Convocada para el 11 de julio de 2024 concentración ante el Ministerio de Transformación Digital y de la Función Pública

Tras las sentencias emitidas los pasados 22 de febrero y 13 de junio por el Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TJUE), que estiman la estabilidad como una solución adecuada al abuso de temporalidad sufrido por este personal.

La temporalidad sigue siendo muy alta en todas las Comunidades Autónomas, alcanzando un 30-40% de los trabajadores/as, pero son numerosos los servicios donde llega a más del 90%, especialmente en el sector sanitario y en la atención a la dependencia. Además está fuertemente feminizado: aproximadamente un 70% son mujeres, con edades entre 45 y 55 años, y cuyo cese les aboca indudablemente al paro de larga duración y la exclusión social.

Las organizaciones convocantes reclaman interlocución con el ministro Escrivá y advierten que, de no ser escuchadas, habrá un “otoño caliente” con movilizaciones del personal afectado.

Por todo ello convocan El jueves 11 de julio a las 12:00 h., una concentración ante el Ministerio de Transformación Digital y de la Función Pública (C/ Mármol, 2) reclamará que el Gobierno realice las modificaciones normativas necesarias para trasladar efectivamente a nuestro ordenamiento el Acuerdo Marco de la CES, la UNICE y el CEEP sobre el trabajo de duración determinada recogido en la Directiva 1999/70/CE, permitiendo la estabilidad real de las trabajadoras y trabajadores en abuso de todas las Administraciones Públicas del Estado.

Los fraudulentos procesos de “estabilización” realizados hasta ahora suponen el cese de una gran mayoría de trabajadoras y trabajadores de los Servicios Públicos, que la negligencia de las Administraciones ha mantenido en precario, en muchos casos, hasta dos y tres décadas, vulnerando la normativa española y europea. Las consecuencias de esta nefasta gestión se traducirán en indemnizaciones por cese y despido de más de 500.000 trabajadores/as temporales a cargo del erario público, y el deterioro cada vez mayor de los Servicios Públicos.

Listado organizaciones concentración 11 julio

CONVOCAN:

-CoBas, Sindicato de Comisiones de Base

-Confederación Intersindical

-Confederación Solidaridad Obrera

-FE-CGT Federación de Enseñanza CGT

-FESAN-CGT Federación Estatal de Sindicatos de Sanidad e Higiene CGT

-FETAP-CGT Federación de Trabajadores de las Administraciones Públicas

-IAC-Intersindical Alternativa de Catalunya

-IAC-CATAC

-Interinok Taldea

-Intersindical Valenciana

-ISTA Intersindical

-Solidaridad Obrera SESCAM

-Solidaridad Obrera STAP

-SOMOS Alternativa Sindical Solidaria de Aragón

-STEA Intersindical

-STEG

-STEM, Sindicato de Trabajadores de la Enseñanza de Madrid

-STEPA-CATA

-STEs-i Intersindical -USTEC·STEs (IAC)

APOYAN:

-AIDCyL-Asociación de Interinos Docentes de Castilla y León

-AIISCyL-Asociación de Informáticos de Instituciones Sanitarias de Castilla y León

-ANSITI-Asociación Nacional de Secretarios Interventores y Tesoreros Interinos

-APIAPCYL-Asociación de Personal interino de las Administraciones Públicas de Castilla y León

–APISCAM-Asociación de Profesionales de Informática de Sanidad de la Comunidad de Madrid

-APRISCAM-Asociación de Profesionales de Informática Sanitaria de Castilla-La Mancha

-AS-Sindicato Autogestión Sindical-Ayto. Sevilla

-ASEPAT Cádiz-Asociación de Emplead@s Public@s en Abuso de Temporalidad de Cádiz

-ASIJ Catalunya-Acció Sindical Independent a Justicia

-ATAP-Asociación Trabajador@s de las Administraciones Públicas Palma

-ATESCAM-AsociaciÓn de TÉcnic@s Especialistas III de la Comunidad de Madrid

-AVATAR-Asociación de Víctimas del Abuso de Temporalidad del AMAS-Agencia Madrileña de Atención Social

-CAEPAT-Coordinadora Andaluza de Emplead@s Públic@s en Abuso de Temporalidad -CFLAS-Colectivo en Fraude de Ley del Ayuntamiento de Sevilla

-Coordinadora D´Empleats Públics en Frau de Llei de la Comunitat Valenciana

-Coordinadora D´Interins i Temporals de les Illes Balears

-Coordinadora Estatal de Personal Público Temporal CEPPT

-Coordinadora Madrileña de Emplead@s Public@s en Fraude de Ley

-DJusticia-Sindicato de Personal de la Administración de Justicia

-Interinos Unidos de Instalaciones Deportivas del Ayuntamiento de Madrid

-FESEP- Federación de Sindicatos de Empleados Públicos

-Laborales e Interinos del IMSERSO

-PDIE-Plataforma de Interinos de España

-PEFRALCA-Plataforma de Empleados Públicos en Fraude de Ley de Canarias

-PIAMORA-Plataforma de Interinos del Ayuntamiento de Móstoles y Organismos Autónomos

-PIC-Plataforma D´Interins/es a Catalunya

-PILTEX, Personal Interino y Laboral Temporal de Extremadura

-PITA, Plataforma de Interinos y Temporales de Alcalá de Henares

-Plataforma D´Afectats per la Funció Pública de la Generalitat Catalunya-PAGC

-Plataforma de Interinos y Temporales de Castilla-La Mancha

-Plataforma de Trabajadores Temporales Públicos de Castilla y León-PTTPCYL

-Plataforma por la Remunicipalización de los Servicios Públicos de Madrid

-SAT-D Sindicato Andaluz de Trabajadores-Diputación de Sevilla

-SEPMA-Sindicato de Empleados Públicos de Málaga

-SIJEA-Sindicato de Interinos de Justicia en Acción

-SINTTA-Sindicato Nacional de Trabajadores Temporales de la Administración.

