SINTTA en los "viernes sociales" ESPEJO PÚBLICO

SINTTA en ESPEJO PÚBLICO de Antena 3.

Viernes 29 de marzo de 2019

La periodista Susana Griso entrevista por segunda vez a Fernando Fanjul en su programa ESPEJO PUBLICO

En esta ocasión ante la macro oferta de 31000 empleos públicos, se deja en evidencia la falacia y el oportunismo político. No se crea ningún puesto de trabajo nuevo simplemente se sustituyen personas que llevan muchos años desarrollando su trabajo de manera profesional . 

En el corto espacio televisivo, se intenta desmontar el famoso mantra que repiten los políticos y sindicalistas varios … “de igualdad mérito y capacidad ligado al acceso a la función pública”. Todo personal temporal que trabaje para la administración según el EBEP ha pasado procesos selectivos donde se garantizaban esos principios. 

Se evidencia el fraude en la contratación de la administración pública al no cumplir la legislación laboral que ella misma se ha impuesto. 

Por último se intenta poner luz al intencionado intento de segmentación entre opositores (candidatos a ser trabajadores) y trabajadores en activo  confundiendo a la opinión pública al contraponer dos derechos fundamentales el derecho de acceso a la función pública que posee todo ciudadano que cumpla los requisitos de una convocatoria concreta (aspirantes a trabajadores), con el derecho laboral de los trabajadores que mantienen un vínculo laboral con la administración regida por una legislación autonómica, estatal y europea muy concreta, de obligado cumplimiento para la administración contratadora. 

ES UN PROBLEMA CREADO POR LA ADMINISTRACIÓN 

Y NOSOTROS/AS NO VAMOS A PAGAR.

PRIMERO SOLUCIONES 
Y LUEGO OPOSICIONES

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El supremo sienta doctrina sobre la carrera profesional de los temporales de la administración

El Tribunal Supremo traslada las conclusiones de su sentencia de 18/12/2018 para estatutario interino de Servicio de Salud a todos los tipos de empleados públicos: sentencia en un caso de la Administración Balear aplicando la Directiva Europea de empleo temporal el derecho del funcionario interino y el laboral temporal a la carrera profesional sin discriminación alguna con el fijo por mucho que la exclusión la recojan un acuerdo sindical y la norma autonómica de carrera profesional. 

El Supremo además declara nula la exclusión del temporal en la norma para el personal temporal de la Administración Balear

Una nueva sentencia , de 06/03/2019, de la Sala de lo Contencioso-Administrativo del Tribunal Supremo (recurso de casación número 2595/2017 ) sobre personal funcionario interino y personal laboral temporal de la Administración de las Islas Baleares traslada, calificándolo de su doctrina las conclusiones alcanzadas en su trascendental sentencia de 18/12/2018 ampliamente comentada aquí entonces para un estatutario temporal de Servicio Público de Salud temporal y hoy trasladable a todo personal temporal.

En la sentencia conocida hoy el Tribunal Supremo vuelve a repetir lo dicho en su sentencia de 18 de diciembre (nº 1796/2018):

- la carrera profesional horizontal está incluida sin duda en las condiciones de trabajo , sobre las que la Directiva europea prohíbe toda discriminación entre personal fijo y temporal

- que existe discriminación del empleado público temporal (aquí funcionario interino y laboral temporal) con respecto al fijo en el acuerdo sindical y de gobierno que lo traslada
y que este tipo de personal no puede ser excluido de la carrera profesional (ni de su reconocimiento ni de su cobro)

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Resultados de las elecciones sindicales a la Junta de Personal de Servicios Generales CAIB

BALEARES

SINTTACAIB  se estrena con tres representantes sindicales

Desde SINTTA queremos agradecer la confianza depositada en nuestros candidatos y candidatas.

Seguiremos trabajando por la consolidación real y la mejora de las condiciones laborales de todos los trabajadores y trabajadoras temporales de las administraciones públicas

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Sintta presenta candidatura a las elecciones sindicales Junta de Personal de Servicios Generales de la CAIB. Baleares

SINTTA CAIB

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El Sindicato Nacional de Trabajadores Temporales de la Administración (Sintta) ha anunciado su intención de concurrir a las elecciones sindicales de Servicios Generales de la Comunidad Autónoma de Baleares (CAIB) del próximo 14 de marzo. En un comunicado, la entidad ha detallado que su objetivo es "tener voz y voto" en la Mesa Sectorial de Servicios Generales para "luchar" por mejorar la situación del colectivo.

