL MOVIMIENTO INDEPENDIENTE MI15F

En el mes de junio, la CARAVANA, convocada por MI15F en más de 30 ciudades del estado, se celebrará el DOMINGO 13 de junio.

En todas las caravanas, se mantendrá un escrupuloso protocolo Covid-19.

Las distintas secciones sindicales de SINTTA del estado se han involucrado en el apoyo, las convocatorias y organización.


Os rogamos deis la máxima difusión a la misma.


ANÍMATE Y PARTICIPA EN LA CARAVANA DE TU CIUDAD

¡Todo suma!

AHORA ES EL MOMENTO DE UNA DEMOSTRACIÓN DE FUERZA EN LA LUCHA POR LA ESTABILIDAD DEL PERSONAL TEMPORAL CONTRATADO EN FRAUDE DE LEY Y EXIGIR EL CUMPLIMIENTO DE LA DIRECTIVA EUROPEA 1999/70/CE.

#FijezaYa

NO CABE LA RENDICIÓN.

En Asturias, el 13 de junio, SINTTA, en directa colaboración con el MI15F, organiza la caravana que se realizara en AVILÉS y que apoyan públicamente otras OOSS, asociaciones y plataformas.


Concentración a las 11:30 (para organización y explicación de normas de SEGURIDAD Y SANITARIAS ).

SALIDA a las 12:00 en el parking del CORTE INGLES.

El recorrido de la caravana será el siguiente:

Aparcamiento de El Corte Inglés
c/ Buenavista
c/ Río San Martín
c/Doctor Jiménez Díaz
c/Severo Ochoa
Avda. San Agustín
Plaza Vaticano
c/Francisco Orejas Sierra
c/José Cueto
c/La Cámara
c/González Abarca
c/Marcos del Torniello
Plaza de la Merced
c/Cuba
c/Jardines
c/Doctor Graiño
c/La Muralla
Avda. del Muelle
Plaza de Santiago López
c/Llano Ponte
Plaza de los oficios
Avda. Cervantes
c/Severo Ochoa
c/Fernando Morán
c/ El Quirinal
c/González Abarca
c/Marcos del Torniello
Plaza de la Merced
c/Cuba
c/Jardines
c/Doctor Graiño
Plaza del Vaticano
Avda. San Agustín
c/Río San Martín
Aparcamiento de El Corte Inglés 

FIN del recorrido


AHORA ES EL MOMENTO DE UNA DEMOSTRACIÓN DE FUERZA EN LA LUCHA POR LA ESTABILIDAD DEL PERSONAL TEMPORAL CONTRATADO EN FRAUDE DE LEY Y EXIGIR EL CUMPLIMIENTO DE LA DIRECTIVA EUROPEA 1999/70/CE.

#FijezaYa

Europa aprieta y el TJUE ha dictado sentencia el día 3 de junio,, con un buen rapapolvo a nuestro tribunal supremo porque la doctrina aplicada hasta ahora no es conforme a la directiva Europea. En el plano político ha dejado claro que si no se soluciona la alta temporalidad no hay subvenciones del fondo COVID.

 ¡Hay que mostrarles que además de alta temporalidad es ilegal!. Y que las OPES que incluyan plazas en abuso de temporalidad NO SON VÁLIDAS.



TODOS LOS TRABAJADORES TEMPORALES PÚBLICOS EN ABUSO TENEMOS LA RESPONSABILIDAD DE PARTICIPAR EN LA ÚLTIMA Y MÁS IMPORTANTE CARAVANA ANTES DEL VERANO

1° 💥 Porque este mes de junio el Gobierno y la Comisión Europea están decidiendo nuestro futuro y el de nuestras familias

2°💥 Porque TJUE le ha dicho al Gobierno de España que en nuestro país no existe ninguna medida preventiva ni que sancione el Abuso de la contratación temporal en el Sector Público y por lo tanto, EL GOBIERNO ESPAÑOL INCUMPLE EL OBJETIVO DE LA DIRECTIVA DE PROTEGER Y REPARAR CONSECUENCIAS DE LA INFRACCIÓN

3° 💥 Porque TJUE ha dicho que el Abuso se produce por incumplir el plazo de 3 años establecido por el EBEP sin convocar Procesos selectivos y que por lo tanto, LOS PROCESOS SELECTIVOS PROPUESTOS POR EL GOBIERNO A LA COMISIÓN NO CUMPLEN LA DIRECTIVA

4°💥 Porque SI NO EXISTE UNA SANCIÓN DISUASORIA EN EL SECTOR PÚBLICO FRENTE AL ABUSO NI MEDIDAS EQUIVALENTES, LA ÚNICA SANCIÓN POSIBLE ES LA CONVERSIÓN A INDEFINIDO.

