Update cookies preferences

ASTURIAS . IMPUGNACIÓN OEP 2019


ASTURIAS . IMPUGNACIÓN OEP 2019



Hemos ido observando como durante años algunos han pensado en hacer negocio con servicios públicos esenciales, salud, educación, justicia, comunicaciones, servicio postal, seguridad ciudadana, etc…  y es en estos momentos cuando la fortaleza de estos servicios se hace más necesaria que nunca. Las formas de precarizar estos servicios ha sido siempre la misma, falta de inversión, eliminación del mantenimiento mínimo necesario y precarización del personal que en ellos trabaja, sustituyendo trabajo afianzado por trabajo temporal, con el beneplácito de los mal llamados “agentes sociales mayoritarios”

Históricamente solo hace falta recordar lo ocurrido con trienios, sexenios y carrera profesional. Los políticos y aprendices de políticos que pululan por las OOSS nos llenaron durante años los oídos de promesas nunca cumplidas, hasta que los temporales empezamos a reclamar nuestros derechos ante los tribunales. El camino no fue fácil y es de agradecer a los valientes y anónimos temporales que nos mostraron en el camino. Solo entonces, con el trabajo ya hecho, es cuando no faltaron pechos para colgarse las medallas de tan grandes logros.

Nosotros los trabajadores temporales hemos tenido que organizarnos para reclamar nuestros derechos laborales. Y ahora la batalla no es un complemento, sino todo el trabajo de una vida.



En esta situación, el 19 de diciembre de 2019 SINTTA solicito a todas las Consejerías del Principado de Asturias la SUSPENSIÓN DE LOS PROCESOS SELECTIVOS que contengan plazas, mal llamadas DE ESTABILIZACIÓN, por incumplimiento del EBEP y del derecho de la Unión Europea en materia de contratación del personal temporal en la Administración Pública (en fraude de ley y abuso de temporalidad), En estos procesos se convocan las plazas que YA ESTÁN OCUPADAS desde hace años por empleados públicos temporales contratados en fraude de ley. 

En el escrito, se informa a las autoridades administrativas de los perjuicios económicos y sociales que conllevan el desarrollo de estas OPES, así como, de las consecuencias de adoptar, a sabiendas, decisiones ilegales e injustas que podrían llegar a ser sancionables tal y como recomienda la abogada General del TJUE en sus conclusiones (28, 77), sin perjuicio de las posibles demandas colectivas e individuales que se pudieran iniciar exigiendo responsabilidades personales y patrimoniales contra los cargos causantes de dichos perjuicios.



Como ya se informó SINTTA, está demandando la impugnación de la OPE de Aragón de 2017 y 2018, y el lunes 24 de febrero de 2020 presento demanda de impugnación de las OPES Generales del Principado de Asturias 2019 


Tras la sentencia del 19 de marzo de 2020 ,(consultar  las diferentes valoraciones de la misma puede ver el siguiente enlace https://sindicatotu.es/uncategorized/notificaciones-sentencia-19m-tjue/), parece claro que el tiempo es el mejor juez y pone las cosas en su lugar. La estrategia jurídica planteada por SINTTA, ha ido en la línea correcta, anticipándose a los acontecimientos.



Estimados afiliados, colaboradores, seguidores y compañeros/as interinos de todas las administraciones. Con vuestro apoyo y nuestro esfuerzo el lunes 24 de febrero de 2020 este sindicato presento demanda de impugnación de la OEP GENERAL DEL PRINCIPADO DE ASTURIAS 2019.

Entre lo recaudado y nuestros fondos podemos hacer frente al contencioso y el TSJA. Por el momento estamos a la espera de lo que pueda ocurrir.

Poniéndonos en la postura más desfavorable de no ser estimada nuestra impugnación, estaremos encaminados a recurrir a instancias superiores. Esa situación no deseada nos lleva a tener que prever unos gastos de una posible, (que no segura), sanción en costas. Además de los costes asociados al propio recurso. Para todo ello no disponemos de aportaciones ni de fondos propios (ya tenemos telarañas en la caja).

Por todo lo expuesto os hacemos dos solicitudes:

1- Para los que confiáis en nosotros y veis que hacemos lo que decimos (dentro de nuestras posibilidades), por favor seguir haciendo aportaciones, si finalmente fuese favorable en primera instancia el dinero recaudado sobrante se empleará en reclamaciones similares que seguro habrá más adelante. De ser desfavorable nos dará una bocanada de fiabilidad de seguir con el proceso.