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Nota de Prensa Arauz&Belda, Abogados

27 de febrero de 2019

LA CONVOCATORIA DE OPES Y PROCESOS SELECTIVOS NO LIBERA A LAS ADMINISTRACIONES EMPLEADORAS DE SU OBLIGACIÓN DE SANCIONAR LOS ABUSOS PRODUCIDOS CON SU PERSONAL INTERINO Y TEMPORAL DE LARGA DURACIÓN, NI PUEDE SER UNA EXCUSA PARA NEGAR FIJEZA AL EMPLEADO PUBLICO OBJETO DE UN ABUSO INCOMPATIBLE CON LA DIRECTIVA 1999/70/CE

En esta extensa nota de prensa del 27 de febrero de 2018, el despacho de abogados clarifica, el "abc" jurídico relativo a porqué la convocatoria de procesos selectivos para el ingreso como personal fijo, en ningún caso puede ser configurada como una sanción, una vez que el abuso en la relación temporal sucesiva se ha producido, esto es, como una medida proporcionada, efectiva y disuasoria para sancionar a la Administración empleadora causante de la infracción y garantizar la eficacia de los objetivos de la cláusula 5 del Acuerdo marco, pues no presenta garantías de protección de los empleados públicos que han sido objeto de un abuso.

Las Administraciones públicas españolas tratan de “tapar” los abusos y fraudes cometidos en la contratación temporal sucesiva de sus funcionarios interinos, personal estatutario temporal y trabajadores temporales de larga duración, mediante la convocatoria de OPES y procesos selectivos de acceso libre (mal llamados procesos de estabilización), sin asumir sus responsabilidades e infringiendo con ello la Directiva 1999/70/CE y su Acuerdo Marco sobre trabajo temporal, que obliga a sancionar estos abusos en la relación temporal sucesiva mantenida por las Administraciones empleadoras con su personal temporal, mediante la imposición de una medida sancionadora efectiva, disuasoria y proporcionada.

.....

En definitiva, la posible convocatoria a procesos selectivos NO puede ser considerada como una medida proporcionada, efectiva y disuasoria para sancionar el abuso, pues: 

• (i) por un lado, depende del mero capricho o voluntad de la Administración empleadora causante de abuso, de tal forma que ésta no tiene ningún obstáculo o impedimento para el uso irregular o abusivo de la contratación temporal; 
• (ii) por otro lado, no repara el daño producido al empleado público temporal que ha sufrido el abuso, pues ningún beneficio obtiene el empleado público que le compense por los perjuicios y la falta de protección que ha sufrido a consecuencia de la violación sistemática de sus derechos;
• (iii) y finalmente, ninguna consecuencia desfavorable se derivaría para dicha Administración que actúa irregularmente abusando de la contratación temporal sucesiva que pueda “disuadirla” de seguir actuando como lo ha hecho hasta ahora, abusando de la contratación temporal sucesiva. 

La Administración empleadora -que es la causante del abuso y de la actual situación de temporalidad fraudulenta que hemos denunciado anteriormente-, no se vería presionada o forzada para modificar su forma de actuar, y podría seguir in eternum incumpliendo la Directiva, simplemente no convocando procesos selectivos, continuando mientras tanto abusando de la contratación temporal.

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Resultados de las elecciones sindicales del Ayto de San Sebastián de los Reyes Madrid

SanseSINTTA se estrena con tres representantes sindicales

El dia 28 de febrero SanseSINTTA obtuvo un resultado, más que satisfactorio en las elecciones sindicales de 2019 al Ayuntamiento de San Sebastián de los Reyes, a las que se presentaba por primera vez.

Con 94 votos (el 24, 23% del voto de los funcionarios), SanseSINTTA ha sido la segunda candidatura más votada, y ha conseguido 3 representantes, con los que defenderá los derechos laborales de todos los trabajadores y trabajadoras municipales en los órganos de representación de dicho Ayuntamiento.

Con una participación total cercana al 78% (79,72% en el caso de los funcionarios), la jornada fue un ejemplo de implicación, compañerismo y colaboración.

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SINTTA en ESPEJO PÚBLICO

SINTTA en ESPEJO PÚBLICO de Antena 3.

La mediática periodista Susana Griso,  entrevista a Fernando Fanjul .

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