La Justicia Europea ha hablado y respalda nuestro objetivo   #TJUEdiceFIJEZAYA



¡Es el momento de mostrar Unión y Fuerza; es necesaria la participación masiva el domingo 13 de junio en todas las ciudades posibles!

NO CABEN EXCUSAS  ¡PARTICIPA! 


NUNCA ESTUVIMOS TAN CERCA DE INCLINAR LA BALANZA DE LA JUSTICIA A NUESTRO FAVOR


¡COMPAÑER@S, ES HORA DE APRETAR Y PRESIONAR!

¡CADA COSA QUE PODAMOS HACER SUMA!


¡NO PIENSES QUE NI PUEDES APORTAR,

NI QUE "UNO MENOS NO SE VA A NOTAR"

SOMOS TOD@S IMPRESCINDIBLES!


¡JUSTICIA YA!

💪💪💪💪💪💪💪💪💪💪💪💪💪💪
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[MI15F] Manifestación estatal / 22 Mayo Madrid

 

 ¡ IMPORTANTE !


MANIFESTACIÓN EN MADRID

22 DE MAYO 2021

Mi#22M



La organización de la Plataforma Estatal de Trabajadores Públicos en Fraude de Ley  ( Mi#15F) convoca de nuevo, a todos/as los trabajadores temporales de la administración,  a una  nueva manifestación el día 22 de mayo con el objetivo de visibilizar nuestro desacuerdo ante el gobierno, sindicatos y opinión pública por nuestra ilegal e inmoral situación.


SINTTA muestra su total apoyo y colaboración con esta acción reivindicativa. 

  

Desde SINTTA creemos que dar a conocer nuestra situación 
, hacerla visible ante los medios y la opinión pública es trascendental.


Las movilizaciones son necesarias, ya que son un arma más 

para demostrar que no estamos de acuerdo con esta injusta situación

 y que NO LO VAMOS A PERMITIR


INSTRUCCIONES. MEDIDAS DE SEGURIDAD Y RECORRIDO

Desde el equipo de organización de la manifestación del 22 de mayo de 2021 queremos trasladaros nuestra especial preocupación por las medidas de seguridad a tener en cuenta en toda protesta pacífica en la que es necesario cuidar la seguridad y respetar la integridad de las personas participantes, pero en este caso somos conscientes de que las medidas se deben extremar debido a la situación sanitaria que estamos viviendo en todo el Planeta por el Covid19. 

Por favor leed atentamente este documento.

En primer lugar, se ha elegido un recorrido muy amplio y recto para facilitar  el control del orden y la seguridad. El recorrido de 27 minutos andando, transcurrirá por dos avenidas completamente rectas y de casi 10 metros de anchura, como son el Paseo del Prado y Paseo de Recoletos.

La manifestación comenzará en el Paseo del Prado a la altura de la Calle Claudio Moyano y finalizará en la Plaza de Colón, donde los manifestantes pueden ocupar todo el perímetro de la plaza.


PUNTOS DE REUNIÓN


*PUNTO E1: Punto de Encuentro en plaza anexa a  Madrid City Tour de la calle Felipe IV.
*PUNTO E2: Punto de Encuentro en plaza de  estatua de Velázquez en el Museo del Prado.
*PUNTO E3: Punto de Encuentro en plaza de  Murillo.
*PUNTO E4: Punto de Encuentro en la Calle Claudio Moyano

Los puntos de encuentro se definen en el punto 4 del documento. 

Los autobuses para los grupos que decidan ir juntos en autobús, se situarán como el año pasado (si no hay modificación por parte de la policía local), en la Calle Alfonso XII, junto al Retiro, a unos 10 minutos a pie hasta la salida, pero para evitar aglomeraciones se han pensado 4 puntos de reunión donde los voluntarios de seguridad recibirán a los grupos o los que de manera individual quieran sumarse a cada grupo y los acompañarán hasta la salida de la manifestación según un orden establecido previamente, para que las personas se sitúen en las filas según orden de llegada. 