2- Para aquellos/as, que ya están cansados de apoyar para que luego se negocie, pacte lo no deseado, otra propuesta. Esperad a que salga la sentencia en primera instancia, si es favorable y nadie la recurre, lo celebraremos.  Si es desfavorable o alguien la recurre, estar prestos y raudos para apoyar y ayudarnos a que en una semana podamos recaudar los fondos necesarios para correr el riesgo de seguir adelante.

Como veis nuestro objetivo principal es seguir con ello hasta el final, pero necesitamos un apoyo que está frenado y que se necesita agilizar. La aportación de cada uno es voluntaria pero siempre será inferior a tener que hacer reclamaciones individuales o incorporarse a la cola del paro.

Para aquellos temporales de otras CCAA, deciros que si la sentencia fuese favorable serviría de base para recurrir las de otras CCAA, por lo que también os afecta y por ello os pedimos vuestra colaboración.

Para finalizar, aclarar nuestro compromiso de mostrar los resultados económicos al final del proceso, con total transparencia. Recordar que no somos políticos, no somos sindicato de casta, no vivimos liberados, no tenemos subvenciones, nuestro objetivo es tener estabilidad en nuestro puesto de trabajo y el vuestro.

Por todo ello



SEGUIMOS SOLICITANDO VUESTRA INESTIMABLE AYUDA PARA PODER SEGUIR ADELANTE CON ESTA IMPORTANTE ACCIÓN PARA TODOS/AS.

LA DONACIÓN SIGUE ABIERTA

Ingresa tu aportación mediante transferencia a favor de:
SINTTA (SINDICATO NACIONAL DE TRABAJADORES TEMPORALES
DE LA ADMINISTRACIÓN)

CCC de la caja Rural de Asturias
IBAN: ES82 3059 0072 5930 3907 0028

CONCEPTO: DONACIÓN IMPUGNACIÓN OPE 2019 ASTURIAS.

IMPORTANTE No olvides PONER EL CONCEPTO.
Las aportaciones que no lleven dicho concepto no podrán ser utilizadas para este fin, sino que se destinarían, por falta de información, a los fines propios del sindicato.

¡MUCHAS GRACIAS Y SEGUIMOS EN LA LUCHA!


                                                              INFORMACIÓN ACTUALIZADA

Share:

CONVOCATORIAS INTEGRANTES LISTAS ASPIRANTES INTERINIDAD

EDUCACIÓN ASTURIAS



Os trasmitimos la nota Informativa que nos ha hecho llegar la Consejería de Educación del Principado de Asturias


NOTA INFORMATIVA


CONVOCATORIAS INTEGRANTES LISTAS ASPIRANTES INTERINIDAD



El próximo 5 de mayo de 2020 se va a realizar convocatoria de personal de listas de aspirantes a interinidad, siguiendo el procedimiento ordinario, para cubrir aquellas necesidades solicitadas por las direcciones de los centros que sean imprescindibles

Share:

¡¡EN MARCHA!!. IMPUGNACIÓN DE LA OPE 2019 ASTURIAS

IMPUGNACIÓN DE LA 
OPE GENERAL DE ASTURIAS DE 2019

¡EN MARCHA!



¡YA ESTÁ FIRMADA LA HOJA DE ENCARGO!

 EL LUNES 24 DE FEBRERO DE 2020 PRESENTAMOS LA DEMANDA

Ante todo queremos agradecer a todos aquellos donantes su colaboración en hacer posible este arranque, que no sería posible sin vuestra implicación.

Pese a la insuficiente recaudación obtenida por las aportaciones individuales a nuestra campaña, las cuales agradecemos enormemente, y debido a la vital trascendencia y repercusión que esta demanda puede llegar a tener no solo en Asturias, sino de todo el territorio nacional, desde SINTTA hemos tomado la decisión de iniciar igualmente dicha impugnación.

Para este primer paso, lamentablemente aún faltarían algunos fondos para llegar hasta los 5000 € + IVA del contencioso y del TSJA, más los 300 € entre procuradores y poderes, presupuestados. Por eso seguimos recaudando fondos, SINTTA garantiza el abono de los costes de la primera instancia, ya que si no se alcanzara la recaudación necesaria,  este Sindicato (no subvencionado), utilizará sus escasos fondos.