-SITAG-Sindicato Independiente de Trabajadores del Ayuntamiento de Granada

-SOI-Sindicato Obrero Independiente de la Diputación de Burgos -Somos Sindicalistas

-SPPLB-Sindicato Profesional de Policía Local y Bomberos

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La cuota sindical de SINTTA. DESGRAVA en el IRPF

 La cuota sindical de SINTTA. DESGRAVA en el IRPF

SINTTA recuerda a sus afiliados/as que pueden deducir la cuota sindical en la Declaración de la Renta y también los gastos de defensa jurídica derivados de litigios suscitados con su empleador

Cuota sindical

Sólo es necesario indicar el importe de la cuota pagada en 2022 en el apartado Rendimientos del trabajo, casilla 0014, “Cuotas satisfechas a sindicatos”.

El importe de la cuota anual del año 2022 fue de 40 euros.

El importe de la cuota trimestral del año 2022 fue de 44 euros.

No es necesario presentar ningún certificado acreditativo de su pago.

Gastos de defensa jurídica

Los gastos deducibles por defensa jurídica que desgravan son aquellos derivados directamente de litigios suscitados en la relación del contribuyente con su empleador.

Para esta deducción, marcar la casilla 0016 en el apartado Rendimientos del trabajo.

El límite establecido de deducción por este apartado es de 300 euros anuales.

Es necesario , tener factura acreditativa del pago

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ELECCIONES SINDICALES SINTTACAIB 2023

Gracias a todos los que habéis creído en nosotros y habéis apoyado con un delegado más el proyecto de nuestra candidatura.

GRACIAS, MUCHAS GRACIAS!!!

A todos los que hoy, con vuestro voto, habéis depositado la CONFIANZA en nuestro sindicato,y nos habéis hecho un poquito más grandes,

Vamos a continuar la labor que empezamos hace 4 años con más .Eesfuerzo y más ilusión si cabe, trabajamos por ti, por vosotros, porque sois personas antes que plazas.

Y a los que habéis votado otras opciones también os damos las gracias por haber participado en estas elecciones, también trabajamos por vosotros.

Satisfechos con el objetivo cumplido.

Gracias a todos los que habéis creído en nosotros y habéis apoyado con un delegado más el proyecto de nuestra candidatura.

Otra forma de hacer sindicalismo es posible y lo estamos haciendo!. Sin subvenciones, sin vinculaciones políticas.

 Resultados 2019

Resultados 2023

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ELECCIONES SINDICALES SANSESNTTA 2023

 

Resultado más que satisfactorio para SanseSINTTA ayer en las elecciones sindicales de 2023 al Ayuntamiento de San Sebastián de los Reyes,

Tras obtener 3 representantes en las pasadas elecciones sindicales del 2019, tocaba someterse al escrutinio de las urnas, para refrendar la actividad sindical de SINTTA en los últimos 4 años.

Con una participacion de casi el 77%, queremos agradecer la participación de todos los votantes, hayan votado a la candidatura de SINTTA o no, por que la jornada fue un ejemplo democratico de implicación, compañerismo y colaboración.

Con una candidatura renovada, paritaria y un programa basado en la mejora general de las condiciones laborales de todos los trabajadores/as municipales, SanseSINTTA ha obtenido unos buenos resultados que avalan nuestra gestión en los últimos años y servirán, para como hasta ahora, intentar cambiar las cosas desde la responsabilidad, el sentido común, la educación y el diálogo.

Gracias a todos y a todas por hacerlo posible.

¡Seguimos trabajando!

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NACE SINTTA ORIHUELA. Nueva sección en el ayuntamiento de Orihuela

Se presenta una nueva sección en el Ayuntamiento de Orihuela. Se llama Sintta Orihuela y nace al abrigo del Sindicato Nacional de Trabajadores Temporales de la Administración (SINTTA), con la vocación de defender los derechos de todos los trabajadores y trabajadoras de la citada Administración Pública.

Sintta Orihuela se presenta con cerca de medio centenar de afiliados y otros muchos simpatizantes. Su principal objetivo: lograr la estabilización de los trabajadores de la bolsa, defender los derechos de todos esos compañeros que se sienten excluidos, engañados y olvidados y como no, exigir, corregir todas esas deficiencias que nos impiden realizar nuestro trabajo de forma eficaz y segura.

Para ello, en Sintta Orihuela se han propuesto unir fuerzas y dar voz a todos aquellos empleados públicos de Orihuela que consideren mermados sus derechos laborales.

Sin subvenciones externas (se financian a través de las cuotas de los afiliados) ni vinculación política, y con la Asamblea, en la que todos/y todas tienen voz y voto, como máximo órgano de decisión, Sintta Orihuela espera tener representación en la mesa de negociación.

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ELECCIONES SINDICALES SNTTAEDUCASTUR 2023

 

Tras un tiempo prudencial, y sin dejarnos llevar por las reacciones "en caliente",  de la decepción por la no obtención de representación en la Junta de Personal Docente del Principado, ahora toca desde la sección de educación del Principado de SINTTA llevar a cabo un análisis retrospectivo y objetivo de lo sucedido.