Para evitar las aglomeraciones del año pasado en el punto de salida, la cabecera de la manifestación estará preparada desde las 11:30h. y se irá adelantando su posición para facilitar la colocación de todos los grupos asistentes de manera ordenada. 

Los autobuses podrán ir aparcando desde las 10:30h. La salida oficial de la manifestación será a las 12h.

El formato más seguro, pensado para la manifestación del 22M, supera las medidas obligatorias establecidas por la Delegación de Gobierno de Madrid, del uso obligatorio de la mascarilla y del mantenimiento de la distancia de seguridad interpersonal de 1.5 metros.

Tomando como referencia las manifestaciones del personal sanitario en Madrid y en otras CCAA, hemos decidido organizarla como si de una procesión de Semana Santa se tratara, es decir, la colocación de los participantes no podrá ser aleatoria para asegurar en todo momento que se mantienen las distancias de seguridad entre todas las personas, que en este caso no podrá ser inferior a 2 metros. 

Es decir, dada la anchura de las avenidas, se harán 4 filas de a uno, dejando 2 metros desde los extremos laterales de la calle, donde se situarán los voluntarios de seguridad, identificados por sus chalecos de color naranja o amarillo, que deberán avanzar paralelos a los grupos, atentos para evitar que las personas pierdan la distancia de seguridad y por si ocurre cualquier eventualidad que ponga en riesgo la seguridad de las personas. 

Apelamos a la responsabilidad individual y el sentido común.
Por supuesto será obligatorio el uso de mascarilla por parte de todos los
manifestantes. No se podrán llevar mascarillas con válvula





TEMPORAL DE CUALQUIER ADMINISTRACIÓN


¡TU TRABAJO Y TU FUTURO ESTÁN EN JUEGO!


 ¡ÚNETE A NOSOTR@S Y DEFIENDE EL 22 DE MAYO 
EN MADRID TUS DERECHOS!

Se están organizando autobuses y transportes desde varias CCAA .

Puedes ampliar información en redes sociales sobre
 la situación de tu CCAA en Grupo estatal de temporales Mi15F

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[M15F] Caravanas por la estabilidad 9 de mayo

  SINTTA

 CONVOCA Y ORGANIZA LAS CARAVANAS DE COCHES IMPULSADAS A NIVEL NACIONAL CADA SEGUNDO DOMINGO DEL MES POR EL MOVIMIENTO INDEPENDIENTE MI15F

En el mes de mayo, la CARAVANA, convocada por MI15F en más de 30 ciudades del estado, se celebrará el DOMINGO 9 de mayo .

En todas las caravanas, se mantendrá un escrupuloso protocolo Covid-19.

Las distintas secciones sindicales de SINTTA del estado se han involucrado en el apoyo, las convocatorias y organización .

Os rogamos deis la máxima difusión a la misma.





En Asturias, el 9 de mayo, SINTTA, en directa colaboración con el MI15F, organiza la caravana que se realizara en GIJÓN y que apoyan públicamente otras OOSS, asociaciones y plataformas.

Concentración a las 11:30 (para organización y explicación de normas de SEGURIDAD Y SANITARIAS ).
SALIDA a las 12:00 en la C/ BLASCO DE GARAY S/N
(ESC SUP DE MARINA CIVIL).

ANÍMATE Y PARTICIPA EN LA CARAVANA

¡Todo suma!

AHORA ES EL MOMENTO DE UNA DEMOSTRACIÓN DE FUERZA EN LA LUCHA POR LA ESTABILIDAD DEL PERSONAL TEMPORAL CONTRATADO EN FRAUDE DE LEY Y EXIGIR EL CUMPLIMIENTO DE LA DIRECTIVA EUROPEA 1999/70/CE.