Aunque está garantizado el abono del contencioso y TSJA, mantenemos la recaudación abierta, para obtener fondos para el posible recurso de casación ante el Tribunal Supremo (se necesitarían otros 2000€ + IVA), además de tener cubiertas las posibles costas.

Y en último extremo, de tener que llegar al TJUE, habría solo que abonar al abogado los viajes y la estancia en Bruselas.

POR ESO
SEGUIMOS SOLICITANDO VUESTRA INESTIMABLE AYUDA PARA PODER SEGUIR ADELANTE CON ESTA IMPORTANTE ACCIÓN PARA TODOS/AS.

LA DONACIÓN SIGUE ABIERTA

¿COMO LO HAGO?

Ingresa tu aportación mediante transferencia a favor de:
SINTTA (SINDICATO NACIONAL DE TRABAJADORES TEMPORALES DE LA ADMINISTRACIÓN)

CCC de la caja Rural de Asturias
IBAN: ES82 3059 0072 5930 3907 0028
CONCEPTO: DONACIÓN IMPUGNACIÓN OPE 2019 ASTURIAS.

IMPORTANTE No olvides PONER EL CONCEPTO.

Las aportaciones que no lleven dicho concepto no podrán ser utilizadas para este fin, sino que se destinarían, por falta de información, a los fines propios del sindicato.




Continuando la senda que iniciamos con la impugnación de la OPE de Aragón de 2017 y 2018, ahora llega la nuestra, acompañada también de la de los compañeros de Castilla y León, que se han sumado y han firmado la hoja de encargo para su impugnación el mismo día. Y estamos a la espera de que se pueda realizar también desde Andalucía, y en alguna otra comunidad más, en cuanto se publiquen las próximas OPEs generales.

Como bien sabemos, cuantas más balas disparemos ante los tribunales, más probabilidades de que alguno de ellos, que muestran diferentes sensibilidades según CCAA, pueda darnos la razón. De ser así, las repercusiones serían a nivel nacional y para todos los sectores, por lo que os rogamos encarecidamente que ayudéis con vuestra aportación, sea vuestro sector o no, hayan salido vuestras plazas o no, seáis de la CCAA o no, ya que las soluciones nos afectan a todos…

¡MUCHAS GRACIAS Y SEGUIMOS EN LA LUCHA!


  



Share:

Nos vamos a #MADRID15F



#15FYoVoyFijezaYA



Vamos a Madrid para denunciar ante la sociedad española, las autoridades públicas nacionales y, especialmente, las instituciones de control de cumplimiento del Derecho de la Unión Europea:

- El fraude en la contratación y el abuso de temporalidad en el sector público.

- El despido colectivo libre y gratuito de los trabajadores temporales de las administraciones públicas.

- La ausencia de inspecciones para detectar el fraude, la ilegalidad y el abuso.

- La falta de una norma o medida nacional eficaz que prevenga el abuso de temporalidad, sancione al empleador público y elimine las consecuencias en el trabajador con su estabilización o compensación.

A Madrid llevamos una reivindicación común que nos une a todos 

La conversión de nuestra condición temporal en fija, como sanción a la utilización abusiva de la contratación temporal.

Nuestra reivindicación es la solución propuesta por el Parlamento Europeo y el Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TJUE) porque previene, sanciona y elimina el abuso, ya que la alternativa a la fijeza supone, de acuerdo a la propuesta del TJUE, un conjunto de medidas que incluye:

- Indemnización por daños y perjuicios.

- Indemnización por pérdida de oportunidades.

- Multa a los responsables públicos.

Existe una solución:

- Que protege a los trabajadores.

- Que no conlleva gasto público.

- Que no afecta a derechos de terceros más susceptibles de protección.

- Que además es la propuesta por el Parlamento Europeo conforme a la jurisprudencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea.

- La fijeza como sanción a la utilización abusiva de la contratación temporal.

Estamos viendo cómo se intenta desviar la atención del problema estructural del abuso de temporalidad centrando el debate en torno a unos procesos selectivos que no constituyen una sanción acorde con el derecho de la Unión europea, según se ha pronunciado la Abogada General del TJUE en el Asunto Sánchez Ruiz, cuando debería focalizarse en:

- Cómo regularizar un fraude a la ley y al derecho cometido por el empleador público

- Que afecta a aquellos ciudadanos que ya hemos accedido a la función pública con todas las garantías constitucionales y legales de igualdad, mérito y capacidad, que tenemos por ello la condición de trabajadores públicos y que nuestras relaciones de trabajo deben ser regularizadas conforme exige la ley, en particular, la Directiva 1999/70/CE.