El caso es que tras 4 años de trabajo: (de denunciar todas las injusticias en medios, ante la Junta y la Consejería de Educación, demandar en los juzgados por nuestra estabilidad y por los ilegales procesos selectivos y la no transposición de la directiva 1999/70, de organizar manifestaciones, caravanas de coches y demás movilizaciones, de reunirnos con todos los partidos del arco parlamentario amén de las OOSS, administración y sus representantes en cada momento, de apoyar y colaborar en todas las iniciativas interesantes llevadas a cabo por otras entidades como MI15F, TTPs, EPA, etc. o CCAA..., nos encontramos con la cruda realidad de un fracaso electoral.

No solo no hemos alcanzado el objetivo de tener el 10% del voto para entrar en las mesas de negociación y obtener  mayor representación, sino que henos perdido la escasa representación que teníamos, quedándonos sin armas para poder seguir reivindicando y luchando por nuestro maltratado colectivo.

Quizás no hemos sabido trasmitir lo hecho y trabajado, o quizás la trascendencia de esta nuestra lucha por el cumplimiento de las leyes en defensa de nuestro derecho a la estabilidad, o incluso puede que hayan calado los mensajes y mentiras del resto de OOSS, que disponían de mucho más tiempo y medios para llevar a cabo su premeditado engaño...

El caso es que, sea como fuere, hemos quedado despojados de nuestra honda para luchar contra Goliat, de la posibilidad de tener voz y voto en el designio de nuestro futuro, máxime habida cuenta de la pasividad, desorganización y desinterés mostrado en general por todo el colectivo de trabajadores en abuso de temporalidad en Asturias, y de los interinos/as de educación en particular.

Pero es hora de pasar página, de tener ya asimilado que lo que los interinos de educación tenemos, es lo que hemos elegido.

Una vez pasados los procesos selectivos de "desestabilización", cuando abramos los ojos y veamos la cruda realidad de cientos/miles de personas en la calle con muy pocas posibilidades de trabajo gracias a una ley y unos procesos ilegales que ni siquiera han cumplido con las plazas a ofertar que ellos mismos habían marcado (Han ofertado cientos de plazas menos de las que deberían, de lo cual tenemos constancia): Entonces, y solo entonces, nos arrepentiremos de no haber hecho lo necesario para que todo esto no se hubiera perpetrado y clamaremos al cielo cual plañideras nuestras penas y nuestros anhelos incumplidos.

Pero aun así, desde SINTTA, aún no hemos perdido la esperanza y seguiremos luchando por lo que creemos justo aunque sea en solitario o en minoría sin representación. Para eso hemos nacido y no pararemos hasta conseguir nuestro objetivo.

Las acciones llevadas a cabo en los juzgados, las denuncias ante la opinión pública y los medios, la esperanza de las próximas prejudiciales o de las acciones emprendidas en Europa, la difusión a los compañeros de su situación...no van a cesar por nuestra parte.

Deseamos y esperamos que nuestro ejemplo luchador se contagie cada vez más entre los interinos/as, que ya tienen razones mucho más que objetivas para saber que ningún otro sindicato les ha defendido NUNCA (hechos son amores), que administración y OOSS están yendo a por nosotros (procesos de estabilización para todo el mundo?, no se cuenta toda la experiencia? No valen oposiciones anteriores a 2012? Nuevo acuerdo de interinos pactado en qué condiciones?), y que si no nos movemos y luchamos por lo nuestro unidos y en bloque, nadie va a hacer NADA por nosotros.

Dicho y hecho queda el llamamiento, una vez más, a la lucha y la unión.. 

Ahora la pelota está en vuestro tejado...

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LA VERDAD SOBRE LOS PROCESOS EXTRAORDINARIOS DE ESTABILIZACIÓN O LA GRAN MENTIRA DE GOBIERNO Y SINDICATOS

LA VERDAD SOBRE LOS PROCESOS EXTRAORDINARIOS DE ESTABILIZACIÓN O LA GRAN MENTIRA DE GOBIERNO Y SINDICATOS

A modo de breve resumen, podríamos decir que ESTE SUPUESTO PROCESO DE ESTABILIZACIÓN ES UNA ESTAFA Y UNA TOMADURA DE PELO A LOS CIUDADANOS Y A LOS TRABAJADORES TEMPORALES EN ABUSO, ADEMÁS DE A LA COMUNIDAD EUROPEA AL COMPLETO.

El origen de estos procesos, en sí mismo, está pervertido. La ley 20/21, que debería de haber sido una solución definitiva, una oportunidad de oro para acabar con la lacra de la temporalidad abusiva en la administración pública en nuestro país desde hace décadas, solo ha servido para enturbiar mucho más aún el panorama y para judicializar y enredar hasta límites insospechados todo este entuerto.

Problema que ha sido creado por las propias administraciones y sindicatos desde tiempos post-franquistas y que, cual bola de nieve, ha venido acrecentándose exponencialmente en los últimos años.

En primer lugar, hemos de decir que dicha ley ha venido impuesta desde Europa para poder tener acceso a los jugosos fondos Next Generation y no porque se tuviera la intención por parte de los sindicatos, gobierno y resto de bancadas de solucionar este enquistado problema. De hecho, han demostrado en demasiadas ocasiones que no ha sido nunca su intención, y sí continuar con este abuso que tantos beneficios les ha proporcionado a todos, y de los cuales hablaremos más adelante.