#FijezaYa




El recorrido de la caravana será el siguiente:

12:00 h. SALIDA
• C/ BLASCO DE GARAY • AVENIDA JARDÍN BOTÁNICO • DIONISIO DE LA HUERTA • AVENIDA DE JUSTO DEL CASTILLO Y QUINTANA • CARRETERA DE VILLAVICIOSA • CALLE EZCURDIA • AVENIDA DE CASTILLA • AVENIDA DE LA COSTA • PASEO DE LA INFANCIA • DECANO PRENDES PANDO • AVENIDA DE LA CONSTITUCIÓN • CARLOS MARX • AVENIDA JUAN CARLOS I • MARQUÉS DE SAN ESTEBAN • TRINIDAD • MELQUIADES ÁLVAREZ • CABRALES • JOVELLANOS • PASEO MURO SAN LORENZO • CAPUA • MARQUÉS DE CASA VALDÉS • ELADIO CARREÑO • EZCURRIA • RUFO GARCÍA RENDUELES (MURO) • AVENIDA DE CASTILLA • GENERAL SUÁREZ VALDÉS • PABLO IGLESIAS • AVENIDA COSTA • CARRETERA DE VILLAVICIOSA • PROFESOR PÉREZ PIMENTEL • AVENIDA DEL JARDÍN BOTÁNICO • BLASCO GARAY • DISOLVERSE EN C/ BLASCO DE GARAY



NO CABE LA RENDICIÓN.

  • Tenemos por primera vez aprobada una PNL (Proposición No de Ley) con nuestras reivindicaciones, la de Asturias, y hay que trabajar para que se transforme en PL (Proposición de Ley) y la aprueben todos los partidos. Además de múltiples PNL y mociones en distintas CCAA.
  • Europa aprieta porque ha dicho que si no se soluciona la alta temporalidad no hay subvenciones del fondo COVID. ¡Hay que mostrarles que además de alta es ilegal!. Por eso las OPES que incluyan plazas en abuso de temporalidad NO SON VÁLIDAS.
  • Hay una regularización recién aprobada para hacer fijos a 5 trabajadores del Parlamento de La Rioja con un informe demoledor de que se incumplen las normativas europeas.
  • Hay 16 nuevas sentencias de fijeza de Alicante de Arauz. Se esperan más.
  • Tenemos el excepcional informe de M. Emilia Casas donde se constata que la fijeza es Constitucional y la disculpa de Gobierno y sindicatos se cae por sí misma, como así se argumenta, también, en las sentencias del Juzgado Nº4 de Alicante, en el Informe del Parlamento de La Rioja y en un informe de los equipos jurídicos de CCOO.
  • Han llegado las demandas de estabilidad en casación al Supremo de los médicos del SAC (Servicio de Atención Continuada de Asturias).
  • Los políticos, el gobierno y muchos sindicatos ya reconocen abiertamente nuestra situación de abuso.
  • Los medios de comunicación se van interesando cada vez más por el tema.


NUNCA ESTUVIMOS TAN CERCA DE INCLINAR LA BALANZA DE LA JUSTICIA A NUESTRO FAVOR

¡COMPAÑER@S, ES HORA DE APRETAR Y PRESIONAR!


¡CADA COSA QUE PODAMOS HACER SUMA!


¡NO PIENSES QUE NI PUEDES APORTAR, 

NI QUE "UNO MENOS NO SE VA A NOTAR" 

SOMOS TOD@S IMPRESCINDIBLES!


¡JUSTICIA YA!

💪💪💪💪💪💪💪💪💪💪💪💪💪💪

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[MI15F] Manifestación estatal / 22 de mayo en Madrid

 



[MI15F]  Convoca una manifestación estatal el 22 de mayo en Madrid de trabajadores temporales públicos para exigir una ley que garantice la estabilidad del personal en abuso de temporalidad para cumplir con la norma europea, y en contestación al anuncio del Ministro Iceta de más procesos selectivos libres "de estabilización" de sus puestos


'Más de 800.000 trabajadores públicos en abuso de temporalidad están llamados el 22 de mayo a una manifestación en Madrid para reclamar la estabilidad en sus puestos de trabajo y, una regulación legislativa al estilo de la propuesta de la ex magistrada del Tribunal Constitucional, que aboga por la creación de la figura del personal a estabilizar a extinguir.

Los empleados se manifestarán bajo el lema ‘Fijeza es constitucional’, en relación al informe emitido por la prestigiosa jurista y avalado por otros juristas que han ostentado cargos de importancia en gobiernos socialistas.

Las Plataformas de empleados públicos proponen como solución una ley que abogue por una resolución administrativa con el resultado “cierto” de que todos los trabajadores en abuso adquieran la condición de trabajadores fijos.