Los procesos de “estabilización” no nos dan la oportunidad de consolidar la plaza o el empleo porque permiten ofertar las plazas que estamos ocupando con nombramientos y contratos temporales abusivos sin que exista ninguna otra norma o medida nacional que prevenga, sancione y elimine el abuso. En consecuencia, permiten nuestro despido o cese libre y gratuito a voluntad de la administración de turno, que decide si oferta nuestra plaza o no, y cuándo lo hace.

No sabemos qué gobierno posterior tendrá que asumir las consecuencias del despido de cientos de miles de trabajadores públicos que pasarán a incrementar la tasa de desempleo de larga duración y su impacto en las previsiones de políticas públicas europeas, déficit y deuda pública.

En este sentido el europarlamentario Jordi Cañas ha consultado a la Comisión europea si investigará tal impacto, para en su caso instar al Consejo que dicte nueva recomendación a España dirigida a adoptar medidas de lucha contra el fraude en la contratación y el abuso de temporalidad en el sector público. Consulta que acompaña a otra por la que recuerda a la Comisión que los trabajadores temporales públicos hemos superado procesos selectivos que han garantizado la igualdad, mérito y capacidad, y pregunta si España puede incurrir en infracción del Derecho de la Unión si estos procesos de estabilización no excluyen las plazas de trabajadores que no respondan a causa de temporalidad, sino a necesidades permanentes del empleador público (pregunta con solicitud de respuesta escrita E-004600/2019, con fecha 26/12/2019 y asunto 'El incumplimiento de la Directiva 1999/70 por abuso de temporalidad de los funcionarios interinos en España').

Ninguna política pública puede exonerar al Estado español de garantizar el cumplimiento del Derecho de la Unión, porque lo contrario supone una infracción del Tratado Fundacional de la Unión Europea, que exige a España, como a todo Estado miembro, que garantice y no impida el cumplimiento del derecho comunitario.

Reivindicamos

Que el gobierno ordene a todas administraciones territoriales que no oferten ni una sola plaza ocupada en temporalidad, sin comprobación previa, mediante la correspondiente inspección, de que responde a una causa de temporalidad dentro del plazo máximo legal y, en el caso de comprobarse que se trata de una relación temporal indefinida, sin causa legal que justifique la temporalidad, se proceda a la regularización administrativa del contrato o nombramiento convirtiéndolo en fijo, o aplicando el conjunto de medidas que supongan una sanción equivalente, en los términos establecidos por el TJUE.
Share:

Actualización comunicado de la organización #MADRID15F



Reproducimos íntegramente la actualización y puntualizaciones del comunicado inicial, remitido por l@s convocantes de la manifestación del 15 de febrero en Madrid   #MADRID15F

Puedes descargarte el comunicado AQUÍ
Share:

Beatriz Gonzalez .“Situaros en las mismas condiciones que a un opositor, sería absolutamente discriminatorio para vosotros”.


Continuando con las sesiones informativas organizadas por #SanseSintta y con el único objetivo de informar a los afectados las diferentes opciones y opiniones ante la problemática del fraude y abuso en la contratación temporal. La letrada Beatriz Gonzalez, acudió a un encuentro informativo el día 21 de enero en San Sebastián de los Reyes, organizado por la sección sindical SINTTA del Ayuntamiento del citado municipio.



A punto de hacerse pública la primera sentencia europea para los casos de los trabajadores temporales en fraude de ley de la Administración Pública española, la letrada aportó su enfoque personal sobre el escenario actual y las distintas opciones que plantea.

La letrada Beatriz González, especialista en casos de trabajadores públicos en abuso de temporalidad, acudió a San Sebastián de los Reyes para ofrecer una sesión informativa.Organizado por SINTTA- San Sebastián de los Reyes, el encuentro retomaba las conclusiones de la Abogada General, Sra. Kokott, presentadas el pasado 17 de octubre ante el TJUE, y situaba a los presentes ante el actual contexto legal.

“Estáis en uno de los mejores escenarios que ha habido. Pero no durará mucho”.

