SINTTA (Sindicato Nacional de Trabajadores de la Administración), está luchando activamente por la consolidación del personal público en abuso de la contratación temporal. En el día internacional de la mujer, queremos recordar que más del 60% del colectivo afectado son mujeres, la mayoría de ellas mayores de 45 años. Condenadas al paro y la exclusión social. si no consiguen estabilizar sus puestos de trabajo.
SINTTA, quiere
agradecer en este día a todas las mujeres, compañeras en abuso de la contratación
temporal, por el trabajo realizado durante los últimos años en defensa de los
derechos laborales del personal temporal abusado por parte de las
Administraciones Públicas. Organizarse en pequeños sindicatos, plataformas y
coordinadoras para denunciar el abuso cometido y defender los derechos
laborales de las trabajadoras y trabajadores temporales públicos.
Son
mayoritariamente mujeres las que lideran esta lucha, las que se han
manifestado, las que se han reunido con los partidos políticos, las que se han
pronunciado en el Senado, en los plenos de los ayuntamientos, las que han
llegado hasta la Comisión Europea y el Parlamento Europeo para denunciar el
fraude que cometen las administraciones públicas españolas.
Y
precisamente son mujeres, las que se han posicionado firmemente a favor del
colectivo.
· La Sra. Juliane Kokott, abogada general del
Tribunal de Justicia de la Unión Europea gracias al cual tenemos el pronunciamiento
expreso de que las oposiciones, concurso-oposición, incluso el concurso de méritos,
por ser procesos de resultado incierto, no son procesos válidos para sancionar
el abuso cometido en nuestra contratación.
· La Sra. María Emilia Casas
Baamonde, expresidenta del Tribunal Constitucional, gran defensora de la
igualdad y la no discriminación contra las mujeres, por el informe emitido
que ampara legal y constitucionalmente las pretensiones de fijeza en nuestros
puestos de trabajo.
· La Sra. María Begoña
Calvet Miró, magistrada del juzgado contencioso-administrativo número 4 de
Alicante que dictó la primera sentencia de fijeza a favor de una
trabajadora interina con 13 años de contratación temporal.
Tenemos claro que la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el sector público no se ajusta, ni de lejos, a los mandatos europeos y es del todo insuficiente.
En ella se articula un instrumento llamado proceso extraordinario para la consolidación del personal en abuso de temporalidad. Esperamos contar con la voluntad REAL de las
administraciones públicas y los sindicatos mayoritarios para conseguir la mayor
consolidación posible de trabajadores públicos en abuso.
Recordamos que
se han realizado procesos de consolidación de personal temporal en nuestro país
antes, cuando precisamente aún la mujer española no estaba empoderada en el
mercado laboral y el colectivo afectado era en su mayoría masculino. Ahora,
son las mujeres quienes necesitan de la
misma estabilización.
Desde SINTTA exigimos a los responsables políticos nacionales, autonómicos y locales, así como los presidentes de los sindicatos mayoritarios CCOO, UGT y CSIF, (mayoritariamente hombres), que no desaprovechen la oportunidad que tendrán en sus manos cuando se negocien los procesos de estabilización para posicionarse a favor de las víctimas de los abusos cometidos por parte de las administraciones públicas.
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