Esta visión es apoyada por Jerónimo Saavedra. Vídeo de 50 segundos




Trabajadores Públicos en temporalidad ilícita de Cataluña ya han puesto una demanda penal a altos cargos por ignorar la normativa europea y esta situación se puede extender por toda España.

Comunidades como La Rioja ya han dado el primer paso regulando a trabajadores del Parlamento y reconociendo su condición de empleados públicos fijos y su derecho a permanecer en el puesto de trabajo que actualmente desempeñan, con los mismos derechos y sujetos al mismo régimen de estabilidad e inamovilidad que rige para el funcionariado de carrera equiparable del Parlamento de La Rioja, pero sin adquirir la condición de funcionarios y funcionarias de carrera.

Los gobiernos y los sindicatos que firmaron el acuerdo de consolidación /estabilización con el exministro Montoro quieren sacar nuestras plazas masivamente a oposición, infringiendo así la sentencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europeo del 19 de marzo de 2020, que dice claramente que una oposición no es la solución para el fraude cometido.

Por todo ello exigimos:

- QUE SE EXCLUYAN LAS PLAZAS DE LOS TEMPORALES ABUSADOS DE LAS OFERTAS DE EMPLEO PÚBLICO U OPOSICIONES.

- QUE SE REALICEN INSPECCIONES PARA DETECTAR TODAS LAS PLAZAS EN ABUSO DE TEMPORALIDAD

QUE SE ESTABILICEN A LAS PERSONAS NO A LAS PLAZAS

- QUE SE DÉ UNA SOLUCIÓN, ACORDE A LA NORMATIVA EUROPEA, A TOD@S L@S INTERIN@S CON CONTRATOS DE MÁS DE 3 AÑOS DE DURACIÓN QUE SE CUMPLA CON LA LEGISLACIÓN EUROPEA Y ESPAÑOLA

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Iceta sigue mareando la perdiz.

El Sr. Iceta, Ministro de Política Territorial y Función Pública, recomienda excluir de las OPE las plazas de los empleados públicos que se encuentran en fraude de ley por abuso de la temporalidad. Pero se olvida de que hay muchas OPE en ejecución. 



Esto es justo lo que sentencia el Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TJUE) en sus sentencias del 19 de marzo de 2020 y 11 de febrero de 2021, que los procesos selectivos no son la sanción adecuada al abuso de la temporalidad (recordemos que la sanción ha de recaer sobre el infractor, sobre la Administración Público y en ningún caso al empleado abusado de temporalidad, aún siendo por estamentos públicos).

Y recuerde Sr. Iceta: la PRIMACÍA DEL DERECHO COMUNITARIO; (Debe haber sanción para que esto no se repita. Bien económica, que compense el abuso, bien administrativa que reconozca a sus empleados en fraude); y la Constitucionalidad absoluta de la FIJEZA DIRECTA, con la creación de una nueva figura, la de EMPLEADO ESTABILIZADO A EXTINGUIR, como ha recomendado María Emilia Casas, expresidenta del Tribunal Constitucional, en su demoledor informe de 55 páginas. 

VÍDEO COMPLEMENTARIO Iceta escucha: Personal Estabilizado a Extinguir es la solución al abuso de la temporalidad:



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A buen entendedor sobran las palabras. Es delito tener funcionarios "eterninos".

 

AVISO A NAVEGANTES

Hoy ha saltado a los medios la noticia

 

La jueza de instrucción de Barcelona Silvia López Mejías ha admitido a trámite la querella presentada por la Associació Plataforma de Interins/es de Catalunya (PIC) y ha citado a declarar como investigadas para el próximo 21 de junio a Pilar Sorribas Arenas, directora general de Funció Pública, y a Annabel Marcos Vilar, secretaria de esta área dependiente de la Consellería de Polítiques Digitals y Administració Pública de la Generalitat. En el auto la magistrada sostiene que los hechos pueden “revestir caracteres de delito” y procede a incoar un proceso judicial.

La querella relata que las dos altos cargos querelladas han convocado unas oposiciones (el próximo sábado se celebrará una de ellas) “aparentando con ello pretender solucionar el evidente problema existente sobre el alto porcentaje de trabajadores interinos” en la Generalitat. Sin embargo, detalla, estos concursos son contrarios "al ordenamiento nacional y europeo” por cuanto, si bien resuelven la “irregularidad” del puesto de trabajo, “no dan solución al interino que lo ocupa desde hace años, incluso décadas”.