Considera Beatriz González que es muy difícil que a los trabajadores temporales nos den una solución de forma automática. Pero también, que sería absolutamente discriminatorio que nos pusieran en las mismas condiciones que a un opositor. 

Por ello, estima la letrada, debemos actuar. “Lo contrario sería admitir el fraude”, dijo, alegando que hay argumentos jurídicos fuertes e incluso, en el caso de los laborales, cada vez más sentencias favorables. “Yo os recomiendo que demandéis y estudiéis”, dijo a los presentes, “estáis en uno de los mejores escenarios que ha habido, pero no durará mucho”.

Dice la letrada que esperar a la sentencia del TJUE sería otra opción, pero que con ella se podrían perder derechos en caso de que España legislara contra el abuso de la temporalidad.

“Hoy sale una tercera cuestión prejudicial que va a hacer mucho ruido, pero que no tiene nada que ver con el abuso de temporalidad”.

Explicó Beatriz González que se ha llegado a este punto por dos circunstancias: que no haya transcripción de la Directiva Europea 1999/70/CE en nuestro ordenamiento jurídico y el hecho de que se hayan presentado al TJUE dos cuestiones prejudiciales, ambas relacionadas con casos de abuso de temporalidad estando los trabajadores demandantes en fraude de ley. 




Share:

[Mi15F] COMUNICADO ACLARATORIO SOBRE LA ORGANIZACIÓN DE LA MANIFESTACIÓN DEL 15 F


COMUNICADO ACLARATORIO DE SINTTA SOBRE LA ORGANIZACIÓN DE LA MANIFESTACIÓN DEL 15 F




DESDE ALGUNAS FUENTES MALINTENCIONADAS SE ESTÁ DESINFORMANDO SOBRE QUE LA MANIFESTACIÓN DEL 15 F EN MADRID (#MADRID15F) LA CONVOCAN LOS SINDICATOS SINTTA Y ASIJ.


ESTO ES ROTUNDAMENTE FALSO

Las personas convocantes son temporales de diversa procedencia. 

Asociaciones, sindicatos independientes y organizaciones profesionales podrán apoyar la convocatoria, pero no son convocantes.

Todo ello sin perjuicio de que haya representantes de todas estas organizaciones trabajando para sacar adelante esta importante acción para el colectivo de trabajadores públicos temporales.

Queremos que quede bien claro que a la manifestación podrá ir con sus pancartas y banderolas cualquier colectivo que defienda nuestros objetivos, excepto los sindicatos firmantes, pero no van a ir en la cabecera. IRÁN A APOYAR, NO CONVOCAN.


POR FAVOR, NO PERMITAMOS QUE DESINFORMACIONES INTERESADAS ESTROPEEN ESTA IMPORTANTÍSIMA Y MASIVA INICIATIVA.


SINTTA DESDE ESTA PLATAFORMA 
Hace un llamamiento a sus afiliados/as, simpatizantes y a todo el personal temporal de las distintas administraciones y de las diferentes CCAA, a que se organicen y se unan a la movilización  #MADRID15F.

Se están organizando transportes desde todas las CCAA
Amplia información en:


Twitter oficial: ​https://twitter.com/ApTemporales





Share:

[Mi15F] Apoyo a MANIFESTACIÓN EN MADRID 15F


 !!! IMPORTANTE !!!

MANIFESTACIÓN EN MADRID

15 DE FEBRERO

#MADRID15F



Ante la organización por redes sociales de una gran manifestación de personal temporal en fraude en Madrid el 15 de febrero con el objetivo de visibilizar nuestro desacuerdo ante el gobierno, sindicatos y opinión pública por nuestra ilegal e inmoral situación.


SINTTA muestra su total apoyo y colaboración con esta acción reivindicativa. 

  
Junto con todas las acciones realizadas por SINTTA en representación de los empleados públicos temporales (creación de secciones sindicales por todo el territorio para unir y organizar a los empleados en fraude, impugnaciones de oposiciones, reuniones con partidos políticos y sindicatos, viajes al Parlamento Europeo en Bruselas para informar de nuestra situación, organización de una mesa de negociación con el Gobierno junto con otras 40 organizaciones nacionales de temporales que se han adherido, impulso y recomendación de demandas individuales solicitando la fijeza/estabilidad, realización de artículos de investigación y opinión sobre diferentes temas…)


Desde SINTTA creemos que dar a conocer nuestra situación y hacerla visible en todos los medios y la opinión pública es trascendental.