El Gobierno de España adquirió un compromiso con la Unión Europea dentro del marco legal de reformas contenidas en el Plan de Recuperación, Transformación y Resiliencia. Las directrices marcadas desde Bruselas dictan que se debe acabar con el alto índice de temporalidad en el sector público a cambio de recibir los fondos europeos. En concreto, se debe pasar de un 30% actual a solo un 8% de aquí a finales de 2024, sobre todo, en sectores como la Sanidad y la Educación, áreas en las que se concentra el 75% de los interinos.

Esto supone que la Comisión europea no ha puesto al gobierno de España como condición para el cobro de los fondos ni la trasposición de la directiva 99/70 ni el acabar con la temporalidad ilícita. Solo se busca la reducción del excesivo índice de temporalidad en el empleo público sin importarle solucionar el abuso ni evitarlo a futuro a través de la normativa interna, siendo la Comisión cómplice de la continuidad de esta lacra, máxime cuando desde 2013 lleva abierta una infracción al estado español que no ha llegado aún a ejecutarse…

ÍNDICE

1- INICIO. 

2- ORIGEN Y DESCRIPCIÓN DEL PROBLEMA. 

3- DEL INCUMPLIMIENTO REITERADO DE TODO TIPO DE NORMATIVA TANTO NACIONAL COMO EUROPEA. 

4- DE COMO LA LEY 20/21 NO CUMPLE LA NORMATIVA EUROPEA. 

5- DE LA VIOLACIÓN DE PRINCIPIOS DE LA LEY 20/21. 

6- DE LA VIOLACIÓN DE DERECHOS FUNDAMENTALES DE LA LEY 20/21. 

7- DEL INCUMPLIMIENTO DE LOS GOBIERNOS Y SINDICATOS DE LA PROPIA LEY 20/21(Y DEL RD 270/22). 

8- CONCLUSIÓN. 

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Sentencia europea que reconoce derecho de los interinos docentes, obliga al cambio del Concurso General de Traslados

La aplicación de una sentencia europea que reconoce derecho de los interinos docentes, obliga al cambio del Concurso General de Traslados

El día 22 de septiembre de 2022 se ha celebrado una reunión extraordinaria de la Mesa de negociación del Ministerio de Educación y Formación Profesional por la obligación de modificar el Real Decreto 1364/2010 que regula el Concurso General de Traslados (CGT) en todo el Estado.

Esta modificación es "debida a una sentencia del Tribunal Supremo en aplicación de la directiva europea sobre el profesorado interino". VER ADMISIÓN A CASACIÓN

En base a la misma, se modifican los apartados 1.2 y 1.3 de antigüedad en el cuerpo, contabilizándose también la antigüedad como funcionario interino y en prácticas. También se modificarán las normas procedimentales del concurso de traslados para modificar el apartado 4 del baremo y "valorar también los cargos y funciones desempeñados como funcionarios en practicas e interinos", entre otros aspectos.

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El Supremo admite el recurso presentado por SINTTA contra la Oferta de Empleo Publico de Asturias de 2019

 

Desde su fundación, ya casi hace cuatro años, SINTTA  (SINDICATO NACIONAL DE TRABAJADORES TEMPORALES DE LA ADMINISTRACIÓN), ha participado en todo tipo de iniciativas. 

Desde el impulso de las demandas individuales por la estabilidad; pasando por la impugnación de las Ofertas Generales de Empleo Público de Aragón y Asturias o por la colaboración en la elaboración del informe de María Emilia Casas de constitucionalidad de la fijeza en el empleo público como sanción al abuso de la temporalidad en la que se establecía la vía del “fijo a extinguir”.

También hay que destacar la colaboración activa de SINTTA con TTPs o EPA  y otras entidades conformadas por trabajadores temporales de la administración en abuso, así como, la participación activa en todo tipo de manifestaciones, caravanas, huelgas…, en defensa de los intereses de los trabajadores temporales

Todo este arduo trabajo realizado durante años, está empezando a dar sus frutos. En el día de hoy, ha saltado la noticia a los medios sobre la admisión a trámite en casación por parte del Tribunal Supremo de la demanda de la impugnación de la Oferta de Empleo Público  General de Asturias de 2019, interpuesta por SINTTA a través del abogado Raul Bocanegra Sierra.

Enlace a la noticia en la nueva España

La admisión a trámite en casación por parte del TS de la demanda interpuesta por SINTTA sobre la impugnación de la OEP General de Asturias de 2019, es un gran avance en la defensa de los derechos del personal temporal en abuso de los últimos tiempos junto con otra similar admitida en Castilla y León recientemente. No queremos dejar sin felicitar a la afiliación y a los simpatizantes por haberlo hecho posible.

Se espera que el Tribunal Supremo cree jurisprudencia al respecto y tendrá que decidir sobre la constitucionalidad del artículo 19 (*), referido a la financiación de las Ofertas de Empleo Público de la Ley de Presupuestos Generales del Estado.

Así como, la validez o no de este tipo de ofertas de empleo público en las que no se estabilizan trabajadores en fraude sino plazas, obviando el fraude y el abuso sobre este tipo de trabajadores y toda la jurisprudencia Europea al respecto (Directiva 1999/70 y 17 sentencias y autos del TJUE)

(*)  Ver “Artículo 19 . Oferta de Empleo Público u otro instrumento similar de gestión de la provisión de necesidades de personal.  BOE núm. 161, de 04/07/2018.