Ver noticia en 

EL PERIODICO (registro gratuito) Una jueza investiga si es delito tener funcionarios interinos de por vida  

ABC Investigan a altos cargos de la Generalitat por prevaricar con el proceso de selección de plazas públicas


Por su parte en Asturias, SINTTA solicito en diciembre de 2019 mediante escritos registrados a todas las Consejerías del Principado de Asturias la SUSPENSIÓN DE LOS PROCESOS SELECTIVOS que contuvieran plazas, mal llamadas DE ESTABILIZACIÓN, por incumplimiento del EBEP y del derecho de la Unión Europea en materia de contratación del personal temporal en la administración pública. En ellos se les recordaba que en estos procesos se convocan las plazas que YA ESTÁN OCUPADAS desde hace años por empleados públicos temporales contratados en fraude de ley.

En el escrito, además, se informa a las autoridades administrativas de los perjuicios económicos y sociales que conllevan el desarrollo de estas OPES, así como, de las consecuencias de adoptar, a sabiendas, decisiones ilegales e injustas. También se les comunicó que estas decisiones podrían llegar a ser sancionables tal y como recomienda la abogada General del TJUE en sus conclusiones (28, 77), sin perjuicio de las posibles demandas colectivas e individuales que se pudieran iniciar exigiendo responsabilidades personales y patrimoniales contra los cargos causantes de dichos perjuicios. 

Ver entrada relacionada: 

https://sinttablog.blogspot.com/2019/12/sintta-solicita-la-suspension-las-opes.html

Pandemia de por medio, la sentencia del TJUE de 19 de marzo de 2020 https://curia.europa.eu/juris/document/document.jsf?docid=224584&doclang=ES, unido al Auto del Tribunal de Justicia (Sala Octava) de 30 de septiembre de 2020 JS contra Cámara Municipal de Gondomar Asunto C-135/20 (Portugal) y la sentencia del TJUE (Sala Séptima) de 11 de febrero de 2021 asunto C760/18 (Grecia), han venido a refrendar nuestros planteamientos, completando y concretando las circunstancias y los mandatos de Europa con respecto al cumplimiento de sus normativas

Desde hace pocas semanas, la aprobación en el Parlamento asturiano de una PNL (Proposición no de Ley) presentada por Podemos, en referencia a la paralización de las OPES que incluyan plazas ocupadas por temporales en abuso y la inspección de las mismas para una regularización administrativa de sus empleados, muestran un cambio de voluntad política en pos de buscar una solución a este grave problema.

El soberbio y conocido informe sobre constitucionalidad de la fijeza de la prestigiosa magistrada y expresidenta del Constitucional, ha resultado también un muy buen apoyo y fuerte impulso para las aspiraciones de este maltratado y olvidado colectivo.

El juzgado nº4 de Alicante, tras su primera sentencia de fijeza a un trabajador hace unos meses, acaba de dictar otras 16 en la misma línea, y ya son más los juzgados que continúan por ese camino abierto, como el de Bilbao, Valladolid, etc.

Para poner la guinda al pastel, el Parlamento de La Rioja, gracias a un informe magistral en cuanto a la interpretación del derecho europeo, ha estabilizado a 5 trabajadores que venían siendo víctimas de abuso.

La balanza de la justicia se está empezando a inclinar cada vez más del lado de los trabajadores temporales. Pero la falta de voluntad de los gobiernos y sindicatos de clase denotan y hacen sospechar que la ley, su cumplimiento y la justicia para con el colectivo de temporales no es una prioridad para los mismos, a pesar de que la solución legal la tienen al alcance de sus manos. 

Sospechamos que esconden intereses políticos y económicos que actúan como contrapeso de manera muy sustancial y que, pese a su falta de razón jurídica, les hacen aferrarse a esta sinrazón como a un clavo ardiendo. 

Esperemos que el tiempo y la justicia pongan las cosas en su sitio… mientras tanto, aviso a navegantes, y como los compañeros de la PIC, NO NOS QUEDAREMOS CON LOS BRAZOS CRUZADOS.

 

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