Las movilizaciones son necesarias ya que son un arma más para demostrar que no estamos de acuerdo con esta injusta situación y que NO LO VAMOS A PERMITIR.


TEMPORAL DE CUALQUIER ADMINISTRACIÓN


¡TU TRABAJO Y TU FUTURO ESTÁN EN JUEGO!



 ¡ÚNETE A NOSOTR@S Y DEFIENDE EL 15 DE FEBRERO EN MADRID TUS DERECHOS!


Se están organizando autobuses y transportes desde varias CCAA .


Puedes ampliar información en redes sociales sobre la situación de tu CCAA en:

Twiter @ApTemporales  #MADRID15F

Telegram https://t.me/joinchat/IQ_g9BQOa3a4DxLojKLhiQ

Facebook https://www.facebook.com/groups/PlataformaInterinos/







Share:

Mas Europa : “TRABAJADORES TEMPORALES PÚBLICOS” Denunciamos en Bruselas que España oculta a la UE la discriminación y abuso de temporalidad para eludir sanciones



COMUNICADO DE PRENSA
“TRABAJADORES TEMPORALES PÚBLICOS”

RESUMEN DEL COMUNICADO



Representantes de trabajadores públicos españoles denuncian en Bruselas que España oculta a la UE la discriminación y abuso de temporalidad para eludir sanciones

España incumple la Directiva en materia de contratación temporal por no existir ninguna medida eficaz para prevenir, sancionar y eliminar el abuso.

Consecuencia de estas reuniones mantenidas, el europarlamentario Jordi Cañas ha formalizado la siguiente pregunta a la Comisión:

¿Advertirá la Comisión a España de que puede incurrir en una infracción del Derecho de la Unión, por incumplimiento de la Directiva 1999/70/CE, si no deja inaplicada toda norma que permita la oferta de plazas ocupadas por trabajadores sin causa de temporalidad acreditada, mientras no adopte una sanción conforme a la doctrina del TJUE?    VER PREGUNTA


Mientras tanto, los trabajadores públicos en esta situación esperan que la Comisión ejerza su función de control de cumplimiento del derecho de la Unión, y el gobierno conteste a su petición de instrumentar un diálogo y facilitar su participación en el Semestre europeo a través de sus portavoces.”

Firmado: Antonio Navarro y Ana Díaz. Portavoces de
“TRABAJADORES TEMPORALES PÚBLICOS”





Share:

Comunicado de prensa de “TRABAJADORES TEMPORALES PÚBLICOS”. Compromisos europarlamentarios contra el abuso de temporalidad.


COMUNICADO DE PRENSA
“TRABAJADORES TEMPORALES PÚBLICOS”

RESUMEN DEL COMUNICADO

Representantes de Trabajadores Temporales Públicos
 españoles denuncian en Bruselas que España oculta a la UE el número de trabajadores públicos en temporalidad abusiva y las medidas presupuestarias que arbitran su despido libre y gratuito
Gran parte de cientos de miles de trabajadores públicos con edades entre 45 y 60 años, en su mayoría mujeres, pasarán a engrosar la tasa de desempleo de larga duración y el gasto social informado por el gobierno español a Bruselas


Tras la reunión, el europarlamentario Jordi Cañas ha registrado la siguiente 
pregunta en el Parlamento Europeo:


¿Supervisará la Comisión el impacto del despido de este colectivo, en los datos y previsiones informados en el Programa Nacional de Reformas español,sobre cumplimiento de la Recomendación del Consejo, objetivos en materia de déficit, deuda y resto de políticas prioritarias de la Unión para, en su caso, instar al Consejo a que dicte nueva Recomendación a España para que adopte medidas de lucha contra el fraude y el abuso de la temporalidad en el sector público? ".

 VER PREGUNTA.

Tras esta, y otras actuaciones, la delegación de este colectivo espera que el gobierno “progresista” recién conformado facilite la instrumentación del diálogo social solicitado en octubre de 2018, así como su participación en el Semestre europeo que permita realizar aportaciones que contribuyan a resolver el conflicto social y su impacto en las políticas públicas, así como que la Comisión europea conozca la situación y ejerza su función de control.