Según el letrado Raúl Bocanegra, "tendría que cambiarse la película", en referencia a la regularización de las plazas de los interinos, por parte de los tribunales regionales y las administraciones que NO están haciendo caso a la doctrina actual, y modificar el sistema de "estabilización de las plazas" a la "estabilización de los empleados".

También de la mano del abogado Raúl Bocanegra, y previa a esta Impugnación de la OPE General de Asturias, SINTTA ya había Impugnado las OPES generales de Aragón de 2017 y 2018, y aunque su resolución está bloqueada por el TSJ de Aragón, se presume acabarán siguiendo los mismos derroteros.

Aún falta dinero para cubrir el presupuesto inicial

Por ello aun mantenemos la recaudación abierta .

SI quieres colaborar  e informarte sigue el siguiente ENLACE 

 

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MANIFESTACIÓN MADRID 7 Mayo

 

La organización de la Plataforma Estatal de Trabajadores Públicos en Fraude de Ley ( Mi#15F) convoca de nuevo, a todos/as los trabajadores temporales de la administración, a una nueva manifestación el día 7 de mayo de 2022 con el objetivo de visibilizar nuestro desacuerdo ante el gobierno, sindicatos y opinión pública por nuestra ilegal e inmoral situación, tras la aprobación de la ley 20/21 que tiene como único objetivo enviar a los temporales en fraude de ley a la exclusión social.

SINTTA muestra su total apoyo y colaboración con esta acción reivindicativa. 

  

Desde todas las secciones de SINTTA creemos que dar a conocer nuestro descontento con la situación, hacerla visible ante los medios y la opinión pública es trascendental.

Las movilizaciones son necesarias para demostrar que no estamos de acuerdo con esta injusta situación

 y que NO LO VAMOS A PERMITIR

CAIGA QUIEN CAIGA

DESDE ASTURIAS

SINTTA se ve de nuevo organizando autobuses que partirán desde Asturias para asistir a la concentración que con más apoyos hasta la fecha .Hoy hace un año, estábamos organizando un autobús para asistir a la concentración de Madrid del 22 de mayo de 2021. Como la situación avanza, pero ni en la dirección , ni a la velocidad deseada nos vemos en la obligación de volver a salir a la calle el día 7 de mayo de 2022 en MADRID

IMPORTANTE Si eres afiliado o no lo eres y estás interesado/a en asistir . Únete al grupo público de Whatsapp para gestionar las reservas de las plazas del bus de Asturias a Madrid para el día 7 de mayo 2022 ENLACE   https://chat.whatsapp.com/H4wAwiesn121uRNAvDbLL5

Si no puedes asistir pero quieres ayudar y colaborar en fletar los autobuses se ha creado  una la fila 0. Unete al grupo publico de Whatsapp https://chat.whatsapp.com/H4wAwiesn121uRNAvDbLL5

Dado que el autobús ha de pagarse por adelantado y debemos gestionar la situación Covid se hace necesario adelantar los pasos

1 La reserva de plaza no será válida si el ingreso en cuenta no es anterior al día 30 de abril

2 Con el aumento de precios del carburante y el IPC. Se ha mantenidos el precio para afiliados y no afiliados de la manifestacion del 22 de mayo de 2021 , con unto un coste de 25 € por plaza viaje de ida y vuelta con salida y paradas en Oviedo Gijón y Mieres (En Langreo tiene las cocheras el autobus , con lo que si hay alguien de la zona , también podría ser una parada).

3 Es será necesario rellenar un formulario OBLIGATORIO que recoge datos y consentimiento de uso, únicamente con la finalidad de gestionar las reservas y  posibles devoluciones y agilizar las recomendaciones sanitarias por el tema Covid. Los datos serán destruidos tras un tiempo prudencial para realizar las gestiones  Enlace https://forms.gle/3gKidB2hY6ZDyees7

ABONO DE LA RESERVA Para el abono de la reserva de tu plaza en el autobús del 7 de mayo a Madrid desde Asturias, debes realizar una transferencia por importe de  25€  a favor de SINTTA (SINDICATO NACIONAL DE TRABAJADORES TEMPORALES DE LA ADMINISTRACIÓN)  a la cuenta de la caja Rural de Asturias con nº  IBAN: ES82 3059 0072 5930 3907 0028. 

CONCEPTO: BusM7m + Nombre y apellidos + NIF

ABONO DE LA FILA O. Para aquellos que  no puedan desplazarse a Madrid el día 7 de mayo , con el objetivos de ayudar a sufragar los gastos del autobús, se ha creado una  FILA  0;. Si quieres participar puedes aportar  el abono de un asiento 25 €, para ello debes ordenar una transferencia a la misma cuenta  IBAN: ES82 3059 0072 5930 3907 0028 pero cambiando el concepto.

CONCEPTO: Fila0BusM7m + Nombre y apellidos +NIF

Para agilizar los trámites sería conveniente enviarais foto o captura de pantalla de la transferencia al gestor del grupo .https://chat.whatsapp.com/H4wAwiesn121uRNAvDbLL5  

Una vez realizado el abono y las oportunas comprobaciones, nos pondremos en contacto contigo.

Nota: Al tener que fijar plazo y cantidad a pagar, es posible que pueda quedar un remanente de dinero.A la vuelta de la manifestación se os presentarán la factura o facturas y se comunicará el resultado económico y lo que se hará con el remanente si lo hubiera. Si así fuese, y fuese una cantidad irrisoria para hacer devoluciones, se destinaría a comprar globos, carteles o material necesario. Si alguno de los participantes no está de acuerdo puede solicitar la devolución de la parte proporcional.

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Aprobado el Real Decreto que llevara a decenas de miles de interinos docentes a las colas del paro

 Aprobado el Real Decreto (Ver BOE) que llevara a decenas de miles de interinos docentes a las colas del paro

SINTTA, desde su creación tiene como el objetivo denunciar el fraude masivo de contratación temporal en las administraciones públicas. Llevamos años en esta lucha y no solo hemos denunciado públicamente la situación, sino que hemos aportados soluciones factibles y a coste 0, como la estabilización mediante una regulación administrativa propuesta en el informe de Dña. María Emilia Casas a través de la figura del trabajador/a “indefinido a extinguir”.

Fieles a nuestra `proclama PRIMERO SOLUCIONES Y LUEGO OPOSICIONES regida por tres principios básicos como la inspección de los trabajadores en fraude de contratación, el resarcimiento de estos y la sanción a la administración incumplidora. Soluciones y resarcimiento para las personas abusadas, no para las plazas como vienen indicando la numerosa jurisprudencia al respecto y que administración y sindicatos afines se niegan a admitir. Sanción al fraude laboral cometido durante décadas, para que este no se repita, acorde a las directivas europeas y las sentencias del TJUE, de obligado cumplimiento por toda institución del reino de España.

Las plazas no son las abusadas, las personas sí.

Por otro lado, administración y sindicatos afines siguen equivocando, de manera intencionada, la sanción a un fraude laboral con el acceso a la función publica.

Por otro nuestra vida laboral y nuestros contratos certifican sobradamente el abuso, refrendado por el TS a partir de los 3 años. Pero a pesar que la justicia comienza a reconocer el fraude y el abuso . ¡incomprensiblemente lo dejan sin sanción! Y se ocupan de ocultarlo a los medios con sus mentiras, mensajes manipulados y su infame letra pequeña...

Han hecho un puente al Estado de derecho, cumpliendo con aquellas normas que solo les benefician, incumpliendo durante décadas directivas, leyes y el propio EBEP y reformulando y maquillando aquellas que no les son favorables , con el objeto de mantener un sistema soportado por la semiesclavitud a perpetuidad del personal temporal.

En el ámbito docente, el Consejo de Ministros ha aprobado un Real Decreto por el que se modifica el reglamento de ingreso, accesos y adquisición de nuevas especialidades en los cuerpos docentes. VER DECRETO BOE

Según defiende en su exposición de motivos su objeto es la adaptación, al ámbito docente, de lo previsto en la Ley 20/2021, de 28 de diciembre de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público.

En diciembre SINTTA ya rechazaba de plano el, entonces, borrador de acceso a la función pública docente, por no cumplir ninguno de estos principios básicos y exigía el cumplimiento de las directivas europeas y sentencias del TJUE. (Ver entrada https://sinttaeducastur.blogspot.com/2021/12/sintta-rechaza-el-borrador-de-acceso-la.html).

El proceso de negociación ha estado caracterizado por la aceptación total de los textos por la parte social, los sindicatos afines, solo han sido reticentes en la negociación de los baremos y se han dedicado a discutir la forma en que sus cursos de formación aparecieran reflejados dentro de los baremos con la máxima puntuación posible.

Han comprado sin miramientos los mantras de la administración con la verborrea que los caracteriza, y poco o nada se han preocupado de recoger las verdaderas aspiraciones de los docentes abusados sistemáticamente desde hace mas de 22 años. (de aquella, ni había crisis, ni gobernaba Rajoy).

Estábamos convencidos que todo este proceso no era más que un paripé administrativo, con el objetivo de ganar tiempo y hacer profundo un lavado de cara de la administración y sindicatos afines ante la opinión publica y otra vez el tiempo nos da la razón. Sabíamos que ambos, tarde o temprano enseñarían sus verdaderas intenciones, rejuvenecer plantillas o costa de los trabajadores abusados durante décadas, que acabaran formando las colas del paro y empujados a la exclusión social. Por que, recordamos, son los mismos que durante décadas han creado y mantenido la situación enquistada en el tiempo.

La administración nunca ha querido consolidar a nadie, Cada vez que se sientan con las CCAA a hablar del tema, lo primero que piden estas es mas dinero pero sin presentar cuentas. La administración aspira a mantener el status quo con la complacencia de los sindicatos manejables, en grata reciprocidad con un gobierno que paga con creces sus favores. Ambos, junto con el politizado poder judicial, llevan más de dos décadas incumplido las leyes europeas (directiva 99/70, sentencias y autos del TJUE) y el propio EBEP que ellos mismos aprobaron.

Todo se orquestó para ello... lo sabemos desde el principio. Han diseñado una ley que arranco mínimas concesiones, pero que en el fondo es mas de lo mismo. Una ley que se olvida de las personas y que incide mas si cabe en el error de base consistente en confundir acceso a la función pública docente con la sanción al abusado. Obviando que el TJUE ya sentencio que permitir que un trabajador abusado se presente a unas oposiciones no es sanción suficiente.

Teníamos la impresión de que la ley 20/21 había dejado conscientemente de lado a los dos sectores mayoritarios, (dando un plazo de un año más para su implantación) , con el objetivo de dar tiempo a la administración a apurar el tiempo para que estudiaran ayudados del BIG DATA nuevas restricciones en la consolidación del personal abusado . 