Fdo: Antonio Navarro y Ana Díaz. Portavoces de 
“Trabajadores Temporales Públicos”




Share:

ASTURIAS: IMPUGNACIÓN DE LA OEP GENERAL 2019



ORGANIZACIÓN PARA LA IMPUGNACIÓN DE LA OEP GENERAL DEL PRINCIPADO DE ASTURIAS PUBLICADA EL 27/12/2019



  

¡ ÚLTIMA HORA!
   

SINTTA IMPUGNARA LA OEP GENERAL DEL PRINCIPADO DE ASTURIAS PUBLICADA EL 27/12/2019


VER ENLACE PARA AMPLIAR INFORMACIÓN ACTUALIZADA. YA ESTAMOS EN CASACIÓN 



Continuando con la línea iniciada en la impugnación por parte de SINTTA en las OEPS Generales de Aragón de 2017 y 2018, 

CONSIDERAMOS IMPORTANTÍSIMO E IMPRESCINDIBLE IMPUGNAR LA OFERTA GENERAL DE EMPLEO PÚBLICO DEL PRINCIPADO DE ASTURIAS PUBLICADA EL 27/12/2019

Además la OEP de Asturias es ideal para impugnar debido a que en un solo decreto publican toda la oferta ordinaria y la de estabilización y esto nos permite impugnar ambas sin tener que hacer otra demanda.

Si estás interesad@.
Si no quieres perder tu puesto de trabajo injustamente.
Si estás o has estado trabajando temporalmente en precario.
Si crees que estar al margen no es una opción.
Si de verdad quieres actuar en contra de este sistema abusador y fraudulento.

Te proponemos que nos ayudes a hacerlo.

¡SIN VUESTRA COLABORACIÓN SERÁ IMPOSIBLE!


¿COMO LO HAGO ?

Ingresa tu aportación
mediante transferencia a favor de 


SINTTA (SINDICATO NACIONAL DE TRABAJADORES TEMPORALES DE LA ADMINISTRACIÓN) 

CCC de la caja Rural de Asturias 
IBAN: ES82 3059 0072 5930 3907 0028
CONCEPTO: DONACIÓN IMPUGNACIÓN OPE 2019 ASTURIAS.


IMPORTANTE No olvides PONER EL CONCEPTO. 

Las aportaciones que no lleven dicho concepto no podrán ser utilizadas para este fin, sino que se destinarían, por falta de información, a los fines propios del sindicato.


Lee con atención las siguientes lineas.
Puede que tu futuro dependa de ellas.

En ellas te explicamos con más detalle los motivos para impugnar, las condiciones de la oferta de representación jurídica, los plazos y algunas informaciones de interés
   

TENED EN CUENTA QUE AFECTA A TODOS LOS SECTORES PÚBLICOS DEL PRINCIPADO, HAY MUCHÍSIMA GENTE IMPLICADA


El rodillo implacable de la Administración, que pretende hacer un despido masivo con sus propios empleados, continúa y se encuentra en su fase final con los procesos selectivos de antes de fin de 2020 (tal y como obligan Europa y el mal llamado “acuerdo por la estabilidad” firmado por los sindicatos CCOO, UGT y CSIF y el Gobierno). En plazo están ahora las publicadas en 2019 (sea con cargo a Ley de Presupuestos Generales del Estado de 2019 u otro año anterior). Las OEPS publicadas en 2018 o antes ya no se podrían recurrir.

Sabemos de la ineficacia de las impugnaciones de otros años, y conocemos de primera mano la desilusión y el desencanto que estas han llegado a causar por su nulo resultado. Pero sus argumentos, aludiendo a la legislación nacional y a defectos de forma, y amparados por la poca voluntad judicial, no eran los adecuados para la consecución del fin.

MOTIVOS PARA IMPUGNAR

Creemos que no hay nada más importante en esta vida, después de la familia y los amigos, que el trabajo para unas condiciones de vida dignas. Por eso debemos de dejarnos de excusas y de engañarnos a nosotros mismos y pasar a la acción para la defensa de nuestros puestos de trabajo ya que sabemos que tenemos la razón y la ley de nuestra parte, aunque no tengamos de ella a muchos sindicatos (firmantes del acuerdo o no), políticos, jueces, compañeros funcionarios de carrera, y opinión pública. 


Es por ello que no debemos quedarnos inmóviles y pasivos sin hacer nada. NADIE va a hacerlo por nosotr@s.