Y nuestro temor se ha visto confirmado.Ahora la administración, aprueba un RD de educación, el 207/22, que paso por el Consejo de Estado (curiosamente la ley 20/21, no paso ese trámite, donde se debería validar su legalidad con respecto a las leyes europeas), con la clara intención de mermar lo acordado con los sindicatos afines. Resultando que los sistemas de acceso, de acuerdo con el dictamen del Consejo de Estado, solo serán aplicables a la estabilización de plazas ocupadas por personal interino, sin que afecte a las de reposición o nueva creación.

Llegados a este punto es importante señalar que la mayoría de las comunidades autónomas, entre las que se encuentran Andalucía, Asturias, Baleares, Canarias, Galicia, Navarra, La Rioja o La Comunidad de Madrid, convocaron oposiciones de urgencia para docentes entre los meses de diciembre y enero, con la finalidad de no tener que someterse de forma obligatoria a la ley 20/21. Por lo que cabe preguntarse cuáles serán las plazas que se ofertarán en Educación.

Ahora nos presentan un Real Decreto que modifica el sistema de acceso a la función pública que sigue sin cumplir la ley y que restringe más si cabe la ley 20/21,con el único objetivo de eliminar todo aquello que pueda beneficiar a los interinos en abuso y poner todos los obstáculos posibles para su consolidación. Y veremos lo que publicarán para sanidad.

Real Decreto, que se centra exclusivamente en reducir el exceso de temporalidad sacando todas las PLAZAS, ya ocupadas por temporales, mediante nuevos proceso selectivos, obviando dar solución al abuso de las PERSONAS. Olvidan conscientemente la sanción a la administración incunplidora y, lo mas importante, que este abuso lo han cometido unidos, administración y sus sindicatos afines, y que la consecuencias de esta nefasta gestión de recursos humanos no puede ser recaer sobre las personas que curso a curso han sacado el sistema educativo a flote a pesar de crisis financieras y sanitarias.

Con la experiencia de otros periodos transitorios observamos que otra vez vuelven a vestirnos de novedad los mismos errores que en periodos anteriores: No hay compromiso ninguno de cifras y queda en manos de cada comunidad autónoma el número de plazas a ofertar y la aplicación del decreto de acceso. Se vuelve a establecer como objetivo llegar a una tasa de temporalidad del 8%. Promesa que la experiencia nos dicta que será rápidamente olvidada cuando los intereses políticos y económicos de la propia administración y sindicatos afines peligren.

ESPEREMOS QUE EL CONGRESO NO CONVALIDE ESTE REAL DECRETO 

Es difícil justificar su urgencia y en el plazo de un mes desde su publicación ha de ser ratificado por el Congreso de los diputados, en caso contrario decaería.

Por eso mientras las centrales sindicales afines asumen y llenan las redes de información sesgada sobre estos procesos, protegiendo sus intereses comerciales, desde la sección de educación en Asturias SINTTAEDUCASTUR se ha solicitado información sobre las plazas que se ofertaran en los mal llamados procesos de estabilización, ante el temor de que en el proceso de negociación,la oferta, como el pulpo , al cocer mengüen.

Recordamos que esta cuestión debería ya estar clarificada a día de hoy, si la administración hubiera cumplido el punto tercero de la Proposición No de  Ley, aprobada el día 24 de marzo de 2021 por la Junta del Principado  referente al abuso de la temporalidad laboral Administración Pública Asturiana. (Ver Entrada)

3.- La identificación, en un plazo no superior a 3 meses, de las plazas ocupadas por empleados públicos en temporalidad ininterrumpida al menos 3 años, realizando la correspondiente comprobación para determinar motivadamente que la relación laboral del trabajador que la ocupa responde a las concretas y específicas necesidades provisionales que la motivaron."

¡TODA LA RABIA CONTRA LOS QUE NO QUIEREN CUMPLIR CON LA LEY Y NOS QUIEREN ANIQUILAR Y DEJAR INJUSTAMENTE EN EL PARO Y LA POBREZA!

NO PARAREMOS HASTA QUE CONSIGAMOS QUE SE HAGA JUSTICIA... TARDEMOS LO QUE TARDEMOS

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8M - Mas del 60% del personal temporal en abuso somos MUJERES

 

SINTTA (Sindicato Nacional de Trabajadores de la Administración), está luchando activamente por la consolidación del personal público en abuso de la contratación temporal. En el día internacional de la mujer, queremos recordar que más del 60% del colectivo afectado son mujeres, la mayoría de ellas mayores de 45 años. Condenadas al paro y la exclusión social. si no consiguen estabilizar sus puestos de trabajo.

SINTTA, quiere agradecer en este día a todas las mujeres, compañeras en abuso de la contratación temporal, por el trabajo realizado durante los últimos años en defensa de los derechos laborales del personal temporal abusado por parte de las Administraciones Públicas. Organizarse en pequeños sindicatos, plataformas y coordinadoras para denunciar el abuso cometido y defender los derechos laborales de las trabajadoras y trabajadores temporales públicos.

Son mayoritariamente mujeres las que lideran esta lucha, las que se han manifestado, las que se han reunido con los partidos políticos, las que se han pronunciado en el Senado, en los plenos de los ayuntamientos, las que han llegado hasta la Comisión Europea y el Parlamento Europeo para denunciar el fraude que cometen las administraciones públicas españolas.

Y precisamente son mujeres, las que se han posicionado firmemente a favor del colectivo.