Si consentimos que la Administración siga adelante con su plan sin ni siquiera organizarnos para impugnar sus ilegales actos e impedir nuestros masivos despidos, seremos consentidores pasivos de esta situación. Veremos pasar nuestra oportunidad de haberlo hecho y desgraciadamente, también el desfile de nuestros ataúdes laborales con los ojos llenos de lágrimas como plañideras.

Por todas estas razones, ahora más que nunca se hace necesario  quemar nuestros últimos cartuchos en la lucha. Y estos no son otros que:

- Realizar nuestras demandas individuales de fijeza/estabilidad en el empleo con un buen abogado.

- Impugnar las ofertas de empleo público generales de cada CCAA apelando a Europa y a la ilegalidad de las leyes de presupuestos habilitantes.

CONDICIONES DE LA OFERTA

OFERTA  CANCELADA POR NO CUMPLIR EL CONDICIONANTE

Hemos conseguido, verdaderamente, una buena oferta para la realización de la impugnación de las OPES generales del Principado de Asturias, con el prestigioso abogado D. Raúl Bocanegra Sierra,  en los mismos términos de la que hicimos en las OPES de Aragón.

El precio que hemos podido conseguir tras una larga y ardua negociación es de 6000€ , a los que habría que añadir solamente los gastos de 200€ del procurador y entre 50 y 80 del poder notarial de representación para el abogado.

NOTA ACLARATORIA. Estos precios y condiciones están sujetos a que el número de CCAA demandantes sea igual o superior a 10. 

OFERTA  EN VIGOR

En caso contrario las condiciones de la oferta serían:
- 5.000€ al Tribunal Superior de Justicia
- 2.000€ más en caso de tener que ir en casación al Tribunal Supremo (TS). 

Para conocer cualquier aclaración respecto a las condiciones contactar directamente con el abogado.
Habida cuenta de lo explicado y la información anexa en el siguiente cuadro, SINTTA se ha decidido a organizar la impugnación de la OPE General del Principado de Asturias. Todo está preparado, pero para poder hacer efectivo este proyecto necesitamos y solicitamos vuestra colaboración.


INFORMACIÓN DE INTERÉS SOBRE LA IMPUGNACIÓN:




Sabiendo de la publicación de la OPE General de Asturias en el BOPA es del día 27 de diciembre pasado, el plazo para realizar nuestra impugnación es de 2 meses (aproximadamente hasta el 27 de febrero), os pedimos vuestra implicación no solo en cuanto a aportaciones, sino también en la difusión y concienciación a otros compañeros y personal de cualquier administración.

Además se llevará a cabo un recuento de la cifra alcanzada en nuestro blog y se irá informando periódicamente de los distintos acontecimientos. PINCHA AQUÍ

Si el objetivo fuera alcanzado, informaríamos inmediatamente para que no se siguieran haciendo aportaciones.



El esfuerzo individual es ínfimo y el 
resultado nos beneficiaría enormemente a TODOS/AS. 


5,10,15, 30...50...100.... € , aporta lo que buenamente puedas

"Un grano no hace granero, pero ayuda al compañero". 

LO IMPORTANTE ES SUMAR ENTRE TODOS/AS

Debemos de conseguir el objetivo cuanto antes para manejar bien los tiempos. 


¿COMO LO HAGO ?
Como donar

Ingresa tu aportación 
mediante transferencia a favor de 

SINTTA (SINDICATO NACIONAL DE TRABAJADORES TEMPORALES DE LA  ADMINISTRACIÓN) 
CCC de la caja Rural de Asturias  IBAN: ES82 3059 0072 5930 3907 0028
CONCEPTO: DONACIÓN IMPUGNACIÓN OPE 2019 ASTURIAS.

IMPORTANTE No olvides PONER EL CONCEPTO. 

Las aportaciones que no lleven dicho concepto no podrán ser utilizadas para este fin, sino que se destinarían, por falta de información, a los fines propios del sindicato.


Modificada el 10-2-2020
Share:

Buscar este blog

DESTACADO

El Supremo admite el recurso presentado por SINTTA contra la Oferta de Empleo Publico de Asturias de 2019

  Desde su fundación, ya casi hace cuatro años, SINTTA   (SINDICATO NACIONAL DE TRABAJADORES TEMPORALES DE LA ADMINISTRACIÓN) , ha participa...

Publicaciones recientes

Entradas populares

Páginas