·      La  Sra. Juliane Kokott, abogada general del Tribunal de Justicia de la Unión Europea gracias al cual tenemos el pronunciamiento expreso de que las oposiciones, concurso-oposición, incluso el concurso de méritos, por ser procesos de resultado incierto, no son procesos válidos para sancionar el abuso cometido en nuestra contratación.

·  La Sra. María Emilia Casas Baamonde, expresidenta del Tribunal Constitucional, gran defensora de la igualdad y la no discriminación contra las mujeres, por el informe emitido que ampara legal y constitucionalmente las pretensiones de fijeza en nuestros puestos de trabajo.

·    La Sra. María Begoña Calvet Miró, magistrada del juzgado contencioso-administrativo número 4 de Alicante que dictó la primera sentencia de fijeza a favor de una trabajadora interina con 13 años de contratación temporal.

Tenemos claro que la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el sector público no se ajusta, ni de lejos,  a los mandatos europeos y es del todo insuficiente. 

En ella se articula un instrumento llamado proceso extraordinario para la consolidación del personal en abuso de temporalidad. Esperamos contar con la voluntad REAL de las administraciones públicas y los sindicatos mayoritarios para conseguir la mayor consolidación posible de trabajadores públicos en abuso.

Recordamos que se han realizado procesos de consolidación de personal temporal en nuestro país antes, cuando precisamente aún la mujer española no estaba empoderada en el mercado laboral y el colectivo afectado era en su mayoría masculino. Ahora, son  las mujeres quienes necesitan de la misma estabilización.

Desde SINTTA exigimos a los responsables políticos nacionales, autonómicos y locales, así como los presidentes de los sindicatos mayoritarios CCOO, UGT y CSIF, (mayoritariamente hombres), que no desaprovechen la oportunidad que tendrán en sus manos cuando se negocien los procesos de estabilización para posicionarse a favor de las víctimas de los abusos cometidos por parte de las administraciones públicas.

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ACTUALIZACION SOBRE EL ESTADO DE LA DEMANDA DE LAS OPES DE ASTURIAS 2019

INFORMACIÓN SOBRE EL ESTADO DE LA DEMANDA DE LAS OPES DE ASTURIAS 2019 a fecha 27-1-22 

Con base a las sentencias y autos del TJUE y en las últimas sentencias de FIJEZA que empiezan a ser mas frecuentes en los juzgados españoles, se hace aún más imprescindible apoyar las impugnaciones de las ofertas de empleo publico y dar continuidad a las que ya están en marcha.

SINTTA ha impugnado las OPEs  de 2017 y 2018  en Aragón y la OPE de 2019  en Asturias  Ambas, están basadas en denunciar la inaplicación de la jurisprudencia Europea, sino también la inconstitucionalidad del artículo 19 de la ley 3/2017, de 27 de junio, de Presupuestos Generales del Estado para el año 2017 y 19.de la Ley 6/2018, de 3 de julio, de Presupuestos Generales del Estado para el año 2018,que luego con diferentes matices ha ido perdurando en las sucesivas leyes presupuestarias. 

Gracias a las generosas aportaciones particulares SINTTA PRESENTÓ LA DEMANDA EN EL JUZGADO DE LO CONTENCIOSO en el año 2019 con el objetivo de ANULAR OPES DE ESTABILIZACIÓN 2019 de ASTURIAS POR FRAUDE 

"Por parte de la Sala de lo Contencioso-Administrativo del Tribunal Superior de Justicia de Asturias, se ha remitido requerimiento en relación con el recurso contencioso-administrativo, procedimiento ordinario, número P.O. 195/2020, interpuesto por Sindicato Nacional de Trabajadores Temporales de la Administración, frente al Acuerdo de Consejo de Gobierno, de 27 de diciembre de 2019, por el que se aprueba la Oferta de Empleo Público para el año 2019 de la Administración del Principado de Asturias, sus organismos y entes públicos (BOPA 30/12/2019)" .VER ENLACE

Pero esto aún no ha acabado 

Se sigue necesitando un pequeño empujón económico.

Estado de la impugnación de las OPEs de Asturias de 2019

Pese a haberse presentado más tarde que las de las OPEs de Aragón, su estado se encuentra más avanzado y tras sentencia desfavorable en las primeras instancias. Ya está elaborado y presentado el escrito de Casación ante el Tribunal Supremo y se está a la espera de que este lo admita o no. 

De no hacerlo, habría que pagar las costas interpuestas en el TSJ de Asturias y el resto de emolumentos del abogado, para lo cual, dos años después, aún no hemos conseguido recaudar todo el dinero. 

Aún faltan unos 1200 €. Por ello aun mantenemos la recaudación abierta .

SI quieres colaborar sigue el siguiente ENLACE 

De ser admitido, la sentencia, (que en un muy alto porcentaje es favorable), podría suponer la elevación de un recurso de inconstitucionalidad del artículo 19.1 de la Ley General de Presupuestos del estado del 2017 y subsiguientes al Tribunal Constitucional (TC) e incluso la decisión del Supremo de anularlas por no adecuarse a derecho europeo. 

Si el Tribunal Constitucional analizase el caso admitiese dicha inconstitucionalidad, esto supondría la invalidación automática de todos los procesos selectivos realizados y a realizar en todo el territorio español al amparo de la LPGE desde 2017. 

Lo cual supondría un mazazo en la línea de flotación de las actuaciones de los gobiernos nacionales, autonómicos y locales de todo el país, a los que no les quedaría otro remedio que tener que regularizar administrativamente a los trabajadores públicos en fraude.

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